Настройка видов расчетов в 1С предприятие Зарплата и кадры

Страницы: 1

Существует масса проблем с настройками видов расчетов, а именно:
1. У нас в организации имеются такие выплаты, как увеличение оклада. данная выплата должна отражаться в отдельной колонке (графе), а такие выплаты как ночные, праздничные и т.д., должны исчисляться от вновь образованного оклада - Функции такой в 1с мы не нашли. Кто знает как это разрешить - подскажите.
2. Если процентная надбавка за работу на севере в текущем месяце изменяется, то такой вид расчета как премия пропорционально в базе северных не распределяется


1. У нас в организации имеются такие выплаты, как увеличение оклада. данная выплата должна отражаться в отдельной колонке (графе), а такие выплаты как ночные, праздничные и т.д., должны исчисляться от вновь образованного оклада - Функции такой в 1с мы не нашли. Кто знает как это разрешить - подскажите.


Выплаты Увеличение оклада? имеются ввиду премии?
данная выплата должна отражаться в отдельной колонке (графе) - в каком именно месте вы хотите видеть эти выплаты, в расчетном листке?

Ответили: (4) (5)

и главное, в какой версии конфигурации вы работаете?

Ответили: (6)

(2) invalid, Мы работаем в 1с предприятие 8.2 Зарплата и кадры бюджетного учредждения релиз 31.2


(2) invalid,
На первоначальном этапе хотя бы в документе начисление зарплаты, если в начислении зарплаты будет видно, то и в расчетной ведомости тоже будет отображаться.


(3) invalid,
например

такая выплата как за вредные условия труда (ВУТ) служит базой для начисления других надбавок вместе с должностным окладом. В наших НПА указано, что ВУТ образует новый должностной оклад. Математически это выглядит так:
ИТОГО = Оклад + ВУТ(=Оклад*размерВУТ)+ ПНВЛ(=(Оклад + ВУТ) * размерПНВЛ) + ночные(= (ТС_месячная + ВУТ) / месячную_норму_рабочего_времени * отработано_часов_ночью * 35%



Новый должностной оклад = ТС + ТС * процент_ВУТ

Надеюсь так более понятно
ПНВЛ это не проблема, все понятно. Проблемные - это ночные, праздничные, ЕДВ т.е. те которые расчитываются от тарифной ставки (размера месячного оклада, а не от расчитанного оклада в течени месяца


у нас обычная 8.2 ЗУП 2,5, но думаю принципы одни.

В общем, нужно ковырять Регистры Расчета, лично для меня эта вещь новая, ибо ни в торговле, ни в бухе не используются.

Ещё, можно пожалуйста, расшифровку некоторых аббревиатур? )
я не бухгалтер, но часть интуитивно понятна.

Попытаюсь что нибудь подобное смоделировать, но позже. сейчас отчетики по военкоматам и отпускам строчу.


и это, кто вам внедрял ЗУП, к ним обращались?

п.с.
скупой платит дважды, а время деньги)

Ответили: (9)

(8) invalid, конкретно сказать не могут, мелкие проблемы рзрешают, а такую нет. т.к. необходимо менять конфигурацию


Конфигурацию менять не нужно в ЗУП это все реализовать можно не меняя конфигурацию,
сначало нужно добавить новые виды расчета Операции - Виды расчета - основные начисления организации.
Допустим если это увиличения оклада - так и называем увеличения оклада, способе расчета указываете фиксированой суммой. Начислить можно документом разовые начисления.


Лучше начислять в заработную плату, так как эта выплат зависит от оклада, то есть если не полный месяц расчета то она будет меняться, так же от нее зависят другие выплаты.
Также нужно приказом добавить ее нужным людям в начисления и удержания, так как она постоянная.
Это напоминает мне ситуацию в одной организации по линии минздрава, по поводу повышения на 01.06.2011 г., с начала сказали повысить на 6,5 процентов надбавкой которая считается от оклада, сельских, вредность и так далее, сделали, а потом пришел еще один приказ по повышению самого оклада на 6,5 процентов, по сути одно и тоже, но еще вопрос с индексацией отпуска, так что Вы должны быть абсолютно уверены в что именно доплатой повышается оклад.


Я не смог решить эту проблему типовыми средствами. Если кто знает , как решать поделитесь!
Значит как делал я добавлял новый вид расчета называл "Увеличение оклада за..." . В модулях расчета документов "Начисление ЗП", "Оплата сверхурочных", "Оплата праздничных и выходных" при расчете тарифной ставки находил эту доплату и пересчитывал тарифную ставку с учетом этой доплаты. Добавлял в расчетную базу - эту новую надбавку тех видов расчета где это необходимо.

Ответили: (13)

(12) Temniy, Не совсем понял. Можно точнее.
Если вы имеете в виду, что надо просто добавить в базу других выплат, то это не вариант.


Сделайте как премия


Необходимо не только добавить новый вид расчета и включить его в базу других начислений, но и в программном коде исправить алгоритм расчета тарифной ставки

Ответили: (16)

(15) Temniy, Можно более подробно, помоги пожалуйста


1) Завести вид расчета "Надбавка за оклад" (так и не понял зависит ли от часов)
2) В премии на закладке прочие в базовые расчеты указать базу с кокой будет считаться премия
все!!!


А мы отказались от стандартного расчета Ночных и праздничных. Ввели свои виды начисления НОЧНЫН и ПРАЗДНИЧНЫЕ в которых вводим количество часов ночных и праздничных. И такой проблемы нет. А от стандартных отказались именно по причине что очень много дополнительных накруток на оклад.

Ответили: (19)

(18) silver-747, Спасибо за сообщение. Мы тоже к этому пришли. Единственное что не нравится - это то что одну и ту же выплату по сущности и названию приходится делать в справочнике основные или разовые начисления по 6 раз. У каждой своя формула расчета.

Страницы: 1
Форма ответов
Логин:
Пароль:
Текст сообщения*
Прикрепить файл
Полный контроль в 1С, учет трудозатрат


С какой зарплатной системой вы работаете?

2.5 Зарплата и управление персоналом

66.67% (118)

Используете другие системы

12.99% (23)

3.0 Зарплата и управление персоналом

9.6% (17)

Ведете учет заработной платы в системе 1С Бухгалтерия

6.21% (11)

7.7 Зарплата и кадры

4.52% (8)