День добрый.
Сотрудник отстранен от работы по решению суда.
Ситуация примерно описана здесь
Искала и не нашла, каким документом и каким образом оформить отстранение от работы.
Если ввести в документе Табель код НБ, то зарплата считается правильно, т.е. за эти дни ничего не начисляется.
Но.
В отчете РСВ-1 не формируются записи о стаже ОТСТРАН. Как написано вот здесь:
Это просто я не нашла документ? Или функционал не доработан?
Сотрудник отстранен от работы по решению суда.
Ситуация примерно описана здесь
За этот период заработная плата сотруднику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени период отстранения сотрудника от работы в связи с этим нужно отразить следующим образом:
•кодом "НБ" или "35" (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы) – после получения решения суда о недопущении к работе;
•либо кодом "НН" или "30" (неявка по невыясненным обстоятельствам) – пока не получены сведения о местонахождении сотрудника.
В табеле учета рабочего времени период отстранения сотрудника от работы в связи с этим нужно отразить следующим образом:
•кодом "НБ" или "35" (отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы) – после получения решения суда о недопущении к работе;
•либо кодом "НН" или "30" (неявка по невыясненным обстоятельствам) – пока не получены сведения о местонахождении сотрудника.
Искала и не нашла, каким документом и каким образом оформить отстранение от работы.
Если ввести в документе Табель код НБ, то зарплата считается правильно, т.е. за эти дни ничего не начисляется.
Но.
В отчете РСВ-1 не формируются записи о стаже ОТСТРАН. Как написано вот здесь:
Это просто я не нашла документ? Или функционал не доработан?
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Возвращаясь к теме.
Создали как посоветовано в (3)...еще раз благодарю.
Но при создании документа Неявка, прогул ПО УМОЛЧАНИЮ встает не обычное Отсутствие по невыясненной причине, а это новое Отстранение по решению суда.
И теперь все расчетчики, которые до этого проводили документ "не глядя", сейчас насоздают, ох, насоздают!
Пробовала в форме выбора переместить стрелкой новый вид начисления ниже.
Программа сообщила, что для этого нужно настроить сортировку списка. Согласились.
Но при создании нового документа все равно по умолчанию встает не Отсутствие по невыясненной причине, а наше Отстранение.
Пробовали переименовать Отстранение на По решению суда (вроде по алфавиту ниже),-никакого эффекта.
Создали как посоветовано в (3)...еще раз благодарю.
Но при создании документа Неявка, прогул ПО УМОЛЧАНИЮ встает не обычное Отсутствие по невыясненной причине, а это новое Отстранение по решению суда.
И теперь все расчетчики, которые до этого проводили документ "не глядя", сейчас насоздают, ох, насоздают!
Пробовала в форме выбора переместить стрелкой новый вид начисления ниже.
Программа сообщила, что для этого нужно настроить сортировку списка. Согласились.
Но при создании нового документа все равно по умолчанию встает не Отсутствие по невыясненной причине, а наше Отстранение.
Пробовали переименовать Отстранение на По решению суда (вроде по алфавиту ниже),-никакого эффекта.
(10) Agema,
Чтобы сделать отбор, -например сотрудника,- для отчета, нужно:
1)Нажать Настройка
2)Нажать три точки
3)буквы наименования, Найти
4)Выбрать
когда как в старой доброй(!) ЗБУ нужно просто первые буквы фамилии в окошке справа.
Наши сотрудники, внедрявшие ЗКГУ в централизованную бухгалтерию, говорили, что стандартные роли по умолчанию настроены очень нетривиальным образом. Например, Кадровик не может распечатать документ Записка-расчет. А Расчетчик,-из Исполнительного листа отчет удержаний подробный.
Правда, возможно, это было связано с жестким разделение ролей Кадровик и Расчетчик именно в этой ЦБ.
Чтобы сделать отбор, -например сотрудника,- для отчета, нужно:
1)Нажать Настройка
2)Нажать три точки
3)буквы наименования, Найти
4)Выбрать
когда как в старой доброй(!) ЗБУ нужно просто первые буквы фамилии в окошке справа.
Наши сотрудники, внедрявшие ЗКГУ в централизованную бухгалтерию, говорили, что стандартные роли по умолчанию настроены очень нетривиальным образом. Например, Кадровик не может распечатать документ Записка-расчет. А Расчетчик,-из Исполнительного листа отчет удержаний подробный.
Правда, возможно, это было связано с жестким разделение ролей Кадровик и Расчетчик именно в этой ЦБ.
(11) trn, может не совсем в тему, но крик о наболевшем -никак не могу смириться с тем что выплата з/п попадает в отчеты по месяцу выплаты, а не по дате, то есть з/п за июль выплаченная в октябре изменит сальдо на начало октября, и сальдо в отчетах зарплатных не будет соответсвовать остаткам по сч 70 в БП . Как Ваши пользователи- спокойно к этому относятся ?
(13) NetKat, да, еще давно читал про эту нестыковку в другой ветке по ЗУП.
Еще, уже 1С-ники включились в обсуждение:
В 1С ЗУП 3.0 видно ключевое отличие от прошлой версии 1С ЗУП 2.5, которое заключается в учете сальдо. В 1С ЗУП 3.0 присутствует “зарплатное сальдо”. Если выплачено все, что начислено за текущий месяц, то сальдо равно нулю. То есть, в своде нет сальдо, потому что выплачена вся зарплата за текущий месяц.
Еще, уже 1С-ники включились в обсуждение:
(5) Agema,
Спасибо. Про вид времени я догадывалась. Что где-то в документе Прогулы, неявки,-тоже догадывалась.
Но что выбрать Отсутствие по невыясненной причине...
Да, конфигурация задумана мудро. Со строгим контролем, который и плюс, и минус.
Расчет долгий, потому что все одним махом,-и взносы, и перерасчеты. Зато в какой-то мере исключает ошибки вида: начисление сделали, а налоги-взносы не посчитали.
Выбор (сотрудника, начисления, и вообще всего) в три этапа,-неудобно, да.
Но наши расчетчики уже довольно ловко приспособились.
Спасибо. Про вид времени я догадывалась. Что где-то в документе Прогулы, неявки,-тоже догадывалась.
Но что выбрать Отсутствие по невыясненной причине...
Да, конфигурация задумана мудро. Со строгим контролем, который и плюс, и минус.
Расчет долгий, потому что все одним махом,-и взносы, и перерасчеты. Зато в какой-то мере исключает ошибки вида: начисление сделали, а налоги-взносы не посчитали.
Выбор (сотрудника, начисления, и вообще всего) в три этапа,-неудобно, да.
Но наши расчетчики уже довольно ловко приспособились.
Если в нашем Отстранении поставить флаг Больше не используется, то по умолчанию встает Отсутствие по невыясненной причине.
А редкий случай Отстранения можно выбирать из общего списка с флагом Показывать неиспользуемые.
И подбирается, и проводится, и в Начислении зп отражает неотработанное время, и в РСВ-1.
Но в Табеле видно как НН (вместо НБ), несмотря на настройки.
Написали в 1С.Ждем.
А редкий случай Отстранения можно выбирать из общего списка с флагом Показывать неиспользуемые.
И подбирается, и проводится, и в Начислении зп отражает неотработанное время, и в РСВ-1.
Но в Табеле видно как НН (вместо НБ), несмотря на настройки.
Написали в 1С.Ждем.
(18) Kaniman,
Ответ отдела разработки:
----
Пока полноценного отражений данного отстранения нет.
Пожелание по полноценной поддержке указанного сценария (отстранения от работы) у нас записано.
Создайте, новый вид начисления «отстранение от работы», аналогичный «Отсутствие по невыясненной причине ». Укажете необходимый вид времени и настройки.
----
Так что в пределах существующего функционала все сделано правильно.
Итак:
1.Отражаем отстранение по решению суда документом Прогул, неявка, Неявки по невыясненным причинам.
При расчете учитывается как-поставить флаг Выбирать не используемые, выбрать начисление Отстранение(если флаг Не использовать у начисления не ставить, то Отстранение ставится по умолчанию на все Неявки по невыясненным причинам, что чревато ошибками).
2.Указанное время исключается из расчета зп, красиво отражается в стажевой части раздела 6 РСВ-1 как ОТСТРАН.
Но при печати любого отчета Табель (и заполнении документа Табель) эти дни отражаются как НН.
Поэтому для корректного отражения необходимо создать документ Табель для этого сотрудника и вручную проставить там НБ на нужные даты.
Ответ отдела разработки:
----
Пока полноценного отражений данного отстранения нет.
Пожелание по полноценной поддержке указанного сценария (отстранения от работы) у нас записано.
Создайте, новый вид начисления «отстранение от работы», аналогичный «Отсутствие по невыясненной причине ». Укажете необходимый вид времени и настройки.
----
Так что в пределах существующего функционала все сделано правильно.
Итак:
1.Отражаем отстранение по решению суда документом Прогул, неявка, Неявки по невыясненным причинам.
При расчете учитывается как-поставить флаг Выбирать не используемые, выбрать начисление Отстранение(если флаг Не использовать у начисления не ставить, то Отстранение ставится по умолчанию на все Неявки по невыясненным причинам, что чревато ошибками).
2.Указанное время исключается из расчета зп, красиво отражается в стажевой части раздела 6 РСВ-1 как ОТСТРАН.
Но при печати любого отчета Табель (и заполнении документа Табель) эти дни отражаются как НН.
Поэтому для корректного отражения необходимо создать документ Табель для этого сотрудника и вручную проставить там НБ на нужные даты.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот