Кто знает как настроить оклады преподавателей согласно тарификации в Конфигурации 1С Зарплата и кадры государственного учреждения ред 3.1. релиз 3.1.2.125?
Для расчета зарплаты в образовательных учреждения существует конфигурация "1С:Зарплата и кадры образовательной организации". Она разработана на базе конфы "Зарплата и кадры государственного учреждения" и позволяет вести нагрузку преподавателей по предметам и классам, привязывать проверку тетрадей (и прочие доплаты) к конкретному предмету + много других настроек.
(18)Да, мы тоже от первой редакции не в восторге. Поэтому от третий редакции образовательного учреждения решили отказаться и сделать собственные доработки в конфигурации "1С:ЗКГУ", в частности, в документе "Распределение нагрузки".
(20)Добавляем регистр сведений, в котором хранится подробная информация по нагрузки преподавателя: предмет-класс, кол-во часов, норма нагрузки по конкретному предмету, процент за тетради и надомную работу, статья финансирования и др. Из этого регистра часы собираются-пересчитываются и заносятся в документ "Распределение нагрузки", далее все считается по типовому механизму.
Информация из регистра сведенья далее используется для формирования отчета по тарификации.
(21) Хммм, тогда в расчетном листочке не будет разбивки по предметам? Будет одной строкой вся сумма по нагрузке. Так?
У нас расчетчики хотят в листочках видеть всю информацию.
(17) На сколько я понял - данная конфигурация больше не будет поддерживаться, а все доработки из нее будут перенесены в типовую ЗКГУ в течении этого года. Только вот не могу вспомнить, где эту информацию читал (
(25)Конфигурация "1С: Зарплата и кадры образовательного учреждения, редакция 1.0" будет поддерживаться
пока поддерживается типовая "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакции 1".
Конфа "1С:Зарплата и кадры образовательной организации редакции 3" со всеми теми же доработками по НСОТу, что были в первой редакции уже существует на ряду с типовой 1С:ЗКГУ ред. 3. Здесь есть описание http://solutions.1c.ru/catalog/edu-budghrm
(27) Из практики использования 1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения, редакция 1.0 много косяков, обновляется намного позже типовой. Сейчас Хронобус передал поддержку в 1С, стало немного побыстрее.
Книга по ЗГУ http://its.1c.ru/db/statehrmdoc Есть 2 варианта
5.2.8. Использование ПКГ/ПКУ
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и уровни (ПКУ), то это следует отметить при выборе возможностей программы.
5.2.9. Использование квалификационных надбавок
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как квалификационные надбавки, то это следует отметить при выборе возможностей программы.
Нужно определиться какой у Вас. Поставить соответствующие флаги в настройке и все будет доступно в кадровых документах
Спасибо за отклик.
В редакции 3.0 все шикарно можно было настроить. Но в 3.1 как то испортили все. Да и в самих инструкциях ничего конкретного нет. Прийдется рисовать новый вид оклада придумывать недельные нормативы и привязывать к нагрузке. Достану редакцию 3.0 там настрою и обновлю на 3.1
В 3.1 все точно также как и в 3.0 Нагрузка вводится спец. документом "Распределение нагрузки. А сотруднику должно быть назначено Оплата преподавателей по окладу. ( не забыть в настройках особенности гос. учреждения поставить ведется учет в образовательном учреждении.
Указал, документ Распределение нагрузки ели как нашёл из списка всех документов. Настройку выставил. Оклад преподавателя по окладу не появляется. Есть только Оклад и все
Создал новый Вид начисления "Оклад преподавателя по окладу" на базе стандартного начисления "Оклад" и добавил показатели "Норма времени" и Педнагрузка получилось не плохо. пока....
(13) Помогите, пожалуйста, разобраться.
Релиз ЗКГУ 3.1.6.54
Специфические начисления (Оплата преподавателей по окладу, надбавка за классное руководство не появляются). В показателях тоже ничего нет.
А можно поподробней, как после переноса настроить начисления преподавателей?
В ЗиК для образовательного учреждения использовалась ПКГ. От нее брали оклады, в зависимости от категории.
Есть норма времени в неделю -18 часов, где указать сотруднику, что по тарификации у него 16 часов?
Еще могут быть дополнительные часы которые могут оплачиваться по другому окладу.
Ну и есть начисления, которые считаются или % от нагрузки или % от ставки.
Вопрос на засыпку. Вроде немного разобрался.
В документе распределение нагрузки можно только одну строку по сотруднику ввести с пед нагрузкой?
А если расчетчики отдельно хотят видеть часы? Например разделяется по классам:
Часы(Младшее звено)
Часы(Среднее звено)
Часы(Старшее звено)
У преподавателя может быть нагрузка в старших и средних классах, в каждом проверка тетрадей. Это все нужно разделить. Есть возможность как-то это сделать?
Сейчас есть 2 пути, как можно настроить программу без доработки.
1. Используя функционал ведения учета в образовательном учреждении.
В настройке - особенности гос учреждения в доп настройках добавляем свои начисления по классам или предметам (кто как ведет начисления).
Далее, в документе распределение нагрузки устанавливаем необходимые нагрузки.
Рассчитываем зарплату, все красиво разбивается.
!!! НО !!!
Тут возникает проблема с отработанными днями/часами. Если в начислениях будет указано в учете времени- оплата за полную смену, то отработанное время будет задваиваться и тогда расчет среднего не верно будет рассчитан. Соответственно, нужно создавать по 2 одинаковых начисления, но с разным учетом времени. Выбирать всегда в распределении нагрузки одно основное и остальные как доп оплата за уже отработанное время. Тогда все будет верно учитываться, но документ станет очень громоздким из-за большого количества колонок.
Второй вариант, можно вообще не использовать функционал образовательного учреждения и все сделать стандартными начислениями.
Но тут тоже необходимо делить начисления по виду времени.
В свое время настраивали в редакции 1.0 таким образом. В наименовании писали префиксы:
1_ - основные начисления за работу в полную смену
2_ - начисления с доп оплатой за уже отработанное время
3_ - доп начисления, которые считаются суммой или процентом от расчетной базы, в которую входят начисления 1_ и 2_
Все отлично работает, все в листочках видно (пример в приложении)
Да, громоздко, но все подробно. Легко делать выборки для разных отчетов в министерства.
Добрый вечер!
Можно вопрос в продолжение темы?
Пошла путем №1 настроек Дмитрия- задвоение отработанных дней. Если следовать 2-му варианту настроек Дмитрия, то 1_-основные начисления за работу в полную смену. А если это сотрудник, например, методист(основное место работы, на окладе) ведет еще преподав часы, тогда как быть с начислением 1_? опять задвоение.
Буду благодарна за консультацию!
(29) По основному месту работы методист, а как преподавателя примите по внутреннему совместительству. Это же две разные должности, у них наверное и количество дней отпуска разное.
(30) Не могу найти в каком НПА, но там было сказано, что преподавательская деятельность не является внутренним совместительством. Хотя может не стоит так буквально воспринимать, и все-таки провести в программе так, как Вы говорите.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Релиз ЗКГУ 3.1.6.54
Специфические начисления (Оплата преподавателей по окладу, надбавка за классное руководство не появляются). В показателях тоже ничего нет.
(34) Такое бывает, если сделан перенос со старой редакции, а после сразу не были сделаны настройки "Рассчитывается зарплата в образовательном..." потом приходится заносить вручную, смотря на образец, сформированный в чистой базе.
Доброго дня!
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует? https://infostart.ru/public/175194/ Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений). Есть подробная печатная форма Тарификационного листка)....
А у меня вот такой паровоз получился по педнагрузке просто новым видом расчета
(БазовыйОкладПреподавателя*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование* Педнагрузка/НормаПеднагрузки*ВремяВЧасах/НормаЧасов)+(БазовыйОкладПреподавателя1*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование*Педнагрузка1 /НормаПеднагрузки1*ВремяВЧасах/НормаЧасов)
В итоге получается сумма по тарификации.
У нас доп.образование.Есть часы младших классов норма 24 и есть часы старших классов норма 18.Соответственно норма 18,норма 1-24 часа,педнагрузка это старшие часы,педнагрузка 1-это младшие часы.Базовый оклад-это основной оклад преподавателя,базовый оклад 1-это оклад по часам концертмейстерства,он другой.Много очень пришлось показателей заводить.
Но громоздко,хотелось бы кто нить посоветовал полегче,покороче формулу.
Считает все отлично при этом,но!всю голову сломала график то какой у преподов должен быть если нормы две-18 и 24?
(38) В предыдущей моей Тарификации (для редакции 1.0) у меня была Тарификация для ДМШ и ДШИ. Если Вы мне конкретно и очень подробно распишите, как она считается (можно на конкретном примере), то я ее тоже добавлю в свою новую для редакции 3.1. Сделаю так, чтобы было просто, удобно, без лишних "нагромождений" показателей.
(39)спасибо.вам пример подробный сюда или в личку?
в документе распределение нагрузки там оклад преподов.а он ведь у нас строится сложненько-базовый по положению,умножается на коэффициент за образование,за категорию и только тогда он становится полным окладом преподов.уверена так у всех.почему не предусмотрено это в конфе непонятно.
(38) У нас, последний год норма одна. Но расчет был такой. Есть 1 график - с нормой 72. На самом деле нормы(72 и 96) - введены как показатели на весь год для учреждения. Введено 2 вида времени - "часы старшие" и "часы младшие" и есть показатели, как и у вас.
Для "Концертмейстера"( как и для "руководителя хора" и т.д.) - отдельная строчка в штатном и это "внутреннее совместительство".
(44) Доброго дня, Светланочка!
Чтобы Вам дать конкретный ответ, мне нужно, чтобы Вы на подробном и конкретном примере показали, что Вам нужно.
Чтобы "не засорять эфир" можете написать в личку islnik@mail.ru
(42) Внешней делать не буду! Было бы лучше, если бы Вы прислали пример того, чего Вы хотите, тогда и разговор был бы более существенный.
Почему не пишите в личку?
будет ли поддерживаться конфигурация "1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения", ред.3? Нужно ли делать переход на "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения", ред. 3
новости старые http://1c.ru/news/info.jsp?id=23006
Скорее всего придется переходить на ЗКГУ-3.1. Насколько я знаю, "1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения", ред.3 снята с поддержки. Теперь сама 1С пытается в ЗКГУ-3.1 что-то изобретать в виде Тарификации. По отзывам тех, кто уже ее "попробовал", кроме матов я ничего не услышал.
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует? https://infostart.ru/public/898871/ Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений).