Kolunya
Николай Толстошеев

Отличное мероприятие, команда ИС как всегда на высоте

(32) ну если эта компания реально мне будет интересна (и ЗП соответственно также) - то я бы согласился, но с условием что результат задания буду показывать через демонстрацию экрана в Skype.

А если захотят в виде CF/DT - тогда скажу что это уже похоже на реальную задачу, которая должна соответственно отдельно оплачиваться.

И да, кто-то может сказать: я же не за подработкой пришел, а за работой - поэтому не согласится на такое "тестирование"

Есть же ИТ-Компании, которые дают реальные задачи на разработку и по факту решения ты получаешь оплату за эту работу + дальнейшее трудоустройство.
Кто с такими ситуациями сталкивался?

(30) тут соглашусь на все 100%.
У меня лично был случай когда я как руководитель отдела отстаивал Кандидата, которого полиграф слил как нежелательного к трудоустройству.
Мне позарез как нужен был разработчик, тот кандидат был после 5 лет работы на одном месте из-под франча... и его хотели слить...(
Пошел к своему руководству с требованием показать мне отчет полиграфа, мне зачитали причины - я поржал, и объяснил на пальцах что если для кого-то это "страшное преступление и недопустимо" - то для меня, как будущего руководителя данного человека, - ничего тут страшного нет xD
В итоге я вырвал его с боем, и вот 1.5 года уже работаем вместе, всё хорошо.

P.S. я лично ни разу не проходил полиграф, знаю что там именно происходит только из личного общения с психологом-полиграфологом и с теми кто проходил процедуру.

По факту самое главное: не паниковать, не нервничать... относитесь к этому не более серьезно чем к обычной беседе о том-о сём.
Ничего страшного в процедуре нет, если вы хотите работать в этой компании - значит идите не думая ни о чем.

А если не хотите - то конечно, зачем проходить какие то там "семь кругов ада" несколько этапов собеседования ?
Идите туда, где будут рады что к ним наконец-то хоть один разработчик пришел - т.к. они платят ниже рынка, с задержками и 1Сники от них бегут через каждые полгода ((

(28) полиграф - зачастую это политика Компании.
По сути это обычная беседа с психологом, который в итоге может не рекомендовать или (наоборот) кандидата к трудоустройству в виду определенных причин его характера или выявленного обмана.
Полиграф может быть необъективным, выявленные моменты в результате этого обследования также могут не существенными в отношении конкретного специалиста.
Окончательное решение все равно за руководителем отдела/Компании.

И еще, обычно полиграф присутствует только у конечного заказчика (in-house), там где большой штат сотрудников и Компания переходит в разряд Корпорации/Холдинга, ну или же роль нанимаемого кандидата подразумевает материальную ответственность.

У франчайзи 1С или ит-интегратора вы вряд ли когда услышите про данную процедуру))

(15) было к (10)

(17) нет) тьфу-тьфу такого еще не было...
иначе я такого еще бы и пендалем ускорил... чтобы не пошел, а прям побежал)))

Если он не хочет проходить собеседование, тестирование - вряд ли ему хочется вообще работать!
Вы что реально думаете что кому-то интересно брать себе сотрудника просто так, чтобы был?

Да сейчас для 1Сника везде работы валом, притом той работы - которую надо работать, а не тупо просиживать свои штаны в рабочее время %)

(11) статью написали Нети, но у каждого своя голова на плечах
Для кого-то эти мифы - просто сказки, а кто-то реально обжегся на одном из них(
Смотря кто, как и куда попал(

(13) ну ты же как разработчик должен понимать - это тестовая задача или реальная

Как человек который сам провел немало собеседований во время поисков сотрудников к себе в отдел, я всегда даю тестовое задание.
При этом оно напечатано на листике, несколько вариантов - одинаковые для всех, но разные по сложности...

И знаешь сколько "специалистов" с опытом от 5 лет разворачивались сами и уходили не справившись с каким-то запросом в 2-3 пакета? Или удивлялись что от их запроса к номенклатуре, остаткам и ценам почему-то падал сервер? (при том что на рабочей копии этого сервера работает вполне комфортно более 240 человек)

При этом знаю ситуации из других Компаний, в поисках человека на уровень "уверенного мидла/сеньора" - они давали реальную задачу со словами "за решение этой задачи - мы вам заплатим" и в зависимости от качества /способа решения - идет прием на работу, так называемая "проверка боем".

Процесс найма - это тот же процесс купли-продажи на рынке, а там как говорят всегда "два дурака")
И ни работодателю, ни работнику не хочется попасть в их число...
Поэтому и проводят кучу собеседований вместо вот этого:
"Привет! Молодец что пришел! Аванс по ЗП уже отправили тебе на карту! Вот твой стул, стол, комп, и подробное ТЗ на листике с блок-схемой и приложенная юзер-стори в рисунках. Кофе с печеньками принести?"

(3) ответил в ЛС)

Спасибо за хорошо подготовленный материал!

Мое предложение с экскурсией и полным погружением в работу in-house - абсолютно реально!
Кто сомневается в развитии скиллов при работе у "конечника" и захочет посмотреть/попробовать - пишите в личку