По теме из базы знаний
- Доплата до оклада при командировках. ЗУП 2.5
- Внешние печатные формы для Зарплата и Управление персоналом 3.1. ЗУП и ЗиКГУ
- Внешние печатные формы для 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
- Переход с 1С 7.7 ЗиК на ЗУП 3.0 (ввод отработанного времени суммарно за месяц), упрощенное ведение отработанного времени
- Больничный лист в период отпуска в 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1
Найденные решения
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
И еще на ИТС есть в табличной части повышенная оплата, у меня её нет. Как сделать оплату в двойном размере?
(6) у вас начисление за праздничный день в одинарном размере разве? Насколько помню в типовой стоит еще сумма умноженная на 2
Можно и так оставить но тогда надо добавить еще одно начисление Дополнительная оплата за праздничный день
Можно и так оставить но тогда надо добавить еще одно начисление Дополнительная оплата за праздничный день
(10)
Индивидуальный график,-это норма дней, точно такая же, как График работы. За норму дней-часов сотрудник получает месячный оклад , если ему назначен оклад по дням или по часам.
Оплата праздников возможна в 2 вариантах:
1. У сотрудника по графику (или инд.графику) выходной, и он выбрал двойную оплату.
2.У сотрудника день гос.праздника рабочий по графику (или инд.графику).
Итак.
Вариант 1.
После введения документ Оплата праздничных выходных дней сотрудник должен получить двойную оплату за этот день.
Вариант 2.
Программа автоматически должна:
-оплатить этот день в общем числе рабочих дней и часов;
-начислить одинарную доплату за этот день.
Индивидуальный график,-это норма дней, точно такая же, как График работы. За норму дней-часов сотрудник получает месячный оклад , если ему назначен оклад по дням или по часам.
Оплата праздников возможна в 2 вариантах:
1. У сотрудника по графику (или инд.графику) выходной, и он выбрал двойную оплату.
2.У сотрудника день гос.праздника рабочий по графику (или инд.графику).
Итак.
Вариант 1.
После введения документ Оплата праздничных выходных дней сотрудник должен получить двойную оплату за этот день.
Вариант 2.
Программа автоматически должна:
-оплатить этот день в общем числе рабочих дней и часов;
-начислить одинарную доплату за этот день.
Еще есть вопрос. Есть учебный отпуск. Оплата у него 50% от среднего. Можно сделать начисление отдельное, но я как то раньше в документе отпуск добавлялась колонка в % оплаты. Как я её включал сейчас уже не помню. Не подскажите?
(12) Закладка "Начислено (подробно)" - нажимаете "Показать подробности расчета", находите поле "коэффициент индексации среднего" (по умолчанию стоит 1) - это и есть бывший % оплаты. Ставите нужный вам коэффициент (в Вашем случае 0,5 - что соответствует 50%) и всё))
Еще одна проблема. Есть разовое начисление, по отдельному документу. Рассчитывается % от расчетной базы. Как сделать чтобы расчетная база бралась за текущий месяц? Такой настройки на закладке "Расчетная базы" в начисление не нашел.
(17) Создайте начисление, которое будет вноситься Назначением планового начисления, расчет будет в д-те "Начисление зарплаты"
скорее всего, как отвечают обычно из 1С - "это запланированное поведение программы" ...
Чтобы произвести расчет этого разового - сначала нужно рассчитать зарплату (найти Базу), затем разовое, затем снова зарплату (начислить взносы), а если База по какой-то причине изменилась, то снова всё повторять...
скорее всего, как отвечают обычно из 1С - "это запланированное поведение программы" ...
Чтобы произвести расчет этого разового - сначала нужно рассчитать зарплату (найти Базу), затем разовое, затем снова зарплату (начислить взносы), а если База по какой-то причине изменилась, то снова всё повторять...
Если это разовое начисление делаешь премией тогда возможно в самом документе премия поменять период, за который брать расчетную базу, но естественно хотелось чтобы было документом разовое начисление.
Помогли на другом форуме. Закомментировал строку и теперь разовое начисление можно текущим месяцам брать расчетную базу.
Есть еще одна проблема. У сотрудника норма 120 часов. Он ушел в отпуск в середине месяца, но отработал 80 часов вместо положенных 60 часов за полмесяца. Необходимо чтобы эти 20 часов оплатились сверх нормы, т.е. в двойном.
Странно что в документе начисление по договорам не дает вручную поменять НДФЛ и список сотрудников открывается без договорников.
Кроме вычета по НДФЛ вопросы решены. Сейчас необходимо выгрузить зарплату в бухгалтерию. Не могу настроить способ отражения у удержаний (нет в настройки удержания такого пункта) и пособии до уходу за ребенком до 1,5 лет не заполнилось.
(43)
В Бухгалтерии отчет Карточка счета 70-покажет. какими документами было движение.
И в Бухгалтерии 3 посмотрите в разделе Зарплата и кадры, Настройки зарплаты-флаг Расчет зп ведется в этой программе должен быть переключен на "во внешней программе" .
В Бухгалтерии отчет Карточка счета 70-покажет. какими документами было движение.
И в Бухгалтерии 3 посмотрите в разделе Зарплата и кадры, Настройки зарплаты-флаг Расчет зп ведется в этой программе должен быть переключен на "во внешней программе" .
(49)Ошибка была что стояла в настройках синхронизации отслеживать изменения с 01.06.17, а документ от 31.05.17 был. Все выгрузил только в проводках нет подразделения, хотя у счета стоит галочка учет по подразделениям.
Прикрепленные файлы:
Да выгрузилось. Пока еще все не проверили и не на все способы заполнили. А возможно выгружать по подразделениям а не по сотрудникам.
Интересная ситуация. Сотрудник увольняется 14 числом. Заполняю справку 2-ндфл 15 числом. Зарплата не попадает за июнь в справку, только компенсация отпуска. Если справку делаешь 30.06.17 тогда попадает.
Интересная ситуация. Сотрудник увольняется 14 числом. Заполняю справку 2-ндфл 15 числом. Зарплата не попадает за июнь в справку, только компенсация отпуска. Если справку делаешь 30.06.17 тогда попадает.
(57)Скорей всего сделано для того,что бы премии которые отражают по коду дохода НДФЛ 2001-2003 попадают на последний день месяца,если они начисляются,как постоянное начисление и считаются в документе начисление зп.Так как дата выплаты дохода НДФЛ для этих видов расчетов это дата документа.А у документа начисления ЗП это последний рабочий день месяца.
Обновил. Пока вроде нормально.
Есть ли в зуп 3.0 отчет как был в зуп 2.5 "Средняя численность сотрудников организации"? Нужно видеть количество отработанных дней.
Есть ли в зуп 3.0 отчет как был в зуп 2.5 "Средняя численность сотрудников организации"? Нужно видеть количество отработанных дней.
Прикрепленные файлы:
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот