Здравствуйте!
ЗУП 3.0.23.148
Готовимся к переходу на ЗУП 3.0, изучаем возможности.
У сотрудника два лицевых счета. 20% зарплаты перечисляем в Райфф, остальное в Сбер.
Т.е. два зарплатных проекта (в терминах 3.0)
В 2.5 такая задача решается легко.
В 3.0 - не выходит каменный цветок!
Удалось ли кому преодолеть периодизм зарплатных проектов? Или без доработки/обработки не обойтись?
ЗУП 3.0.23.148
Готовимся к переходу на ЗУП 3.0, изучаем возможности.
У сотрудника два лицевых счета. 20% зарплаты перечисляем в Райфф, остальное в Сбер.
Т.е. два зарплатных проекта (в терминах 3.0)
В 2.5 такая задача решается легко.
В 3.0 - не выходит каменный цветок!
Удалось ли кому преодолеть периодизм зарплатных проектов? Или без доработки/обработки не обойтись?
По теме из базы знаний
- Зарплата 3.0 Первый набросок описания
- Перенос данных из УПП 1.3 в ERP 2 / УТ 11 / КА 2. Переносятся документы, справочная информация и остатки
- Расчетный листок для 1С8.3: ЗУП 3.1, ЗИКГУ 3.1
- Механизмы и транспорт обмена данными. Пример создания в КД 2.1 правил обмена данными ЗУП 2.5 -> БП 3.0. Выгрузка ведомостей и банковских счетов. Передача параметров обмена из Источника в Приемник. ВыгрузитьПоПравилу(). ПередатьОдинПараметрВПриемник().
- Способы оптимизации переносов данных
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) ves.Parnas, Я попробую поподробнее сформулировать своё мнение. По-моему зарплатный проект в организации в конкретный момент может быть только один. И насколько я помню договора с банками в них в явном или неявном виде предполагается, что ВСЯ зарплата сотрудника выплачивается по данному зарплатному проекту. У сотрудника конечно есть возможность выбора банка, если его чем-то не устраивает банк зарплатного проекта организации, но именно выбора банка для перечисления ВСЕЙ зп. Это пока неявно предполагается разработчиками 1с. Они конечно предполагают, что зарплатных проектов может быть несколько, но насколько я понимаю в том виде, что часть сотрудников это один зп проект, другая часть сотрудников - другой зп проект.
Поправьте меня если я ошибаюсь.
P.S. К слову, при варианте выплаты на счет в банке счетов у сотрудника пока тоже можно указать ровно один) тоже засада...
Поправьте меня если я ошибаюсь.
P.S. К слову, при варианте выплаты на счет в банке счетов у сотрудника пока тоже можно указать ровно один) тоже засада...
(4) akita, Поправляю Вас.Вы ошибаетесь по поводу единственного зарплатного проекта для перечисления всей зарплаты сотрудника.
На предприятии где я работаю в явном виде таких ЗП проектов два - со Сбербанком и Райффайзеном. 20% ЗП сотрудников перечисляется на Райфф остальное на Сбер. Задавала бы я вопрос если бы это было не так?
В 2.5 При заполнении документа "Зарплата к выплате" на банк указываешь например сначала Райфф (спр.Контрагенты) и таб.часть авто\заполнится списком сотрудников с их ЛСчетами Райффа, указываешь % от суммы ЗП.
Затем формируешь второй документ "Зарплата к выплате" на банк уже указываешь контрагента "Сбербанк". Т.Ч. заполнится оставшейся частью ЗП сотрудников.
Т.е. в регистре сведений "Лицевые счета сотрудников" есть по две записи с разными Банками.
В 3.0 тоже можно сделать два зарплатных проекта и ввести два ЛС сторуднику. Но тут ЛС - периодический реквизит...
На предприятии где я работаю в явном виде таких ЗП проектов два - со Сбербанком и Райффайзеном. 20% ЗП сотрудников перечисляется на Райфф остальное на Сбер. Задавала бы я вопрос если бы это было не так?
В 2.5 При заполнении документа "Зарплата к выплате" на банк указываешь например сначала Райфф (спр.Контрагенты) и таб.часть авто\заполнится списком сотрудников с их ЛСчетами Райффа, указываешь % от суммы ЗП.
Затем формируешь второй документ "Зарплата к выплате" на банк уже указываешь контрагента "Сбербанк". Т.Ч. заполнится оставшейся частью ЗП сотрудников.
Т.е. в регистре сведений "Лицевые счета сотрудников" есть по две записи с разными Банками.
В 3.0 тоже можно сделать два зарплатных проекта и ввести два ЛС сторуднику. Но тут ЛС - периодический реквизит...
(12) ves.Parnas, ну я работаю на платформе 8.3.6.2152, на текущий момент подготовка к переходу на 3.0 с 2.5, стал допиливать зуп для упр блока, доки которые требуется менять радикально копирую форму дока и адаптирую под хотелки кадровиков. а некторых доках нужно поставить парочку своих процедур, и вот что бы не менять модуль из за двух процедур и не копировать форму документа, создается расширение конфигурации на эту форму, допиливаются свои процедуры и все работает)) удобная штука кстати, штатный функционал работает как и ранее и при этом свой функционал не сдохнет при обновлении.
(4) akita,
у нас два именно зарплатных проекта, и многие сотры перечисляют ЗП и аванс в разные банки. Но у нас до сих пор 7.7, я обработки писала, добавляла еще один реквизит, чтобы это работало... Сейчас собираемся тоже на ЗУП 3.0 переходить, и меня тоже эта проблема очень волнует.
у нас два именно зарплатных проекта, и многие сотры перечисляют ЗП и аванс в разные банки. Но у нас до сих пор 7.7, я обработки писала, добавляла еще один реквизит, чтобы это работало... Сейчас собираемся тоже на ЗУП 3.0 переходить, и меня тоже эта проблема очень волнует.
да можно поля добавлять, но сам это не юзал пока еще, процедуры модуля формы можно дополнять, процедуры модуля документа нельзя. быстродействие пострадало только при открытии, и то одного документа, как я понял, первое обращение к расширению, а потом все нормально было. моих юзверов вроде все устраивает.
Добрый день! ЗУП 3.1. В организации 2 зарплатных проекта. Могут один месяц перечислять зарплату в один банк1, в другой месяц в другой банк2. Если у сотрудника в выплатах указан банк1, то при выплате зарплаты и выборе зарплатного проекта банка2 документ не заполняется, пока не зайдешь в каждого сотрудника и не перевыберешь банк2. Это же кошмар. Почему программа автоматически не подтягивает сотрудников? Как то это можно настроить?
(22) настраивайте способ выплаты для подразделения, а не для сотрудника. Если они все один месяц получают в первом банке, в другом месяце во втором банке - то поменять способ выплаты нужно будет для подразделения. Если вся организация так получает - то достаточно настроить для организации.
Если каждый сотрудник сам ежемесячно решает как ему получать ЗП - тогда менять способ выплаты придется у сотрудника.
По другому никак.
Если каждый сотрудник сам ежемесячно решает как ему получать ЗП - тогда менять способ выплаты придется у сотрудника.
По другому никак.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот