Приказ о работе в выходной день

Ведем вместе со всеми приказами, благо их не много, печатаем вручную, в смысле без программы 1с.

В соответствии со статьей 153 ТК РФ, оплата работы в выходной или праздничный нерабочий день может оплачивается двумя способами:
1) в двойном размере исходя из дневной ИЛИ часовой тарифной ставки работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам.
2) по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если в учетной политике организации указано, что оплата работникам производится по часовой тарифной ставке, то расчет месячной часовой тарифной ставки может производится двумя способами:
1) по среднемесячному количеству часов (данные берутся из производственного календаря)
2) по фактическому количеству рабочих часов в месяце, в котором был выход в выходной день (данные о часах из производственного календаря)

Что касается самого приказа, то его форма не унифицирована, поэтому вы можете сами разработать форму, вот примерный текст нашей формы:

Москва

О привлечении работников к работе в выходной день

В связи со служебной необходимостью

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Привлечь к работе в выходной день 01.01.0001 Ивановой Елены Ивановны - бухгалтера Отдела ..... с его(её) согласия.
2. Главному бухгалтеру Петровой М.М. произвести расчет за работу в выходной день в одинарном размере размере согласно части третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Контроль за исполнением п. 1 настоящего Приказа возлагаю на ............. ; контроль за исполнением п. 2 настоящего Приказа оставляю за собой.

(отличие в пункте 2 приказа - "в двойном размере оплаты" и "согласно части 1 статья 153 ТК РФ")

На доплату за работу в выходной день премия не начисляется.

"Приказ о работе в выходной день" - приказ по основной деятельности, это не униф. форма. Набирается в любом текстовом редакторе

у нас утвержден такое распоряжение:Порядок действий при привлечении работников в выходной день:
1. Служебка(записка) от руководителя подразделения (прим.: "В связи с производственной необходимостью прошу вывести в выходной день работников: ... на полную рабочую смену."Дата. Подпись.)
2. Согласие работника(ов) в письменном виде (прим.: " Я, Иванов Иван Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 01.10.2009 на полную рабочую смену." Дата. Подпись.)
3. Издание приказа "О привлечении работника(ов) в выходной день":
В связи с производственной необходимостью, на основании ст.113, 153 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Вывести на работу в выходной день 01.10.2009 г. слесаря Иванова И.И. на полную рабочую смену.

2. Оплату за работу произвести в двойном размере.

Основание: служебная записка руководителя подразделения от... №...., письменное согласие Иванова И.И.
Подпись руководителя
С приказом ознакомлен: Иванов И.И. (дата ознакомления)
Все документы делаются без 1С в ней только начисление оплаты а № приказа указываем в комментарии

Так у нас в принципе также делается. Только кадровики хотели вести эти приказы в 1С ЗУП. Я пока сделала дополнительный документ в конфигурации. Правда теперь они хотят делать из него документ начисления аналогияно командировкам например иои больничным листам

А начисление оплаты делается на основании введенного табеля. Ничего другого придумать пока не смогла чтобы сильно не кромсать конфигурацию зарплаты

Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

Работников знакомим под роспись.

С точки зрения кадровика. Необходимо напечатать приказ о работе в выходной день, до самого дня работы или "задним числом", кроме того с работников надо собрать подписи что они ознакомлены и согласны т.к. согласно Трудового кодекса работа в выходные дни запрещается. Жаль сами приказы из 1С не печатаются, но можно их набрать в Word, или в том текстовом редакторе в котором вы работаете.

Это так и делается только расчетчики зарплаты хотят увидеть это в табеле и на этом основании сделать начисления работы в выходной день

тогда пусть кадровики делаю документ оплата праздничных и выходных дней. и все сразу в табеле появится

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

А теперь сам приказ:

ООО "Ромашка"

г. Н-ск 19 декабря 2007 г.

ПРИКАЗ № ___

Для ликвидации производственной аварии (ЧС, непрерывной организации труда)

ПРИКАЗЫВАЮ:



1. Привлечь к работе в выходной день 22 декабря 2007 г. следующих сотрудников:

-должность, ФИО;

-

-

2.Бухгалтерии за работу в выходной день произвести оплату в двойном размере на основании ст. 153 ТК РФ. ( Или предоставить отгул, как удобнее работнику).



Основание: служебная записка должность, ФИО.



Директор ФИО



С приказом ознакомлены:



подписи работников.

А если работа в праздничный день совпадает с работой по графику приказ нужен???

Если Вы в сменном графике ставите галку-учет праздничных дней,то надо т.к. там пропуск по работе в празники- если нет то не надо.

Эх мне бы саму печатную форму как внешнюю и прикрутить с авторегистрацией понимаю что она может быть свободной но самому изобретать нету знаний

20 прав