Здравствуйте! у меня такая проблема...не пойму как рассчитывается надбавка за работу в выходные дни. Ставка 42,4 час (в виде надбавки работа в выходные дни указано что берется 100 процентов от ставки). Открываю табель, смотрю сколько начислено и не понимаю откуда эти суммы...может кто-то сталкивался с этим...подскажите кто знает? Нужная область выделена зеленым...смотреть начислени выходные и праздничные дни....в месяце всего отработано 199 часов...их кадровик сказала что реализуется в два этапа...мол первый раз идет начисление по общему а второй раз по выходным, но что они делают я понять не осмелился....
(16) Про ЗУП пока забываем, Камин это совсем другая идеология.
Покажите документ Прием на этого сотрудника. Ну, или последний кадровый перевод, если такие есть.
Исчисленная сумма за выходные 6 291,15 за 4 дня 44 часа.
Это означает, что необходимо искать, откуда мог взяться дневной тариф 6291,15/4=1 572,7875 либо часовой тариф 6 291,15 /44=142,98.
И покажите, пожалуйста, календарь, на который сотрудника приняли.
Из Ваших разъяснений я поняла, что сначала бухи рассчитывают тариф и сдельную часть, потом запускают Помощник для расчета праздничных и выходных.
Подозреваю, что ставка как раз получается как исчисленные суммы, поделенные на количество часов,-фактическое или по норме.
В помощь Вам Форум на Камине http://www.kaminsoft.ru/forum/zarplata4-0.html Там присутствуют в обязательном порядке сотрудники Камина, которые программу знать обязаны по долгу службы.
(1)Не понял откуда и где взяты 199 часов.Я вижу норму по 5 дневному 136 часов.И отработано для оклада 114,и праздничных 44.Можешь выложить тут скриншоты формул расчета сдельной и праздничных.Потому что я даже как сдельная считается понять не могу.
(7) Выложи скрин формулы расчета сдельной оплаты, судя по данному скрину, сдельная оплата заполняется не по часовому тарифу, потому что сумма не сходится. Например, выслуга лет считается как раз как 10% от начисления по часовой ставки, т.е. от 1272р.
(10) вот вот...я тоже логики не увидел....короче если в течение часа не разберусь напрошусь к клиенту поеду и пусть пошагово показывает как она это делает.
(13) Сумма удержания рассчитывается в зависимости от настроек по исполнительному листу, но если указан процент от заработка, то, если не ошибаюсь, для расчета удержания берется общая сумма заработка за вычетом НДФЛ.
(1)
Насколько я знаю, сдельщиков принимают на некий тариф, а потом зарплату считают как максимальную из сумм:по тарифу и по сделке.
Мои предположения- выходной оплачивается именно по тому самому тарифу, на который его приняли.
(15) вот у меня у некоторых сотрудников просто есть оклад, есть выходные....перемножаем оклад на количество часов и все нормально. а вот у этого все не по православному не знаю уже куда и копать...со сделкой тоже каша. Сегодня сталкивался с тем что в ЗУП 3.1 вроде как если брать начисление то оно ставит оклад если сумма оклад выше чем сумма сдельных работ вроде как-то так....
(16) Про ЗУП пока забываем, Камин это совсем другая идеология.
Покажите документ Прием на этого сотрудника. Ну, или последний кадровый перевод, если такие есть.
Исчисленная сумма за выходные 6 291,15 за 4 дня 44 часа.
Это означает, что необходимо искать, откуда мог взяться дневной тариф 6291,15/4=1 572,7875 либо часовой тариф 6 291,15 /44=142,98.
И покажите, пожалуйста, календарь, на который сотрудника приняли.
Из Ваших разъяснений я поняла, что сначала бухи рассчитывают тариф и сдельную часть, потом запускают Помощник для расчета праздничных и выходных.
Подозреваю, что ставка как раз получается как исчисленные суммы, поделенные на количество часов,-фактическое или по норме.
В помощь Вам Форум на Камине http://www.kaminsoft.ru/forum/zarplata4-0.html Там присутствуют в обязательном порядке сотрудники Камина, которые программу знать обязаны по долгу службы.
(17)
Камин-это совсем другое.
Там многие надбавки считаются "простыми" и заполняются не в процессе расчета зп, а заранее, с помощью Помощников по довольно сложным формулам.
Т.е. после того, как Помощник рассчитал, такая надбавка участвует в расчете как фиксированная сумма.
(21)
Принят он на часовую ставку 39.37.
Т.е. сумма за час, которая участвует в расчете выходных 142,98 не есть тариф, на который приняли.
А откуда Вы указали в 1 посте 42,4?
Был кадровый перевод?
Еще момент. В 1 посте на рисунке вижу норму часов 136.
Чтобы получить стоимость часа, как у нас вышло 142,98 , он должен заработать сумму 142,98*136=19 445,28.
Можете показать расчетный листок ?
Да, и на Каминовском форуме Вы задали вопрос в слишком общем виде. Хорошо бы подробно, как здесь, со скринами...если, конечно, хотите получить ответ :)
(28) Принят на часовую ставку 39.37, но потом переведен на 42.4. Со ставкой все правильно, более того с расчетами тоже все правильно. Если зайти в табель и пересчитать данного сотрудника, то суммы окажутся совсем другие, т.е. будет все рассчитано в соответствии со ставкой. Вывод таков, что расчетчик считает сотруднику зарплату вручную и потом эти суммы и данные по часам переносит в табель.
(28) сначала ставка была 39,37 потом 42,4...за совет спасибо) Просто я хотел узнать может у них свой механизм расчета сдельного заработка и выходных но все же ощущение что результат исправляется вручную...я подставил те же значения ставки, отработанных дней рассчитал все в табеле и числа получились совсем другие.
Мне кажется, лучше всего будет обратится к человеку на фирме, который занимается расчетом зарплаты, чтобы показал поэтапно, какие расчеты производит и где, а так это гадание на кофейной гуще...
(24) я так пытаюсь сделать уже третий день...она мне говорит мы начисляем в выходные по двойному тарифу...но в рот енот ну все же видят что тут не двойной тариф....они в отпуске...копаюсь сам.