Кадровые перемещения и надбавки в штатном расписании
Доброго времени суток.
С нового года решили вести учет по штатке, в неё же добавили премии как надбавки (т.е. для каждой должности своей процент). Теперь выявилась такая неприятность (ЗУП 2.5.114.1): при временном перемещении сотрудника с должности на должность премия, она же надбавка по штатке, в документе Начисление зарплаты подтягивается не правильно. Допустим сотруднику положена надбавка 33 % его переводят на 3 дня на должность где надбавка 40%. Остававшиеся дни в месяце он работает в должности, где ему положена надбавка 33 %. Заполняем документ Начисление зарплаты по данному сотруднику и видим лишь одну запись надбавки с показателем 40% на весь период. В чем беда не могу понять. Причем это премия (надбавка) в качестве базового периода используется прошлый месяц, если ставим "Период месяца начисления", то премия разбивается на 2 строчки, как и положено. Кто-то сталкивался с такой бедой?
С нового года решили вести учет по штатке, в неё же добавили премии как надбавки (т.е. для каждой должности своей процент). Теперь выявилась такая неприятность (ЗУП 2.5.114.1): при временном перемещении сотрудника с должности на должность премия, она же надбавка по штатке, в документе Начисление зарплаты подтягивается не правильно. Допустим сотруднику положена надбавка 33 % его переводят на 3 дня на должность где надбавка 40%. Остававшиеся дни в месяце он работает в должности, где ему положена надбавка 33 %. Заполняем документ Начисление зарплаты по данному сотруднику и видим лишь одну запись надбавки с показателем 40% на весь период. В чем беда не могу понять. Причем это премия (надбавка) в качестве базового периода используется прошлый месяц, если ставим "Период месяца начисления", то премия разбивается на 2 строчки, как и положено. Кто-то сталкивался с такой бедой?
По теме из базы знаний
Найденные решения
Решал подобную проблему с "Доплатой за вредность" в ЗУП 2.5. Ситуации похожие.
Заведение данной надбавки в ШР необходимо лишь для того, чтобы при приёме (переводе) на данную позицию ШР, где положена эта надбавка, она автоматом выскакивала в ТЧ начисления в приказе о приёме (или в перемещении) в новых документах. Но если сотрудники уже приняты, и им потом добавляют в ШР надбавки, то этого мало.
Для полноценной работы этого (заведения только в ШР) мало. Нужно обязательно явно зарегистрировать начало действия планового начисления. В противном случае если переводить временно сотрудника с надбавкой (введённой только в ШР, без планового нач.) на другую позицию, где надбавка другая (или ее нет), после окончания срока перевода у него будет действовать не прошлое значение надбавки, а нулевое (т.к. алгоритм берет план. начисл. на момент до перевода, а его-то нет!).
Еще есть косяк (отправлял в 1С, признали ошибку, но исправлять не стали они, из-за моратория на изменение кода 2.5 без существеных причин): если сотрудника переводить на какой-то срок на другую позицию (где надбавка другая) дважды, то при втором переводе значение надбавки со старого на новое не изменяется. Нужно в запросе у них одну строчку исправить, сами сделали.
Заведение данной надбавки в ШР необходимо лишь для того, чтобы при приёме (переводе) на данную позицию ШР, где положена эта надбавка, она автоматом выскакивала в ТЧ начисления в приказе о приёме (или в перемещении) в новых документах. Но если сотрудники уже приняты, и им потом добавляют в ШР надбавки, то этого мало.
Для полноценной работы этого (заведения только в ШР) мало. Нужно обязательно явно зарегистрировать начало действия планового начисления. В противном случае если переводить временно сотрудника с надбавкой (введённой только в ШР, без планового нач.) на другую позицию, где надбавка другая (или ее нет), после окончания срока перевода у него будет действовать не прошлое значение надбавки, а нулевое (т.к. алгоритм берет план. начисл. на момент до перевода, а его-то нет!).
Еще есть косяк (отправлял в 1С, признали ошибку, но исправлять не стали они, из-за моратория на изменение кода 2.5 без существеных причин): если сотрудника переводить на какой-то срок на другую позицию (где надбавка другая) дважды, то при втором переводе значение надбавки со старого на новое не изменяется. Нужно в запросе у них одну строчку исправить, сами сделали.
Остальные ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Здравствуйте!
Что-то Вы ничего не упомянули о документе Кадровое перемещение, который является посредником между ШР и Начислением зп
Полагаю, нужно смотреть:
1) Кадровое перемещение (где даты "с" и "по" заполнены обе, так как перевод временный). На стр. "Начисления" прежняя премия должна быть с действием "Прекратить", новая с действием "Начать".
2) Далее нужно смотреть регистр "Плановые начисления сотрудника", причем не только по документу Кадровое перемещение, а вообще полный по сотруднику,
там все должно быть видно
Что-то Вы ничего не упомянули о документе Кадровое перемещение, который является посредником между ШР и Начислением зп
Полагаю, нужно смотреть:
1) Кадровое перемещение (где даты "с" и "по" заполнены обе, так как перевод временный). На стр. "Начисления" прежняя премия должна быть с действием "Прекратить", новая с действием "Начать".
2) Далее нужно смотреть регистр "Плановые начисления сотрудника", причем не только по документу Кадровое перемещение, а вообще полный по сотруднику,
там все должно быть видно
(2) Здравствуйте.
В кадровых перемещениях в ТЧ Начисления нет никаких премий( они туда не тянутся, так как их не вводили ни кадровым приказом (прием или перемещение) ни вводом сведений о плановых начислениях. В связи с этим и записей в регистре Плановые начисления тоже нет(
Я предлагал ввести все премии в документ Ввод сведений о плановых начислениях, но типа муторно говорят(
В кадровых перемещениях в ТЧ Начисления нет никаких премий( они туда не тянутся, так как их не вводили ни кадровым приказом (прием или перемещение) ни вводом сведений о плановых начислениях. В связи с этим и записей в регистре Плановые начисления тоже нет(
Я предлагал ввести все премии в документ Ввод сведений о плановых начислениях, но типа муторно говорят(
(4) Если премия, она же надбавка положена по штатке, тогда ее обязательно завести в начисления через прием/перемещение. Делаете 3 кадровых перемещения. Первое: вводите эту премию с начала года/месяца(добавить строку в ТЧ "Начисления", указать "Начать" и процент 33). Второе: меняете на 40 с нужной даты (в строке выбрать "Изменить" и поставить 40). Третье: возвращаетесь: опять изменить и поставить 33.
Пы.Сы. Начисление з/п по данному сотруднику не забудьте перезаполнить и пересчитать.
Пы.Сы. Начисление з/п по данному сотруднику не забудьте перезаполнить и пересчитать.
(4) А разве премия идет в Начисление зп сразу из ШР?
Возможно из документа Премии или Разовые начисления, раз в доках приема и перемещения их нет.
Если перейти в регистре расчета Дополнительные начисления сотрудников,
к записи по рассчитанной премии и пощелкать на ней, какой документ откроется?
Возможно из документа Премии или Разовые начисления, раз в доках приема и перемещения их нет.
Если перейти в регистре расчета Дополнительные начисления сотрудников,
к записи по рассчитанной премии и пощелкать на ней, какой документ откроется?
(6) и штатки попадает в Начисление ЗП, но если были переводы то не всегда разбивается по периодам, а когда премия начисляется на базу прошлого месяца, то берется один процент на весь период.
В общем то я понял что не взирая на штатку, нужно проводить по кадровым документам с изменением начислений.
В общем то я понял что не взирая на штатку, нужно проводить по кадровым документам с изменением начислений.
(7) невзирая на штатку не получится. Штатка контролирует число ставок и размеры начислений в кадровых документах. А движения, да. Кадровыми документами делаются. Вопрос такого рода, Вы почему начисляете надбавку с периодом прошлого месяца? Если процент привязан к должности, то логично все считать одним месяцем.
Решал подобную проблему с "Доплатой за вредность" в ЗУП 2.5. Ситуации похожие.
Заведение данной надбавки в ШР необходимо лишь для того, чтобы при приёме (переводе) на данную позицию ШР, где положена эта надбавка, она автоматом выскакивала в ТЧ начисления в приказе о приёме (или в перемещении) в новых документах. Но если сотрудники уже приняты, и им потом добавляют в ШР надбавки, то этого мало.
Для полноценной работы этого (заведения только в ШР) мало. Нужно обязательно явно зарегистрировать начало действия планового начисления. В противном случае если переводить временно сотрудника с надбавкой (введённой только в ШР, без планового нач.) на другую позицию, где надбавка другая (или ее нет), после окончания срока перевода у него будет действовать не прошлое значение надбавки, а нулевое (т.к. алгоритм берет план. начисл. на момент до перевода, а его-то нет!).
Еще есть косяк (отправлял в 1С, признали ошибку, но исправлять не стали они, из-за моратория на изменение кода 2.5 без существеных причин): если сотрудника переводить на какой-то срок на другую позицию (где надбавка другая) дважды, то при втором переводе значение надбавки со старого на новое не изменяется. Нужно в запросе у них одну строчку исправить, сами сделали.
Заведение данной надбавки в ШР необходимо лишь для того, чтобы при приёме (переводе) на данную позицию ШР, где положена эта надбавка, она автоматом выскакивала в ТЧ начисления в приказе о приёме (или в перемещении) в новых документах. Но если сотрудники уже приняты, и им потом добавляют в ШР надбавки, то этого мало.
Для полноценной работы этого (заведения только в ШР) мало. Нужно обязательно явно зарегистрировать начало действия планового начисления. В противном случае если переводить временно сотрудника с надбавкой (введённой только в ШР, без планового нач.) на другую позицию, где надбавка другая (или ее нет), после окончания срока перевода у него будет действовать не прошлое значение надбавки, а нулевое (т.к. алгоритм берет план. начисл. на момент до перевода, а его-то нет!).
Еще есть косяк (отправлял в 1С, признали ошибку, но исправлять не стали они, из-за моратория на изменение кода 2.5 без существеных причин): если сотрудника переводить на какой-то срок на другую позицию (где надбавка другая) дважды, то при втором переводе значение надбавки со старого на новое не изменяется. Нужно в запросе у них одну строчку исправить, сами сделали.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот