По теме из базы знаний
- Унифицированная форма Т-2 для ЗУП с доработкой для вывода данных по аттестации, подготовке, переподготовке и повышению квалификации
- Личная карточка Т-2 с выводом информации о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, аттестации. ЗУП 2.5, ЗИК БУ 1.0
- Оплата курсов повышения квалификации по частям в разных периодах в ЗУП 3.1
- Премия за дни повышения квалификации
- Повышение квалификации в УПП 1.3 (ЗУП 2.5)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) Умочка, есть ответ в гаранте:
Обоснование можете почитать здесь:
Мы же делаем как командировку, расчет по сути идентичный.
Повышение квалификации не является ни командировкой, ни учебным отпуском.
Средний дневной заработок при повышении квалификации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для обозначения времени отсутствия работника в период повышения квалификации рекомендуем внести в табель дополнительный буквенный код (например "ПК").
Средний дневной заработок при повышении квалификации исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Для обозначения времени отсутствия работника в период повышения квалификации рекомендуем внести в табель дополнительный буквенный код (например "ПК").
Обоснование можете почитать здесь:
Мы же делаем как командировку, расчет по сути идентичный.
(6) Phel, покопался сейчас в 1с. Предлагаю сделать следующее - в основных начислениях скопировать начисление "Оплата по среднему заработку", установить в начислении на вкладке "Время" предопределенный вид "Повышение квалификации с отрывом от работы", на вкладке ПФР будет вид стажа "Повышение квалификации с отрывом от производства", произвести остальные настройки, связанные с вводом нового начисления. И теперь при оплате по среднему будем выбирать данный вид начисления, тогда в табель будет устанавливаться ПК, а в пенсионный вид использования времени КВАЛИФ. Думаю, это достаточно логично и правильно.
(14) Вы хотите привести к тому, что ПК - это учебный отпуск, но это не совсем так. Давайте посмотрим ТК РФ
Учебный отпуск - это статья 173.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Согласно этой статье
Повышение квалификации - статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Здесь мы видим:
Если в первом случае должен быть выполнен ряд условий (см. ст.173), то во втором, всё немного иначе, соответственно и оплата происходит по разному. Обратимся к постановлению 922.
Грубо говоря. Учебный отпуск считаем как отпуск, в календарных днях, а вот ПК будем считать по вышеприведенному алгоритму (аналогичен расчету командировки). Конечно, есть еще много нюансов, никто не спорит, но учебным отпуском повышение квалификации назвать нельзя. На эту тему написано много, не вижу смысла всё здесь цитировать.
Учебный отпуск - это статья 173.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Согласно этой статье
работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка
Повышение квалификации - статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации. Здесь мы видим:
с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы
Обратите внимание, во втором случае про отпуск ничего не сказано.
Если в первом случае должен быть выполнен ряд условий (см. ст.173), то во втором, всё немного иначе, соответственно и оплата происходит по разному. Обратимся к постановлению 922.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней
Грубо говоря. Учебный отпуск считаем как отпуск, в календарных днях, а вот ПК будем считать по вышеприведенному алгоритму (аналогичен расчету командировки). Конечно, есть еще много нюансов, никто не спорит, но учебным отпуском повышение квалификации назвать нельзя. На эту тему написано много, не вижу смысла всё здесь цитировать.
Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации. Так что по сути это своего рода учеба!
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот