Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663".
Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
а если работник заявляет, что его вызывают в военкомат, но не приносит повестки, говорит. что ее там ему не дают, как быть
Реальный случай. Работник получил повестку и с горя запил. Пил несколько дней. Потом пришел в офис и принес заявление следующего содержания: "Директору ООО "Рога и Копыта".... Прошу отпустить меня на войну." Работа офиса была парализована на час. Виза директора была следующего содержания: "Отпускаю. Выдать рогатку".
если работник не просто запил, :), тогда - это исполнение гособязанностей и рплачивается по среднему заработку
Ну не знаю, по среднему не по среднему.МНЕ вот когда нужно было в военкомат,то пришлось брать отпуск за своё счет
....
....
по трудовому кодексу всетаки должно оплачиваться по среднему как выполнение гособязаностей, правда повестку нужно предоставить, а если ее потерял, дают в военкомате новую без особых проблем
а кому повестки на работу приходили? Интересно поведение кадров. Прямо так сдавали своих сотрудников?
Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.2007 N 400 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663".
Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Повестки направляются по одной из трех форм:
- для первоначальной постановки на воинский учет;
- для проведения мероприятий, связанных с призывом на военную службу (прохождение медицинского освидетельствования, заседание призывной комиссии, уточнение сведений воинского учета и др.);
- для отправки к месту прохождения военной службы.
На основании предъявленной работником повестки работодатель обязан освободить его от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами такие обязанности должны исполняться в рабочее время (ст. 170 ТК РФ).
Статья 6 Закона N 53-ФЗ конкретизирует данное положение. В частности, гражданин освобождается от работы с сохранением за ним места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка по месту постоянной работы для решения вопросов о призыве или добровольном поступлении на военную службу, при необходимости прохождения медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23".
Основные причины вызова гражданина в военный комиссариат (если он не зачислен в запас) - это обычно вопросы связанные с призывом на военную службу:
- проведение медицинского освидетельствования;
- решение вопросов, касающихся наличия у граджанина права на отсрочку от призыва;
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку.
(Согласно п.2 ст.31 ФЗ оВОиВС)
Надлежащим уведомлением гражданина о явке на мероприятия связанные с призывом следует считать только вручение гражданину повестки лично под роспись.
В на медкомиссию следует идти подготовленным: провести независимое медицинское обследование своего организма, знать свои права и законы.
- проведение медицинского освидетельствования;
- решение вопросов, касающихся наличия у граджанина права на отсрочку от призыва;
Граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку.
(Согласно п.2 ст.31 ФЗ оВОиВС)
Надлежащим уведомлением гражданина о явке на мероприятия связанные с призывом следует считать только вручение гражданину повестки лично под роспись.
В на медкомиссию следует идти подготовленным: провести независимое медицинское обследование своего организма, знать свои права и законы.
Работник приносит повестку и вы его увольняете с выдачей выходного пособия (т.е. с сохранением среднего заработка за 2 недели)
а если в повестке указано что он находился там с 12 до 13 ч?Оплачивать 1 час по среднему?Хотя фактически отсутствовал весь день(типа в очереди стоял)
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". В трудовой книжке данное отсутствие никак не отражается.
По возвращении работник предъявляет повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения гражданина в данной организации. Это тем более важно, что явка может быть в повестке на одну дату, а задействован работник будет в течение нескольких дней. Например, медицинская комиссия с привлечением узких специалистов может проходить по определенным дням недели либо узкий специалист принимает только по определенным дням, поэтому процедура проведения медицинской комиссии может в совокупности длиться 2 недели, но общее количество дней может не превышать пяти.
По возвращении работник предъявляет повестку, где должны быть проставлены печати военного комиссариата с указанием даты и времени нахождения гражданина в данной организации. Это тем более важно, что явка может быть в повестке на одну дату, а задействован работник будет в течение нескольких дней. Например, медицинская комиссия с привлечением узких специалистов может проходить по определенным дням недели либо узкий специалист принимает только по определенным дням, поэтому процедура проведения медицинской комиссии может в совокупности длиться 2 недели, но общее количество дней может не превышать пяти.
Отсутствие работника на работе в этот период отмечается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". В трудовой книжке данное отсутствие никак не отражается.
Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы . Обычно эти сборы проводят именно летом.
Работодатель воспрепятствовать призыву работников на сборы не может, ведь их прохождение - государственная обязанность работника . А значит, его придется на какое-то время освободить от работы .
Попутно возникают вопросы, как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей на период сборов, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги. Поэтому давайте рассмотрим, как это правильно сделать, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру.
Освобождаем от работы
Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве работника на военные сборы. Извещение работодателю - это составная часть такой повестки .
Это извещение:
(или) принесет сам работник, если повестка на сборы придет к нему по месту жительства;
(или) работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку работнику, оставив у себя извещение . Причем обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что работник не явится на сборы, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки работнику, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб.
В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).
Работника могут призывать на сборы не чаще чем раз в 3 года . При этом длительность сборов не может превышать 2 месяцев, а общая продолжительность всех сборов, на которые могут призвать одного и того же человека за все время нахождения в запасе, не может превышать 12 месяцев .
Работодатель воспрепятствовать призыву работников на сборы не может, ведь их прохождение - государственная обязанность работника . А значит, его придется на какое-то время освободить от работы .
Попутно возникают вопросы, как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей на период сборов, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги. Поэтому давайте рассмотрим, как это правильно сделать, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру.
Освобождаем от работы
Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве работника на военные сборы. Извещение работодателю - это составная часть такой повестки .
Это извещение:
(или) принесет сам работник, если повестка на сборы придет к нему по месту жительства;
(или) работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку работнику, оставив у себя извещение . Причем обязательно возьмите с работника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что работник не явится на сборы, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки работнику, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 руб.
В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).
Работника могут призывать на сборы не чаще чем раз в 3 года . При этом длительность сборов не может превышать 2 месяцев, а общая продолжительность всех сборов, на которые могут призвать одного и того же человека за все время нахождения в запасе, не может превышать 12 месяцев .
Оплачиваем период военных сборов
За период военных сборов работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка . Количество дней, проведенных на сборах, определяется по справке о прохождении военных сборов . Ее работнику должен выдать военкомат . Эту справку работник должен представить по месту работы.
Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено .
Возмещаем средний заработок из бюджета
Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России . Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы . В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.
К сожалению, в Правилах не установлен срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах.
За период военных сборов работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка . Количество дней, проведенных на сборах, определяется по справке о прохождении военных сборов . Ее работнику должен выдать военкомат . Эту справку работник должен представить по месту работы.
Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено .
Возмещаем средний заработок из бюджета
Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России . Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы . В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.
К сожалению, в Правилах не установлен срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах.
Добрый день!
У меня такая проблема.
В районном военкомате признали не годным и отправили на очное освидетельствование в главный военкомат девятка так называемый.
А там уже меня снова направили в какое то мед .учреждение пройти еже одну комиссию,которая займёт минимум неделю.
А я занимают управляющую должность и с работы меня не отпускают без требований от военкомата.
Как быть?
До этого я проходил обследование в краевом центре грудной хирургии и они изменили место обследования!
У меня такая проблема.
В районном военкомате признали не годным и отправили на очное освидетельствование в главный военкомат девятка так называемый.
А там уже меня снова направили в какое то мед .учреждение пройти еже одну комиссию,которая займёт минимум неделю.
А я занимают управляющую должность и с работы меня не отпускают без требований от военкомата.
Как быть?
До этого я проходил обследование в краевом центре грудной хирургии и они изменили место обследования!
Добрый день!
Помогите разобраться.
Военкомат отправляет на контрольное медицинское освидетельствование. В районом признали негодным. Завтра предоставляю повестку работодателю. Какие мои действия? Работодатель намекает, что бы я писал заявление на отпуск за свой счет. Писать? Или как это все проходит? Получается я исполняю гос.обязанности. Не по собственному ведь желанию еду на КМО. Получается отпускные дни мои просто улетают. Как поступить?
Помогите разобраться.
Военкомат отправляет на контрольное медицинское освидетельствование. В районом признали негодным. Завтра предоставляю повестку работодателю. Какие мои действия? Работодатель намекает, что бы я писал заявление на отпуск за свой счет. Писать? Или как это все проходит? Получается я исполняю гос.обязанности. Не по собственному ведь желанию еду на КМО. Получается отпускные дни мои просто улетают. Как поступить?
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот