Выход их отпуска по уходу за ребенком на неполную ставку и правильное отражение в Табеле

Не понятен вопрос. У неё прекратился срок действия пособия (ребёнку исполнилось 3 года) и она вышла на работу в обычный режим (но на предприятии установлена сокращенная рабочая неделя) или она досрочно вышла на работу? Если досрочно на сокращенный день, то почему прекратилось пособие? Или если на полную ставку с прекращением пособия, то почему сокращенный день?

Вы же пишите, что сотрудница выходит из отпуска по уходу, значит ОЖ не должно быть в табеле.
Документ "Возврат на работу" и документ "Кадровое перемещение", который переводит сотрудницу на новый график работы.
В кадровом перемещении на вкладке начисления вы ставите: отпуск по уходу - прекратить, а пособие по уходу - не изменять или начать, в зависимости от того, что вы хотите.
В табеле "Явка" и отработанные часы.

Вы уж определитесь вышла она у вас из отпуска по уходу или нет? Обычно отпуск оформляют на 3 года, а не на 1,5 - в документе соответственно ставят даты С... ПО... на 3 года, взводят флажок "Пособие до 1,5 лет выплачивать по" и ставят дату исполнения 1,5 лет, взводят флажок "Пособие до 3 лет выплачивать по" и ставят дату окончания отпуска. 50 рублей за счет работодателя вы же ей обязаны платить до 3 лет. Если она вышла досрочно (до исполнения 3 лет), то делаете кадровое перемещение указав нужный график, Оплата по окладу (или что у вас) - начать, отпуск по уходу за ребенком без оплаты - не изменять.

Нужно завести ещё одного сотрудника и принять на неполную ставку по внутреннему совместительству или ГПХ. Тем самым сохраняем пособие и начисляется з/п.

Добрый день, не могу придумать как ввести материальную помощь матерям во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. ЗУП 3.1
Другими словами:
Оформляем документ Отпуск по уходу за ребенком, назначаем материальную помощь 6000 руб, в первом и последнем месяце сумма материальной помощи должна быть рассчитана пропорционально дням отпуска по уходу за ребенком в этом месяце.

Установить материальной помощи формулу 6000*КалендарныеДни/КалендарныеДниМесяца, или лучше не 6000, а назначить параметр для сотрудника указываемый при назначении выплаты.

1. Для начала в программу надо внести график неполного рабочего времени (см. вложение)

2. Теперь нужно определиться:
- если мы имеем факт выхода на работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего дня БЕЗ сохранения пособия по уходу за ребенком, то делается следующим образом: вводим документ "возврат из отпуска". Удобнее всего вводить его непосредственно из самого документа "Отпуск по уходу за ребенком".

3. Сотрудница теперь будет трудиться на 0,5 ставки (или на полную) по графику неполного рабочего времени, соответственно ее необходимо перевести на этот график неполного рабочего времени и указать количество ставок. С помощью документа Кадровый перевод регистрируем эти сведения. В поле «Дата перевода» указываем дату выхода сотрудницы на работу. На закладке «Главное»:
устанавливаем флажок Перевести в другое подразделение или на другую должность;
в поле количество ставок, в открывшемся окне устанавливаем переключатель на 1\2 (пол ставки) или оставляем полную;
устанавливаем флажок Перевести на другой графики в поле «График работы» выбираем — Неполный рабочий день (20 часов).