Квартальная премия пропорциоально отработанному времени

1. trn 19.03.13 12:26 Сейчас в теме
Требуется начислить квартальную премию.
Формула примерно такая:
Месячный оклад на момент начисления, если период 3 месяца отработаны полностью
или
Месячный оклад, умноженный на время отработанное за 3 месяца, разделить на время по графику за 3 месяца.

Делаем разовое начисление с произвольной формулой,-для подстановки в формулу не показывает время.
Делаем основное начисление-никак не выбрать, что период 3 месяца.

Помогите, пожалуйста!
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. PatriziaRossi 4 19.03.13 13:33 Сейчас в теме
(1) trn, сделала такой формулой
( Расчетная база / Отработано времени в днях ) * ( Отработано времени в днях / 3 )
где расчетная база - оклад. 3 - это количество месяцев
в документе период указываем наши три месяца, косяк в том, запись разбивается помесячно, но считает вроде правильно

в моем случае работник отработал декабрь полностью - 21 день. весь январь был в отпуске и в феврале отработал 19 дней.
Итого имеем доход за три месяца 39000/3=13000
3. supervy 20.03.13 09:06 Сейчас в теме
(2) PatriziaRossi , а если сделать разовое начисление для квартальной премии по этой формуле. я так понимаю если раскидывает по месяцам, то это ежемесячное начисление.
4. PatriziaRossi 4 20.03.13 10:10 Сейчас в теме
(3) supervy, Это и есть разовое начисление. Месяц начисление - указываем в шапке документа и вся сумма ложится именно в этом периоде. ЗУП разбивает запись помесячно, тем самым указывая сколько премии положено за конкретный период.
5. trn 21.03.13 13:31 Сейчас в теме
(4) PatriziaRossi,
Спасибо.
Если мыслить математически, то Ваша формула (при сокращение числителя и знаменателя) даст нам сумму начислений по окладу за 3 месяца, деленную на 3.
И отработанное время выходит вовсе и ни при чем.
В этом случае запросто можно делать начисление разовым, премией за 3 месяца.
Но это если оклад в течение квартала не менялся.
А если оклад менялся?
Рассмотрим пример.
Два месяца с окладом 10 тыс. р. отработано полностью (допустим,по 20 рабочих дней в каждом). В третьем месяце оклад 20 тыс.р., отработана половина от 20 часов по графику, т.е. 10 часов,получено 10000р.
По Вашей формуле имеем:
(10000 +10000+10000)/3=10000
А хотят:
отработано времени 20+20+10=50 при норме 20+20+20=60.
Премия: текущий оклад пропорционально отработанному времени за квартал, т.е. 20000*50/60=16666,67
Что же, единственный выход считать коэффициент вручную и добавить в показатели?
Или все-таки можно обойтись без лишних трудозатрат? Ведь отработанное время известно, время по графику известно.
6. kormushina 18 21.03.13 13:50 Сейчас в теме
(5) trn, Результат = Оклад по дням / Норма времени в днях * Отработано времени в днях
7. trn 21.03.13 14:52 Сейчас в теме
(6) kormushina,
А как собрать время за 3 месяца, не подскажете?
У разовых начислений, к которым относится стандартная квартальная премия, время в формулу подставить нельзя. Попробуйте сами!

А если создать новый вид начисления, сделав его основным начислением, то нельзя отметить, что он премия. И не вижу, как можно в нем посчитать время за 3 месяца. Если знаете, покажите, пожалуйста, как это делается.
9. PatriziaRossi 4 22.03.13 11:13 Сейчас в теме
(5) trn, Сейчас проверила свою формулу при следующих условиях.
оклад в апреле - 11000
в мае и июне - 15000

Апрель отработан полностью - 21 день, а май и июнь частично (12 и 9 дней соответственно).
Норма дней за этот период 62 дня, отработано по факту 42.
за апрель начислено 11000, за май 8571, за июнь - 6750

Расчетная база / Отработано времени в днях - находим стоимость 1 дня работы вашего сотрудника за определенный период
т.е. 11000+8571+6750/42=626,69

Отработано времени в днях / 3 - находим средний показатель отработанного времени в нужном периоде. 42/3=14

перемножая показатели находим премию, пропорционально начисленному заработку за отработанное время 698,12*14=8773,66.

Считает все хорошо. Смотрите скрин.

Соответственно, если оклад за все время не менялся и сотрудник отработал все время без отклонений, начислится оклад. Если оклад менялся, как в нашем примере, то начислится средний оклад (11000+15000+15000/3=13666,67)

Или я не правильно поняла желаемый алгоритм расчета?
10. trn 25.03.13 10:22 Сейчас в теме
(9) PatriziaRossi,
Благодарю за внимание к проблеме.
Если взять Ваш пример, то им нужно текущий оклад (на конец последнего месяца) взять пропорционально времени за квартал.
Т.е. оклад берем 15000.
Норма 62 фактически 42.
Премия должна получиться 15000*42/62=10161,29.

И нужна именно квартальная, а не месячная премия, выплачиваемая за 3 месяца.
8. kormushina 18 22.03.13 08:02 Сейчас в теме
А если ввести 3 разовых начисления за январь, февраль, март?
11. margo_m09 26.03.13 08:39 Сейчас в теме
на итс про это есть статья)
12. GeterX 1306 28.04.14 16:35 Сейчас в теме
Можно попробовать вот эту обработку: http://infostart.ru/public/275643/
13. user790552 10.07.17 11:35 Сейчас в теме
Методика расчета премии.
Этот метод используется всегда при премировании как основа.
1.Общая сумма средств на повышение оплаты труда общая сумма премии -219129 руб.
2. Месячный фонд оплаты -145800 рублей
3. Коэффициент премирования- 219129: 145800=1.5
4. Расчет осуществляется за фактически отработанное в 2017 году время исходя из месячной суммы по оплате труда по каждому работнику.
Например:
оклад 9800*1,5/12*3=3675р.
Узнаем стоимость 1балла:
оклад*на коэффициент / на баллы сотрудника=стоимость баллов
Узнаем количество баллов с учетом отработанного времени:
баллы / рабочии дни в году* на отработанные дни=количество баллов с учетом отработанного времени.
количество баллов с учетом отработанного времени*стоимость 1балла=премия.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)