По теме из базы знаний
- Формирование Документа "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" из "Табеля"
- Групповое создание табеля учета рабочего времени по подразделениям ЗУП
- [УНФ] Заполнение документа "Табель" и "Начисление зарплаты" за первую или вторую половину месяца
- Доплата до фактического оклада по больничному листу с лимитом 14 дней/год. ЗУП 3.1
- Аналитический отчет по сверхурочным часам при суммированном учете рабочего времени для ЗУП 3.1
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(2) в КА1.1 бухгалтера говорят, что у них зарплата не начислялась, если не был введен табель, при этом выводились предупреждения (возможно там в документах можно было поставить галочку - считать по табелю). Что то подобное требуется и в новой версии КА, только не могу найти.
(9)
Пробовала такой порядок действий:
1.Принимаем работника на некоторый график. Например, пятидневка.
2.Создаем Инд.график пустой, т.е. со всеми выходными.Норма времени 0. Этот документ на месяц заменяет собой график, на который принят сотрудник.
Без Табеля зп не считается-то самое деление на 0
3.Создаем Табель.
4.Удаляем Инд.график. Норма времени становится согласно графику, на который принят сотрудник, т.е. ненулевая.
5.Считаем зарплату, никакого деления на 0 нет.
Пробовала такой порядок действий:
1.Принимаем работника на некоторый график. Например, пятидневка.
2.Создаем Инд.график пустой, т.е. со всеми выходными.Норма времени 0. Этот документ на месяц заменяет собой график, на который принят сотрудник.
Без Табеля зп не считается-то самое деление на 0
3.Создаем Табель.
4.Удаляем Инд.график. Норма времени становится согласно графику, на который принят сотрудник, т.е. ненулевая.
5.Считаем зарплату, никакого деления на 0 нет.
(13), (14) Что-то уже поплыли не в ту степь... В (9) я написала, что при использовании пустого индивидуального графика зарплата вообще никому не считается из-за ошибки деления на 0 (хотя это касается только тех, у кого не почасовая оплата) и поэтому документ Индивидуальный график не подходит для решения поставленной задачи.
Так как у вахтовиков почасовая оплата, в принципе, пустые индивидуальные графики можно было бы использовать, однако необходимы лишние действия, например отменить проведение или удалить, а вдруг вообще забудут, что их создавали и чего нибудь натворят.
Поэтому, в нашем случае самым оптимальным видится пока создание пустого табеля для необходимых сотрудников, чтобы им случайно не была рассчитана зарплата. Табели потом все равно заполняют в ручную, как только получают данные по отработанному времени.
(15) Сделать внешнюю обработку, чтобы проверять на наличие записей в регистре "ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников" мысль конечно хорошая и тоже рассматривается, но хотелось бы все таки разобраться, как все это сделать типовыми средствами.
По поводу пункта 1, доработок никаких не было, да и не думаю, что были извращенные настройки, так как встречались обсуждения, где люди писали, что в ЗУП 2.5 без табеля у них зарплата не считалась и они не знали, что они не так настроили.
Так как у вахтовиков почасовая оплата, в принципе, пустые индивидуальные графики можно было бы использовать, однако необходимы лишние действия, например отменить проведение или удалить, а вдруг вообще забудут, что их создавали и чего нибудь натворят.
Поэтому, в нашем случае самым оптимальным видится пока создание пустого табеля для необходимых сотрудников, чтобы им случайно не была рассчитана зарплата. Табели потом все равно заполняют в ручную, как только получают данные по отработанному времени.
(15) Сделать внешнюю обработку, чтобы проверять на наличие записей в регистре "ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников" мысль конечно хорошая и тоже рассматривается, но хотелось бы все таки разобраться, как все это сделать типовыми средствами.
По поводу пункта 1, доработок никаких не было, да и не думаю, что были извращенные настройки, так как встречались обсуждения, где люди писали, что в ЗУП 2.5 без табеля у них зарплата не считалась и они не знали, что они не так настроили.
1. Думаю, в любой типовой конфигурации - хоть 2.5, хоть 3 будет по умолчанию работать принцип отклонений - если табеля нет, автоначислится по графику. Если у вас где-то происходило иное, то это были либо доработки, либо извращенные настройки.
2. Мне кажется, делать график без рабочего времени - это извращенная настройка, которая может иметь всякие побочные эффекты. Ну самый первейший побочный эффект - введя такой график, нечем по умолчанию заполнить табель, все надо наколбасить вручную. Думаю, будут и другие последствия.
3. Очевидно, что если в организации есть подобные требования, вряд ли конфигурация на замке. Надо дорабатывать. Доработка там вряд ли сложная. В текущих релизах типовой тройки (а значит и КА 2.2) табель пишет только в один регистр - РегистрНакопления.ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников. Нужно всего лишь проанализировать есть ли в этом регистре записи за рассчитываемый месяц по каждому из сотрудников, попавших в документ, если нет, то почистить их из документа. Или, например, не чистить, а предупредить пользователя.
Если конфу все же нельзя изменять, то в принципе такую доработку можно реализовать и как внешнюю обработку.
Самый скользкий момент - это что считать точным критерием в регистре. Вот, допустим, сотрудник протабелирован за весь месяц только 1 день. Это значит, что его зарплату можно рассчитывать или это косяк? Но ответ можно только по месту понять с учетом особенностей организации.
2. Мне кажется, делать график без рабочего времени - это извращенная настройка, которая может иметь всякие побочные эффекты. Ну самый первейший побочный эффект - введя такой график, нечем по умолчанию заполнить табель, все надо наколбасить вручную. Думаю, будут и другие последствия.
3. Очевидно, что если в организации есть подобные требования, вряд ли конфигурация на замке. Надо дорабатывать. Доработка там вряд ли сложная. В текущих релизах типовой тройки (а значит и КА 2.2) табель пишет только в один регистр - РегистрНакопления.ДанныеТабельногоУчетаРабочегоВремениСотрудников. Нужно всего лишь проанализировать есть ли в этом регистре записи за рассчитываемый месяц по каждому из сотрудников, попавших в документ, если нет, то почистить их из документа. Или, например, не чистить, а предупредить пользователя.
Если конфу все же нельзя изменять, то в принципе такую доработку можно реализовать и как внешнюю обработку.
Самый скользкий момент - это что считать точным критерием в регистре. Вот, допустим, сотрудник протабелирован за весь месяц только 1 день. Это значит, что его зарплату можно рассчитывать или это косяк? Но ответ можно только по месту понять с учетом особенностей организации.
(18)
По умолчанию табель не обязателен....1С считает зп от обратного: если нет невыходов, то работал и получай деньгу.
Прямой расчет только сдельный заработок .... но там табель вообще не участвует.
В вашем случае
1 нулевой график работы
2 норму времени по производственному календарю
зп начислялось только если есть табель
По умолчанию табель не обязателен....1С считает зп от обратного: если нет невыходов, то работал и получай деньгу.
Прямой расчет только сдельный заработок .... но там табель вообще не участвует.
В вашем случае
1 нулевой график работы
2 норму времени по производственному календарю
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот