По теме из базы знаний
- Переходим на БП 3.0. Мой вариант
- Устранение проблемы неполного отображения списка сотрудников при выборе (после перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1)
- Перенос фотографий физических лиц из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.0
- Обновление для КА 1.1, ЗУП 2.5, БУХ 2.0: НДС, ЕФС-1, Расчет страховых взносов, Мобилизация, Статистика, Электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ, Регламентированная отчетность, Кадровый учет, Прослеживаемость импортных товаров
- Обработка по настройке прав доступа пользователей в 1С 8 (ЗУП, КА, УТ, ЕРП, ERP, УНФ, Розница, Управление холдингом)
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(94) d.zhevnarchuk@gmail.com, Вот сейчас и анализирую. Справочная информация вся правильно перенеслась. Но методику расчете оклада если есть ночные и сумму за сами ночные в зуп 3.0 пока не понял + надбавка за стаж тоже не перенеслась.
Работаем сейчас параллельно в 2.5 и в 3.0. Обнаружилась разница при расчёте среднего заработка для отпуска. Если сотрудник не работал в один из месяцев расчетного периода ни одного дня, то 2.5 ставит количество календарных дней ноль, а 3.0 ставит столько календарных дней, сколько их в месяце. На учёт окладов и т.п. в среднем заработке это не влияет, а на учёт годовых и квартальных премий влияет. Бухгалтеры долго спорили, в какой из программ расчёт правильный? По-моему, так и не пришли к окончательному мнению. В законодательстве чётко не расписана эта ситуация, значит оба ответа могут быть правильными.
(102) KulSer, Тоже сейчас обратил на это внимание. Кто из сотрудников отработал предыдущий год, то средний одинаковый (+/- одна копейка). По не которым сотрудникам средний больше разница и чем меньше месяцев отработал сотрудник за предыдущий год тем больше разница среднего дневного заработка.
А в общем после того как я первый раз пробовал перенести (ноябрь 2015) данные намного лучше перенеслись. Главное после переноса сделать нужные настройки.
А в общем после того как я первый раз пробовал перенести (ноябрь 2015) данные намного лучше перенеслись. Главное после переноса сделать нужные настройки.
В Зуп 2.5 была надбавка за стаж. В зуп 3.0 его можно тоже включить или надо завести новый вид начисления?
В должностях указал надбавку за вредность, но при расчете зарплаты её нет.
В должностях указал надбавку за вредность, но при расчете зарплаты её нет.
(103) sashasasha89, Набавка за выслугу создается при первоначальной настройке программы. Если начисления нет - то надо создать вручную:
Повременная оплата и надбавки / рассчитывается / формула - "ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза".
Показатель "ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет" - поставить "Числовой зависящий от стажа" - ну и настроить под себя, заполнить/проверить стаж.
Должности не делают установку начислений, а лишь создают некий шаблон. Теперь надо провести сотрудника одним из кадровых документов (например кадровый перевод), которые уже поставит начисление.
Повременная оплата и надбавки / рассчитывается / формула - "ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза".
Показатель "ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет" - поставить "Числовой зависящий от стажа" - ну и настроить под себя, заполнить/проверить стаж.
Должности не делают установку начислений, а лишь создают некий шаблон. Теперь надо провести сотрудника одним из кадровых документов (например кадровый перевод), которые уже поставит начисление.
Создал надбавку за стаж.
Указал что если стаж от 0 до 36 месяцев от доплата 0%,
если от 36 до 60 доплата 20%,
свыше 60 месяцев то 30%
и зуп 2.5 этого достаточно, то зуп 3.0 он опять в кадровом переводе спрашивает какой процент назначить, но это не правильно. Процент он должен подхватывать автоматом в зависимости от стажа. Сегодня стаж у человека к примеру 60 месяцев, а завтра 61 и должен эту надбавку считать правильно.
Указал что если стаж от 0 до 36 месяцев от доплата 0%,
если от 36 до 60 доплата 20%,
свыше 60 месяцев то 30%
и зуп 2.5 этого достаточно, то зуп 3.0 он опять в кадровом переводе спрашивает какой процент назначить, но это не правильно. Процент он должен подхватывать автоматом в зависимости от стажа. Сегодня стаж у человека к примеру 60 месяцев, а завтра 61 и должен эту надбавку считать правильно.
Походу у меня здесь ошибка, но кнопка изменить не работает.
Создал новое и начал считать.
Было начисление в котором процент оплаты указывался в документе начисления (оказание услуг). В кадровом переводе стоить коэффициент 0. Добавляю туда доплату за стаж. Но сохранить не дает так как процент за оказание услуг стоит 0.
Создал новое и начал считать.
Было начисление в котором процент оплаты указывался в документе начисления (оказание услуг). В кадровом переводе стоить коэффициент 0. Добавляю туда доплату за стаж. Но сохранить не дает так как процент за оказание услуг стоит 0.
Прикрепленные файлы:
(110) Acasta, (111) sashasasha89, а вот из ЗУП 3.0 в Бухгалтерию 2 выгрузки нету. Сейчас не могу утверждать на 100%, ибо в отпуске. Но когда мне было нужно, её не было. На Инфостарте есть правила обмена, но это не то же самое, что штатные средства. Так что, если думаете переходить на 3.0, ту лучше начать с бухгалтерии, а затем уж ЗУП.
По вопросу расчета среднего ни кто не ответил: когда у сотрудника не все предыдущие 12 месяцев был заработок, то зуп 3.0 общий заработок делится на количество отработанных месяцев, а зуп 2.5 на 12.
Выявились еще несколько таких сотрудников.
Выявились еще несколько таких сотрудников.
Создаю документ "Назначение планового начисления", но списке начислений только оклад.
Надо было поставить галочку в начислении "Поддерживает несколько плановых начислений"
Надо было поставить галочку в начислении "Поддерживает несколько плановых начислений"
Указана в штатном расписание у должности доплату за вредность и процент. В начислении указал чтобы считалась от оклада. Начислялась за первую половину месяца. Но при расчете она не подхватывается.
Причем в справочнике должности фот считает вместе с компенсацией. А при начислении её нет.
Или требуется еще документ назначения планового начисления.
Причем в справочнике должности фот считает вместе с компенсацией. А при начислении её нет.
Или требуется еще документ назначения планового начисления.
Решил проблему. Может кому поможет. После того как указал у должности надбавку за вредность её необходимо перевыбрать в начальной штатной расстановке.
В апреле месяце еще в зуп 2.5 была проведена индексация заработка. Зуп 3.0 она не перенеслась. Как сделать правильно в зуп 3.0 индексацию чтобы пересчитался средний?
И еще делается разовое начисление. В нем указывается период с 1 по 15 августа. Как сделать чтобы оно попало в начисление за первую половину месяца? Как сделать чтобы они попадали в начисления за первую половину месяца?
В апреле месяце еще в зуп 2.5 была проведена индексация заработка. Зуп 3.0 она не перенеслась. Как сделать правильно в зуп 3.0 индексацию чтобы пересчитался средний?
И еще делается разовое начисление. В нем указывается период с 1 по 15 августа. Как сделать чтобы оно попало в начисление за первую половину месяца? Как сделать чтобы они попадали в начисления за первую половину месяца?
В назначении платежа есть возможность выбрать "доплаты за совмещение" , но тогда её нельзя назначить суммой в отдельном документе.
Когда рассчитываешь за месяц то все попадает. Но мне нужно как в зуп 2.5 было. Разовое будет начисляться два раза в месяц с 1-15 и оставшиеся. И при этом разовое рассчитанное с 1 по 15 должно выплачиваться с первой половиной месяца.
Когда рассчитываешь за месяц то все попадает. Но мне нужно как в зуп 2.5 было. Разовое будет начисляться два раза в месяц с 1-15 и оставшиеся. И при этом разовое рассчитанное с 1 по 15 должно выплачиваться с первой половиной месяца.
Документ "Начисление за 1 половину месяца" необходимо для расчета суммы аванса. Установите в Разовом начислении выплату = С Авансом. И получите, то что хотите.
Индексация заработка: вносим документом «Перенос данных» ввод данных в Регистр Сведений «Коэффициент индексации заработка». Администрирование – См. также – Перенос данных.
А про то что будет с ЗУП 2.5 в 2017 есть какие-то сведения? Последняя новость была что до 1 квартала 2017 поддержка и что мол серьезных доработок в 2016 уже не будет, но жизнь 1С заставила в частности для 6 НДФЛ поработать и над 2.5 в этом году, дак может и 2017 нормально еще можно будет поработать?
А то возникает сразу несколько проблем, таких как отсутствие выгрузки в УПП и несколько более специфичных. За 2 квартала надо бы определится.
А то возникает сразу несколько проблем, таких как отсутствие выгрузки в УПП и несколько более специфичных. За 2 квартала надо бы определится.
1. Доплата за ночные. Час работы у всех сотрудник 51,504. но у одного почему то 46.
2. Есть компенсация за выезд с рабочего место. Как настроить начисление чтобы с него не брался ндфл?
2. Есть компенсация за выезд с рабочего место. Как настроить начисление чтобы с него не брался ндфл?
(135) max996, Извиняюсь за надоедливость. Уже почти все настройки произвел. Только не получается настроить новое начисление. Оно должно рассчитывать от оклада, за первую половину месяца, но с него не должен удерживаться ндфл.
(137) max996, Начисление называется "компенсация за разъездной характер работы". Оно постоянное, должно начислять как за первую половину месяца, так и за месяц. Начисляется процентом от оклада. Но с него не должен удерживаться НДФЛ.
(138) sashasasha89, нда, не получается и убрать НДФЛ и оставить за первую половину месяца, думаю что то в вашем начислении противоречит законодательству, а может недоработка 1с, видимо только доработкой конфигурации можно решить
(139) max996, Спасибо. Ещё был у меня вопрос по поводу индексации. Документы перенеслись, при расчете отпуска есть данные об индексации, но средний считает без него. Галочка в расчете зарплате об индексации заработка стоит.
(140) sashasasha89, средний и должен считать без него индексации, а затем в начислении Оплата отпуска по календарным дням умножать на КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка, если ничего там не меняли ? КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка - стоит ?
(142) user_2010, Спасибо. Когда делалась индексация то сумма округлялась до копеек поэтому получилось при переносе не 1,08 коэффициент, а у кого 1,0799998 у кого 1,0800001 к примеру. Это поправил. Но еще надо править в переносе отработанные дни\часы они тоже некорректны. Есть отчет где можно проконтролировать отработанное время не создавая отпуск и не лезть в регистр?
Здравствуйте!
Может кто подскажет, конфигурация вся типовая.
Осущ. переход с ЗУП 2.5.110.1 на 3.1.1.95 Выполняется успешно без ошибок.
Но, данных нет, не то чтобы совсем нет есть частично, например нет начислений, нет сотрудников, а точнее есть но 1н, графиков вообще нет, отпусков нет. В общем проще сказать нет ничего кроме 1,2,3 и все!
Кто подскажет что это за канитель то такая?
Может кто подскажет, конфигурация вся типовая.
Осущ. переход с ЗУП 2.5.110.1 на 3.1.1.95 Выполняется успешно без ошибок.
Но, данных нет, не то чтобы совсем нет есть частично, например нет начислений, нет сотрудников, а точнее есть но 1н, графиков вообще нет, отпусков нет. В общем проще сказать нет ничего кроме 1,2,3 и все!
Кто подскажет что это за канитель то такая?
Задавал вопрос на соседний ветки - ни кто не ответил. У меня стоит задача научится переносить данные из типовой зуп 2.5 в 3.0. Справочная информация переносится и её легко проверить. С расчетом больничных и корректировки данных после переноса для верного их начисления разобрался. После переноса считает больничные правильно. Создание и назначение новых видов начислений из зуп 2.5 тоже как вроде понятно. Подскажите пожалуйста где брать данные в зуп 2.5 и куда их заносить в 3.0 для правильно расчета отпускных? Или подскажите где можно про это почитать.
(147) sashasasha89
Остатки отпусков прошлых лет находятся в
справочнике "Остатки отпусков организаций прошлых лет"
Заполнять справочник необходимо в двух случаях:
При начале работы с механизмом остатков отпусков
Для ускорения времени проведения документов и формирования отчетов
Начало работы с механизмом остатков отпусков
Если в программе уже есть документы фактических отпусков, использовать механизм остатков можно с того года, с которого в программе введены фактические отпуска.
Порядок ввода данных в этом случае будет следующий:
Ввести остатки за год, являющийся предыдущим по отношению к тому году, с которого в программе введены фактические отпуска. Если данных об остатках нет, можно считать, что остатки нулевые и ввести в качестве остатков - нулевые остатки;
Заполнить регламентированный производственный календарь за все года, начиная с того года, с которого в программе введены фактические отпуска;
В видах расчета, при начислении которых необходимо списывать ежегодный отпуск, указать вид ежегодного отпуска, который необходимо списывать при регистрации фактического отпуска;
Перепровести документы фактических отпусков, что бы программа посчитала количество дней, использованных каждым фактическим отпуском.
Если в программе данных о фактических отпусках нет, тогда необходимо ввести остатки за предыдущий рабочий год. Если данных об остатках нет, рекомендуется ввести нулевые остатки по каждому сотруднику.
,
Если в одной базе данных ведутся данные по нескольким организациям или ведется учет дополнительных отпусков (какие-нибудь местности, приравненные к Крайнему Северу или прочие нехор. условия труда), тогда нужно вводить данные в другие справочники. Если нужно -напишу отдельно.
Успехов!
Остатки отпусков прошлых лет находятся в
справочнике "Остатки отпусков организаций прошлых лет"
Заполнять справочник необходимо в двух случаях:
При начале работы с механизмом остатков отпусков
Для ускорения времени проведения документов и формирования отчетов
Начало работы с механизмом остатков отпусков
Если в программе уже есть документы фактических отпусков, использовать механизм остатков можно с того года, с которого в программе введены фактические отпуска.
Порядок ввода данных в этом случае будет следующий:
Ввести остатки за год, являющийся предыдущим по отношению к тому году, с которого в программе введены фактические отпуска. Если данных об остатках нет, можно считать, что остатки нулевые и ввести в качестве остатков - нулевые остатки;
Заполнить регламентированный производственный календарь за все года, начиная с того года, с которого в программе введены фактические отпуска;
В видах расчета, при начислении которых необходимо списывать ежегодный отпуск, указать вид ежегодного отпуска, который необходимо списывать при регистрации фактического отпуска;
Перепровести документы фактических отпусков, что бы программа посчитала количество дней, использованных каждым фактическим отпуском.
Если в программе данных о фактических отпусках нет, тогда необходимо ввести остатки за предыдущий рабочий год. Если данных об остатках нет, рекомендуется ввести нулевые остатки по каждому сотруднику.
,
Если в одной базе данных ведутся данные по нескольким организациям или ведется учет дополнительных отпусков (какие-нибудь местности, приравненные к Крайнему Северу или прочие нехор. условия труда), тогда нужно вводить данные в другие справочники. Если нужно -напишу отдельно.
Успехов!
(148) citicat, По остатком отпусков мне понятно. Меня интересует расчет отпускных в зуп 3.0 после перехода с 2.5. Если брать данные из расчетных листков в 2.5 отработано дней/часов то тогда у 95% сотрудников средний для отпуска получается не такой как в 2.5.
Приветствую, коллеги.
Может кто в курсе.
Переехали на ЗУП 3.0.
Нужно сделать выплату тех начислений которые прилетели из 2.5 документом перенос данных.
В документе выплаты к примеру если выбрать выплачивать: Больничные листы. То в документе основание можно указать только больничные лист, а то что документом перенос данных никак не выбрать. Как быть ?
Может кто в курсе.
Переехали на ЗУП 3.0.
Нужно сделать выплату тех начислений которые прилетели из 2.5 документом перенос данных.
В документе выплаты к примеру если выбрать выплачивать: Больничные листы. То в документе основание можно указать только больничные лист, а то что документом перенос данных никак не выбрать. Как быть ?
Кто знает полный список объектов переносимых из ЗУП 2.5 в 3.1? или кто поделиться правила обмена xml в которых объекты эти можно посомтреть?
Внимание! Тема сдана в архив
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот