ЛохНесс

Видится два аспекта отношений:
1. Работник-Работодатель;
2. Работодатель-Налоговая.

По пункту 2 есть ответы (2) и (6) это Налоговый кодекс
По пункту 1 - ответ (4) это Трудовой кодекс.

Если работодатель направил работника в командировку, то все расходы за счет работодателя. Насколько обоснованно "держать" работника в командировке пять праздничных дней, ради одного рабочего дня?

Во второй бухгалтерии есть позаказное производство?
applesound, имхается что-то не договаривает.

В какой счет списываются возвратные отходы?

Коллеги!
Какая из перечисленных программ способна реализовать следующие требования?

Есть учебный класс. Учитель должен видеть любой (все) монитор(ы) класса.
При необходимости, отключить клавиатуру и мышку ученика и сделать все что угодно, вплоть до выключения компа.
Ученик не может выгрузить свой сервер и как-то помешать учителю.

Цитата
Констартер добавляет свои пункты в контекстное меню, только если объект, на котором нажал пользователь является папкой с базой 1С

Из-за такого ограничения невозможно создать новую базу в пустой папке.

Предлагается оставить пункты "Конфигуратор 7" и "Конфигуратор 8.х" у папок, которые не являются базами.

У IP камер в корне есть файлик с текущей картинкой. Например, \\192.168.1.1\image.jpg
Ip-адрес и имя файла могут быть другие.

В форме документа надо прочитать этот файл штатными средствами и дальше делать все что угодно. Не надо никаких активиксов и душеловов...

b-dm, ты как семерочник, устанавливаешь расчет бух.итогов каждый квартал на новый квартал. Кто за этим следит у тебя? Бухгалтер или программист?

В восьмерке тоже самое. Только в семерке, без рассчитанных итогов работать нельзя, а в восьмерке - можно.
Отсутствующие итоги будут рассчитываться "на лету", что сам понимаешь, влияет только на скорость этого полета...

Цитата
Цитата а по деньгам 500$ для компании с 5 пользователями (а численость компании всегда выше чем количество пользователей) совсем не большие деньги... Совсем вы зажрались у себя там в Москве.

Ой, ой, ооооййййй...ли?

Простая арифметика. Допустим, программа покупается на 1 год (оценка сильно занижена). Допустим, что стоимость программы будем вычитать из зарплаты сотрудников. Получается, что на каждого сотрудника приходится примерно 250-300 рублей в месяц или 12-15 рублей в день. Много ли найдется регионов, где маршрутка стоит 7 рублей? Получается, что стоимость программы меньше, чем стоимость общественного транспорта.

Теперь посмотрим на Москву. Стоимость проезда в метро в год составляет 17000 рублей. Еще столько же на маршрутку, что бы до метро доехать. Это - две "виртуальные" программы в год на одного сотрудника.

Ну и кто после этого зажрался? ;-))))))))

Зачем новое начисление?
Принимай на работу как обычного сотрудника. В документе укажи, что через месяц увольнение. Не изобретай велосипед.

(11)

Цитата
Возник вопрос "А что и ним заключать? Какой договор?" В штат брать нельзя. Умные люди подсказали: договор подряда или договор оказания возмездных услуг.

Может подойдет срочный трудовой договор? Вроде человека берете в штат. В тоже время, он обязуется уволиться добровольно, когда придет время.

Как то попалась книга с названием "За что посадили Ходорковского?". Там расписывались схемы, по которым он уходил от налогов. Один из моментов был в том, что сотрудников регистрировали как ИП и оформляли с ними договор оказания возмездных услуг. Косвенными признаками нарушений были: требование работать полный рабочий день, им предоставлялось рабочее место и они должны были соблюдать трудовую дисциплину.

Как видно, работа фискальных органов с тех пор несильно изменилась.

Вывод можно сделать следующий. Если вы от сотрудника требуете процесс работы, то заключать нужно трудовой договор - в штат, по совместительству или временно. Если вы хотите договор ГПХ, договор с ИП, тогда в договоре должен быть расписан результат работы, а процесс - на усмотрение исполнителя.

Как то так...

(9)
В продолжении темы. Можно еще так попробовать:

Код
КомандаСистемы("ren test.txt test1.txt", "C:\folder")