Оклад по нагрузке преподавателя
По теме из базы знаний
Ответы
Подписаться на ответы
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
Для расчета зарплаты в образовательных учреждения существует конфигурация "1С:Зарплата и кадры образовательной организации". Она разработана на базе конфы "Зарплата и кадры государственного учреждения" и позволяет вести нагрузку преподавателей по предметам и классам, привязывать проверку тетрадей (и прочие доплаты) к конкретному предмету + много других настроек.
(20)Добавляем регистр сведений, в котором хранится подробная информация по нагрузки преподавателя: предмет-класс, кол-во часов, норма нагрузки по конкретному предмету, процент за тетради и надомную работу, статья финансирования и др. Из этого регистра часы собираются-пересчитываются и заносятся в документ "Распределение нагрузки", далее все считается по типовому механизму.
Информация из регистра сведенья далее используется для формирования отчета по тарификации.
Информация из регистра сведенья далее используется для формирования отчета по тарификации.
(25)Конфигурация "1С: Зарплата и кадры образовательного учреждения, редакция 1.0" будет поддерживаться
пока поддерживается типовая "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакции 1".
Конфа "1С:Зарплата и кадры образовательной организации редакции 3" со всеми теми же доработками по НСОТу, что были в первой редакции уже существует на ряду с типовой 1С:ЗКГУ ред. 3. Здесь есть описание
пока поддерживается типовая "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения, редакции 1".
Конфа "1С:Зарплата и кадры образовательной организации редакции 3" со всеми теми же доработками по НСОТу, что были в первой редакции уже существует на ряду с типовой 1С:ЗКГУ ред. 3. Здесь есть описание
Книга по ЗГУ
Есть 2 варианта
5.2.8. Использование ПКГ/ПКУ
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и уровни (ПКУ), то это следует отметить при выборе возможностей программы.
5.2.9. Использование квалификационных надбавок
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как квалификационные надбавки, то это следует отметить при выборе возможностей программы.
Нужно определиться какой у Вас. Поставить соответствующие флаги в настройке и все будет доступно в кадровых документах
Есть 2 варианта
5.2.8. Использование ПКГ/ПКУ
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как профессиональные квалификационные группы (ПКГ) и уровни (ПКУ), то это следует отметить при выборе возможностей программы.
5.2.9. Использование квалификационных надбавок
Если система оплаты труда, принятая в учреждении, предполагает использование таких элементов НСОТ, как квалификационные надбавки, то это следует отметить при выборе возможностей программы.
Нужно определиться какой у Вас. Поставить соответствующие флаги в настройке и все будет доступно в кадровых документах
Спасибо за отклик.
В редакции 3.0 все шикарно можно было настроить. Но в 3.1 как то испортили все. Да и в самих инструкциях ничего конкретного нет. Прийдется рисовать новый вид оклада придумывать недельные нормативы и привязывать к нагрузке. Достану редакцию 3.0 там настрою и обновлю на 3.1
В редакции 3.0 все шикарно можно было настроить. Но в 3.1 как то испортили все. Да и в самих инструкциях ничего конкретного нет. Прийдется рисовать новый вид оклада придумывать недельные нормативы и привязывать к нагрузке. Достану редакцию 3.0 там настрою и обновлю на 3.1
В 3.1 все точно также как и в 3.0 Нагрузка вводится спец. документом "Распределение нагрузки. А сотруднику должно быть назначено Оплата преподавателей по окладу. ( не забыть в настройках особенности гос. учреждения поставить ведется учет в образовательном учреждении.
Создал новый Вид начисления "Оклад преподавателя по окладу" на базе стандартного начисления "Оклад" и добавил показатели "Норма времени" и Педнагрузка получилось не плохо. пока....
ОкладПреподавателя / НормаВремени * Педнагрузка * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
ОкладПреподавателя / НормаВремени * Педнагрузка * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
А можно поподробней, как после переноса настроить начисления преподавателей?
В ЗиК для образовательного учреждения использовалась ПКГ. От нее брали оклады, в зависимости от категории.
Есть норма времени в неделю -18 часов, где указать сотруднику, что по тарификации у него 16 часов?
Еще могут быть дополнительные часы которые могут оплачиваться по другому окладу.
Ну и есть начисления, которые считаются или % от нагрузки или % от ставки.
В ЗиК для образовательного учреждения использовалась ПКГ. От нее брали оклады, в зависимости от категории.
Есть норма времени в неделю -18 часов, где указать сотруднику, что по тарификации у него 16 часов?
Еще могут быть дополнительные часы которые могут оплачиваться по другому окладу.
Ну и есть начисления, которые считаются или % от нагрузки или % от ставки.
Вопрос на засыпку. Вроде немного разобрался.
В документе распределение нагрузки можно только одну строку по сотруднику ввести с пед нагрузкой?
А если расчетчики отдельно хотят видеть часы? Например разделяется по классам:
Часы(Младшее звено)
Часы(Среднее звено)
Часы(Старшее звено)
У преподавателя может быть нагрузка в старших и средних классах, в каждом проверка тетрадей. Это все нужно разделить. Есть возможность как-то это сделать?
В документе распределение нагрузки можно только одну строку по сотруднику ввести с пед нагрузкой?
А если расчетчики отдельно хотят видеть часы? Например разделяется по классам:
Часы(Младшее звено)
Часы(Среднее звено)
Часы(Старшее звено)
У преподавателя может быть нагрузка в старших и средних классах, в каждом проверка тетрадей. Это все нужно разделить. Есть возможность как-то это сделать?
(15) Дмитрий, удалось Вам сделать настройки, о которых Вы писали?
Есть норма времени в неделю -18 часов, где указать сотруднику, что по тарификации у него 16 часов?
Еще могут быть дополнительные часы которые могут оплачиваться по другому окладу.
Ну и есть начисления, которые считаются или % от нагрузки или % от ставки.
Еще могут быть дополнительные часы которые могут оплачиваться по другому окладу.
Ну и есть начисления, которые считаются или % от нагрузки или % от ставки.
Сейчас есть 2 пути, как можно настроить программу без доработки.
1. Используя функционал ведения учета в образовательном учреждении.
В настройке - особенности гос учреждения в доп настройках добавляем свои начисления по классам или предметам (кто как ведет начисления).
Далее, в документе распределение нагрузки устанавливаем необходимые нагрузки.
Рассчитываем зарплату, все красиво разбивается.
!!! НО !!!
Тут возникает проблема с отработанными днями/часами. Если в начислениях будет указано в учете времени- оплата за полную смену, то отработанное время будет задваиваться и тогда расчет среднего не верно будет рассчитан. Соответственно, нужно создавать по 2 одинаковых начисления, но с разным учетом времени. Выбирать всегда в распределении нагрузки одно основное и остальные как доп оплата за уже отработанное время. Тогда все будет верно учитываться, но документ станет очень громоздким из-за большого количества колонок.
1. Используя функционал ведения учета в образовательном учреждении.
В настройке - особенности гос учреждения в доп настройках добавляем свои начисления по классам или предметам (кто как ведет начисления).
Далее, в документе распределение нагрузки устанавливаем необходимые нагрузки.
Рассчитываем зарплату, все красиво разбивается.
!!! НО !!!
Тут возникает проблема с отработанными днями/часами. Если в начислениях будет указано в учете времени- оплата за полную смену, то отработанное время будет задваиваться и тогда расчет среднего не верно будет рассчитан. Соответственно, нужно создавать по 2 одинаковых начисления, но с разным учетом времени. Выбирать всегда в распределении нагрузки одно основное и остальные как доп оплата за уже отработанное время. Тогда все будет верно учитываться, но документ станет очень громоздким из-за большого количества колонок.
Прикрепленные файлы:
Второй вариант, можно вообще не использовать функционал образовательного учреждения и все сделать стандартными начислениями.
Но тут тоже необходимо делить начисления по виду времени.
В свое время настраивали в редакции 1.0 таким образом. В наименовании писали префиксы:
1_ - основные начисления за работу в полную смену
2_ - начисления с доп оплатой за уже отработанное время
3_ - доп начисления, которые считаются суммой или процентом от расчетной базы, в которую входят начисления 1_ и 2_
Все отлично работает, все в листочках видно (пример в приложении)
Да, громоздко, но все подробно. Легко делать выборки для разных отчетов в министерства.
Но тут тоже необходимо делить начисления по виду времени.
В свое время настраивали в редакции 1.0 таким образом. В наименовании писали префиксы:
1_ - основные начисления за работу в полную смену
2_ - начисления с доп оплатой за уже отработанное время
3_ - доп начисления, которые считаются суммой или процентом от расчетной базы, в которую входят начисления 1_ и 2_
Все отлично работает, все в листочках видно (пример в приложении)
Да, громоздко, но все подробно. Легко делать выборки для разных отчетов в министерства.
Прикрепленные файлы:
Добрый вечер!
Можно вопрос в продолжение темы?
Пошла путем №1 настроек Дмитрия- задвоение отработанных дней. Если следовать 2-му варианту настроек Дмитрия, то 1_-основные начисления за работу в полную смену. А если это сотрудник, например, методист(основное место работы, на окладе) ведет еще преподав часы, тогда как быть с начислением 1_? опять задвоение.
Буду благодарна за консультацию!
Можно вопрос в продолжение темы?
Пошла путем №1 настроек Дмитрия- задвоение отработанных дней. Если следовать 2-му варианту настроек Дмитрия, то 1_-основные начисления за работу в полную смену. А если это сотрудник, например, методист(основное место работы, на окладе) ведет еще преподав часы, тогда как быть с начислением 1_? опять задвоение.
Буду благодарна за консультацию!
Доброго дня!
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует?
Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений). Есть подробная печатная форма Тарификационного листка)....
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует?
Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений). Есть подробная печатная форма Тарификационного листка)....
Прикрепленные файлы:
Тарификация НСОТ.docx
А у меня вот такой паровоз получился по педнагрузке просто новым видом расчета
(БазовыйОкладПреподавателя*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование* Педнагрузка/НормаПеднагрузки*ВремяВЧасах/НормаЧасов)+(БазовыйОкладПреподавателя1*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование*Педнагрузка1 /НормаПеднагрузки1*ВремяВЧасах/НормаЧасов)
В итоге получается сумма по тарификации.
У нас доп.образование.Есть часы младших классов норма 24 и есть часы старших классов норма 18.Соответственно норма 18,норма 1-24 часа,педнагрузка это старшие часы,педнагрузка 1-это младшие часы.Базовый оклад-это основной оклад преподавателя,базовый оклад 1-это оклад по часам концертмейстерства,он другой.Много очень пришлось показателей заводить.
Но громоздко,хотелось бы кто нить посоветовал полегче,покороче формулу.
Считает все отлично при этом,но!всю голову сломала график то какой у преподов должен быть если нормы две-18 и 24?
(БазовыйОкладПреподавателя*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование* Педнагрузка/НормаПеднагрузки*ВремяВЧасах/НормаЧасов)+(БазовыйОкладПреподавателя1*КоэффициентЗаКатегорию*КоэффициентЗаОбразование*Педнагрузка1 /НормаПеднагрузки1*ВремяВЧасах/НормаЧасов)
В итоге получается сумма по тарификации.
У нас доп.образование.Есть часы младших классов норма 24 и есть часы старших классов норма 18.Соответственно норма 18,норма 1-24 часа,педнагрузка это старшие часы,педнагрузка 1-это младшие часы.Базовый оклад-это основной оклад преподавателя,базовый оклад 1-это оклад по часам концертмейстерства,он другой.Много очень пришлось показателей заводить.
Но громоздко,хотелось бы кто нить посоветовал полегче,покороче формулу.
Считает все отлично при этом,но!всю голову сломала график то какой у преподов должен быть если нормы две-18 и 24?
(38) В предыдущей моей Тарификации (для редакции 1.0) у меня была Тарификация для ДМШ и ДШИ. Если Вы мне конкретно и очень подробно распишите, как она считается (можно на конкретном примере), то я ее тоже добавлю в свою новую для редакции 3.1. Сделаю так, чтобы было просто, удобно, без лишних "нагромождений" показателей.
(39)спасибо.вам пример подробный сюда или в личку?
в документе распределение нагрузки там оклад преподов.а он ведь у нас строится сложненько-базовый по положению,умножается на коэффициент за образование,за категорию и только тогда он становится полным окладом преподов.уверена так у всех.почему не предусмотрено это в конфе непонятно.
в документе распределение нагрузки там оклад преподов.а он ведь у нас строится сложненько-базовый по положению,умножается на коэффициент за образование,за категорию и только тогда он становится полным окладом преподов.уверена так у всех.почему не предусмотрено это в конфе непонятно.
(38) У нас, последний год норма одна. Но расчет был такой. Есть 1 график - с нормой 72. На самом деле нормы(72 и 96) - введены как показатели на весь год для учреждения. Введено 2 вида времени - "часы старшие" и "часы младшие" и есть показатели, как и у вас.
Для "Концертмейстера"( как и для "руководителя хора" и т.д.) - отдельная строчка в штатном и это "внутреннее совместительство".
Для "Концертмейстера"( как и для "руководителя хора" и т.д.) - отдельная строчка в штатном и это "внутреннее совместительство".
Скорее всего придется переходить на ЗКГУ-3.1. Насколько я знаю, "1С:Зарплата и кадры образовательного учреждения", ред.3 снята с поддержки. Теперь сама 1С пытается в ЗКГУ-3.1 что-то изобретать в виде Тарификации. По отзывам тех, кто уже ее "попробовал", кроме матов я ничего не услышал.
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует?
Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений).
А может быть вот эта настройка Тарификации вас заинтересует?
Здесь полная раскладка по классам, по предметам и т.д. (сделана как раз для общеобразовательных учреждений).
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот