Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца. (полная инфа от того кто что делал за компом, перехват переписок, звонков и тд)
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Да и вообще стоит ли эта софтина своих денег
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Да и вообще стоит ли эта софтина своих денег
По теме из базы знаний
- Анализ и контроль выполнения плана продаж
- Как перевести сотрудников на "удаленку". Алгоритм экстренного перехода, примеры регламента и отчетности
- Внедрение системы технологического контроля (практический кейс)
- Исправление в 1С:ЗУП/ЗКГУ ошибок по НДФЛ и взаиморасчетам с сотрудниками на начало расчетного года.
- Отпуска сотрудников (плановые, переносы и фактически использованные) по дням (при использовании "Графиков отпуcков" в ЗУП)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1)
А что у вас на фирме уже демократия?
Наверно и генерального директора выбираете голосованием?
Наверно ответы будут -НЕТ.
А по сему, издается приказ об оптимизации рабочего процесса, сотрудников ставите в известность (под роспись)
Через месяц производство будет оптимизировано.
Останутся только самые прилежные и действительно нужные сотрудники.
Вообще, без иронии, ПО для контроля за сотрудниками, реально активизирует производительность труда.
А размещение считывателей на входе в курилку - укрепляет здоровье коллектива.
как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли?
А что у вас на фирме уже демократия?
Наверно и генерального директора выбираете голосованием?
Наверно ответы будут -НЕТ.
А по сему, издается приказ об оптимизации рабочего процесса, сотрудников ставите в известность (под роспись)
Через месяц производство будет оптимизировано.
Останутся только самые прилежные и действительно нужные сотрудники.
Вообще, без иронии, ПО для контроля за сотрудниками, реально активизирует производительность труда.
А размещение считывателей на входе в курилку - укрепляет здоровье коллектива.
(1) VivaBrunko, тут недавно был свидетелем одного неприятного момента, касаемого слежкой за сотрудниками.
Один сострудник недовольный что за ним не законо ведеться слежка, написал письмо в прокуратуру. Прикол в том что сисадмин остался крайним и получил 2 года, пока условно.
Тут надо проштудировать законы наши, а то там столько всего что ИТ-ником работать страшно.
И вот интересно ПО в той конторе работает и дальше. Сисадмин тоже пока работает, если повторная жалоба и суд вынесет решение в пользу работника, то сисадмина поскольку он на условке отправят варежки шить.
Кто-то с этой сторны рассматривал все эти программы контроля. Как их можно вписать врамки закона?
Ставить каждому на столе табличку что вы находитесь под колпаком или же брать расписку что уведомлен.
Один сострудник недовольный что за ним не законо ведеться слежка, написал письмо в прокуратуру. Прикол в том что сисадмин остался крайним и получил 2 года, пока условно.
Тут надо проштудировать законы наши, а то там столько всего что ИТ-ником работать страшно.
И вот интересно ПО в той конторе работает и дальше. Сисадмин тоже пока работает, если повторная жалоба и суд вынесет решение в пользу работника, то сисадмина поскольку он на условке отправят варежки шить.
Кто-то с этой сторны рассматривал все эти программы контроля. Как их можно вписать врамки закона?
Ставить каждому на столе табличку что вы находитесь под колпаком или же брать расписку что уведомлен.
(32) если внедрять систему тайком, то результат будет предсказуемый - уголовная статья.
Естественно, руководство окажется не в курсе "Что творит этот сисадмин..."
К стати, по этой причине на эту должность стараются взять мальчугана не осведомленного в тонкостях юриспруденции.
Естественно, руководство окажется не в курсе "Что творит этот сисадмин..."
К стати, по этой причине на эту должность стараются взять мальчугана не осведомленного в тонкостях юриспруденции.
(33) CaptainMorgan, согласен полностью, что стараются взять не опытного. В наше время если задаться целью на предприятии можно найти столько нарушений авторских прав что системный администратор точно сядет. Не знаю как в крупных населенных пунктах, а в глубинке на крупных предприятия не что оффисные приложения стаят серые но и серверные системы ломаные, при этом руководство точно осведомлено о таких нарушениях но тратить дельги на покупку лицензионного ПО для парка из 100 компьютеров их жаба давит. Вот и живут как на вулкане.
А что касается ПО для слежки за действиями пользователей, скорее всего оно нужно, хотя бы для повышения трудовой дисциплины.
А что касается ПО для слежки за действиями пользователей, скорее всего оно нужно, хотя бы для повышения трудовой дисциплины.
(1) VivaBrunko,
Не понял. Вы потестировали и теперь продаете от своего имени?
Всем привет! Сегодня пришло письмецо на почту, предложили бесплатно попробовать тестовые лицензии Стахановца. (полная инфа от того кто что делал за компом, перехват переписок, звонков и тд)
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Да и вообще стоит ли эта софтина своих денег
В принципе программа интересная, если она выполняет те функции, которые они обещают на сайте. Вопрос в следующем, как лучше это подать для сотрудников, чтобы они это нормально восприняли? Да и может кто-то ставил себе подобную софтину и есть что-то лучше?
Да и вообще стоит ли эта софтина своих денег
Не понял. Вы потестировали и теперь продаете от своего имени?
Добрый день.
Мы себе поставили - в принципе норм.Делает, в основном, все что они и расписали.
К сожалению там нет блокировки посещения нежелательных сайтов.
А таки да, отчеты можно выводить - в процессе выявляются уникумы которые на работе больше времени
проводят в ВК, чем в работе.
А сотрудников просто поставили перед фактом. в принципе фирма покупает труд и время, соответственно
должно знать как эти ресурсы расходуются.
Мы себе поставили - в принципе норм.Делает, в основном, все что они и расписали.
К сожалению там нет блокировки посещения нежелательных сайтов.
А таки да, отчеты можно выводить - в процессе выявляются уникумы которые на работе больше времени
проводят в ВК, чем в работе.
А сотрудников просто поставили перед фактом. в принципе фирма покупает труд и время, соответственно
должно знать как эти ресурсы расходуются.
(7) neuromancer_aza,
Шлюз у нас фильтрует трафик. но с фильтрацией https проблема.
Не нашел еще нормально работающего решения на свободном ПО.
И не найдете. Фильтрация HTTP - это, в основном, не сколько механизм, сколько списки и правила. Которые нужно очень часто актуализировать, но это не хотят делать бесплатно.
Не нашел еще нормально работающего решения на свободном ПО.
(4) neuromancer_aza,
Ооо, не один я такой :)
Ну блокировать сайты можно с помощью других способов, а вот если будут пробовать обходить блокировку - тут и стахан поможет :)
Ну а я пока взял на 2 недели тест. лицензии, + сделал премии у кого стоит софтина, приняли эксперемент с ентузиамом, посмотрим что получится
Ооо, не один я такой :)
Ну блокировать сайты можно с помощью других способов, а вот если будут пробовать обходить блокировку - тут и стахан поможет :)
Ну а я пока взял на 2 недели тест. лицензии, + сделал премии у кого стоит софтина, приняли эксперемент с ентузиамом, посмотрим что получится
(4) neuromancer_aza, сотрдников предупредили или дали им положение новое почиать в котором они расписались что согласны на слежку. Иначе первый иск сотрудникам к Вам влетит в копеечку.
Долно быть все прописано в положении с котоым ознакамливается каждый сотрудник под роспись
Долно быть все прописано в положении с котоым ознакамливается каждый сотрудник под роспись
(22) KontoraB, у нас над кассой в каждой точке стоит камера, но на счет этого сами кассиры только за.
Добавлю еще. На местах выдачи еще камеры стоят. очень помогает решать конфликтные ситуации. Сначала сотрудники были против, но когда многие спорные ситуации были в их пользу они двумя руками за стали.
Добавлю еще. На местах выдачи еще камеры стоят. очень помогает решать конфликтные ситуации. Сначала сотрудники были против, но когда многие спорные ситуации были в их пользу они двумя руками за стали.
Как подать для сотрудников? Как приказ руководства предприятия. О политике безопасности, о регламенте использования компьютерной техники и сетей - вариантов масса.
Важно не перегибать палку, особенно в моменты простоя, иначе народ переходит от "онлайн перекуров" к настольным и/или азартным играм )
Важно не перегибать палку, особенно в моменты простоя, иначе народ переходит от "онлайн перекуров" к настольным и/или азартным играм )
(24) v3rter, Вообще говоря 1). работодатель покупает время и навыки и соответственно должен знать как эти ресурсы расходуются, 2). используются ресурсы предприятия (интернет и телефония) и соответственно так же как и в П.1.
Добавлю еще, что все это на самом деле не решает проблему, т.к. многие, или даже большинство, пользуются интернетом на смартфоне или планшете, что пока не запрещено. Вообще не вижу выхода кроме как поставить здоровенного мужика с оглоблей который будет еб*шить каждого кто отвлекается от работы в кровавом поту.
Добавлю еще, что все это на самом деле не решает проблему, т.к. многие, или даже большинство, пользуются интернетом на смартфоне или планшете, что пока не запрещено. Вообще не вижу выхода кроме как поставить здоровенного мужика с оглоблей который будет еб*шить каждого кто отвлекается от работы в кровавом поту.
В общем не зря я поставил эту прогу, пришли с проверкой. Пока поняли что к чему, уже по компьютерам копаться начали. А главная беда – у многих свои, личные ноутбуки, с пиратским софтом, естественно. Но у стахана функция есть прикольная – Голосовое DLP. В общем, достаточно кодовую фразу в любом мессенджере сказать или напечатать, сразу руководству оповещение приходит. Секретарь не растерялась, быстренько по скайпу код произнесла. Короче, пока проверяющие подоспели, у всех уже все было как надо. Что не надо удалили или очень хорошо спрятали!
(40) VivaBrunko,
ну а зачем нанимать людей и ставить камеры, если лечге было купить такой софт? мне программы хватило например, всем доволен
ну и зачем нанимать людей в крысиный коллектив, если можно взять других менеджеров и сформировать нормальные условия труда?
Приказом по предприятию, добавлением в договор с сотрудником, о том что он оповещен за этой слежкой.
Вопрос в фанатизме использования.
Если я разлажу пасьянс пока загружается база или выполняется обработка - не криминал.
Но у руководства может быть другое мнение.
Вопрос в фанатизме использования.
Если я разлажу пасьянс пока загружается база или выполняется обработка - не криминал.
Но у руководства может быть другое мнение.
VivaBrunko - Лет семь назад пробовали контролировать, люди начали шататься по коридорам и звонить с мобильных. Уволили высокооплачиваемого бездельника, ввели CRM систему с ведением сделок и постановкой задач, перестроили планы продаж. Пересмотрели мотивацию. Контроль стал ненужен.
Проверяли много разного ПО для контроля. Стахановец обошел остальных "коллег" с сильным отрывом. У остальных либо функционал хуже, либо функционал заявлен, но по факту работает только при условии соблюдения огромного количества если и т. д.
(52) alex_sh2008, Мне кажется, что Вы путаете понятие управление и контроль. Вначале руководитель управляет и только потом он контролирует. Управление - это передача задания сотруднику + умение сделать так, что бы сотрудник сделал это без дополнительных напрягов со стороны руководителя. А контроль - это уже сравнение того, что получено с тем, чт о должно быть.
(53) Nemiroff_84, Я ничего не путаю, и выше уже писал об этом, при эффективной системе управления контроль сводится к оценке эффективности сотрудника, ни какая слежка не даст результативности работы сотрудников, а приведет только к конфликтным ситуациям, и большой текучести кадров.
(54) alex_sh2008, я с Вами не согласен. Я сам выстроил свою систему управления так, что я свободно обхожусь без системы слежения. Но, мы устанавливали эти системы на заказ нашим постоянным клиентам и знаем, что они давали им результат. Главное, что бы система слежения не переходила в маразм. Если следовать Вашей логике, то в больших компаниях вообще никто не работал бы так, как у многих давно уже стоят не просто системы слежения, а полноценные DLP системы.
(57) Nemiroff_84, Ничего я не пытаюсь подменить, читайте "ПО для контроля за сотрудниками", как вопрос поставлен так я и отвечаю, все остальное что мы с вами обсуждаем не относится к данному вопросу. В акценте поставлено вопроса идет речь не о деятельности пользователя и именно чем же он занимается, раскладывает пасьянс или работает.
(55) Nemiroff_84, Молодцы конечно что система слежения давала результат, но я думаю там больше самовнушение сыграло.
Мне рассказывали историю контроля на предприятие системы видеонаблюдения, где была запись всего одного дня как сотрудники работают "воруют" так вот эти моменты были показаны руководителем в столовой когда все трапезничали, на следующее утро вся пропажа была удачно обнаружена на работе, у некоторых совесть заиграла и были написаны заявления об уходе.
вот другой пример также предложили поставить систему видео наблюдения на что руководитель посчитал и выдал: на оперативное обнаружение мне надо садить охранника за монитор, мониторов должно быть несколько -человека надо каждые два часа подменять - значит минимум 2-их надо в день, работают посменно значит еще приплюсовываем 4-х, выделяем помещение, так еще надо найти кто за ними присматривал. В итоге сказал что воруют меньше чем он на зарплате тратить будет.
Отсюда мораль главное не переусердствовать и моральные границы не переходить.
Мне рассказывали историю контроля на предприятие системы видеонаблюдения, где была запись всего одного дня как сотрудники работают "воруют" так вот эти моменты были показаны руководителем в столовой когда все трапезничали, на следующее утро вся пропажа была удачно обнаружена на работе, у некоторых совесть заиграла и были написаны заявления об уходе.
вот другой пример также предложили поставить систему видео наблюдения на что руководитель посчитал и выдал: на оперативное обнаружение мне надо садить охранника за монитор, мониторов должно быть несколько -человека надо каждые два часа подменять - значит минимум 2-их надо в день, работают посменно значит еще приплюсовываем 4-х, выделяем помещение, так еще надо найти кто за ними присматривал. В итоге сказал что воруют меньше чем он на зарплате тратить будет.
Отсюда мораль главное не переусердствовать и моральные границы не переходить.
- у нас появилась группа в вконтакте! много интересной и полезной информации! программа для мониторинга пк, вся информация, перехват переписки и звонков, преорбразование речи в текст и многое другое, 1 версия бесплатна
В странах СНГ обсуждать в широком кругу тему подделок документов – моветон. Все знают, что они есть, но предпочитают обходить этот скользкий вопрос стороной. Конечно, скандалы, связанные с системными фальсификациями в отчетности госструктур и крупного бизнеса регулярно попадают в СМИ, однако ситуацию это в корне не меняет. Времена «дикого капитализма» оставили неизгладимый отпечаток на сознании бизнеса, и многие искренне полагают, что предоставление фальшивой отчетности исключительная прерогатива владельцев компаний, желающих скрыть часть своих доходов. При этом из зоны видимости полностью выпадает другая сторона медали: среднестатистический сотрудник или недобросовестный партнер может оказаться достаточно умным и хитрым, чтобы воспользоваться целенаправленно допущенными ошибками в документах в свою пользу.
По данным исследований, проведенных в США, в малом бизнесе порядка 20% персонала преднамеренно вносят неверные данные в отчетную документацию для получения дополнительных бонусов, премий или откатов. В крупных компаниях процент сотрудников, не брезгующих мошенничеством, до 2010 держался на уровне 14%, однако за последние несколько лет эта цифра выросла на 2-3%. В России подобные исследования пока не проводились, однако эксперты полагают, что количество персонала, фальсифицирующего документы, в разы выше.
Более подробно -
Так же у нас появилась группа в вк.
По данным исследований, проведенных в США, в малом бизнесе порядка 20% персонала преднамеренно вносят неверные данные в отчетную документацию для получения дополнительных бонусов, премий или откатов. В крупных компаниях процент сотрудников, не брезгующих мошенничеством, до 2010 держался на уровне 14%, однако за последние несколько лет эта цифра выросла на 2-3%. В России подобные исследования пока не проводились, однако эксперты полагают, что количество персонала, фальсифицирующего документы, в разы выше.
Более подробно -
Так же у нас появилась группа в вк.
Контроль - это конечно хорошо.
Но если вы записываете нажатия клавиатуры, делаете скриншоты, собираете сведения о запросах в поисковиках - это может обернуться проблемами с законом. В случае обращения работника в суд.
Работники бывают разные, и судьи тоже.
Есть и более мягкие способы контроля.
Но если вы записываете нажатия клавиатуры, делаете скриншоты, собираете сведения о запросах в поисковиках - это может обернуться проблемами с законом. В случае обращения работника в суд.
Работники бывают разные, и судьи тоже.
Есть и более мягкие способы контроля.
Мы ставили такой софт, только у нас Kickidler. Вообще, по-хорошему, вероятность использования таких программ нужно прописывать в трудовом договоре, тогда никто не сможет к вам предъявить претензии. Но Kickidler, например, не так легко вычислить (его даже антивирус не видит). Так что можно по-тихому поставить. Могу сказать точно, такое ПО реально помогает поднять продуктивность. Люди перестают заниматься ерундой в рабочее время.
От знакомого сис. админа я узнал, что у нас в конторе, директор установил систему мониторинга сотрудников СпрутМонитор. Ну установил и установил, ни чего такого за что мне можно сделать выговор я не делаю в рабочее время. Меня это никак не волновало пока не начались звонки от рекрутинговых агентств, от кредитных организаций, рекламных агентств и частных клиник, путевки, туры, дома отдыхов, в общем от куда мне только не звонили, причем звонили как на личный так и на мой рабочий номер, это меня и насторожило. Рассказал о проблеме спама системному администратору, на что он мне ответил, что это ни у одного тебя такая проблема, и что это скорее всего связанно с данной программой, что возможно, периодически происходит «слив» накопленных данных в сеть или данные продаются сторонним организациям.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот