Право сотрудника

Форум Управление Юридические вопросы

1. pastuhov_pav 11.05.15 20:39 Сейчас в теме

Имеет ли право сотрудник не выходить на работу, если предприятие не выплачивает зарплату более 30 дней?

По теме из базы знаний

Заявление на отпуск сотрудника из справочника Сотрудники и документа Отпуск (ЗУП 3, КА 2, ERP 2)
Вывод информации о территории выполнения работ в карточке сотрудника и в списке справочника Сотрудники для ЗУП 3.1 КОРП (расширение)
Учет выданных справок сотрудникам в ЗУП
Контроль срока окончания действующих справок сотрудников
Личная карточка (унифицированная форма Т-2) из справочника Сотрудники (ЗУП 3.1, КА 2, ERP 2)

Ответы

Подписаться на ответы Инфостарт бот

Свернуть все

2. Cooler 22 11.05.15 21:18 Сейчас в теме

(1) Если хочет, чтобы его уволили за прогулы - да.

5. nataly109 12.04.16 13:21 Сейчас в теме

(1) pastuhov_pav, Имеет, если уведомит работодателя заранее, вы не написали уведомление было или нет

7. mkalimulin 1164 27.08.16 01:29 Сейчас в теме

(1) pastuhov_pav, Заказное письмо отправь и гуляй.

3. genna 12.05.15 11:14 Сейчас в теме

2 абз. ст. 142 ТК РФ "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
Имеются многочисленные судебные решения, восстанавливающих работников, уволенных за прогул, известивших работодателя о приостановке работы. Но лучше в досудебном порядке урегулировать этот вопрос с работодателем, напомнив ему, что невыплата заработной платы в срок - нарушение трудового законодательства, - однозначно штраф с трудовой инспекции, если написать жалобу.

4. пользователь 28.09.15 12:41

Сообщение было скрыто модератором.

...

6. bpgsoft 26.08.16 22:24 Сейчас в теме

Советую Вам посмотреть решение вопроса на официальном сайте трудовой инспекции. Там очень хорошо расписаны ситуации и пути их решения. Конкретно по Вашему случаю
http://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1135

Внимание! Тема сдана в архив