Если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. Разве она не имеет права на аванс?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(1) sad888,
У вас "основная" сотрудница в отпуске. Какой аванс? И отпуск ей на эти "заработанные 4 часа" тоже не начисляется.
А работает сотрудница "по совмещению" (или типа того - тут есть два варианта оформления). Вот "этой" - аванс положен.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком
Ни о чем не говорит эта фраза?
У вас "основная" сотрудница в отпуске. Какой аванс? И отпуск ей на эти "заработанные 4 часа" тоже не начисляется.
А работает сотрудница "по совмещению" (или типа того - тут есть два варианта оформления). Вот "этой" - аванс положен.
(6) AlexO, статьи в "Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С".
Ближе к теме: "Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет", где можно найти о выходе на работу на неполный день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в частности для ЗКБУ см.
Ближе к теме: "Ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет", где можно найти о выходе на работу на неполный день в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в частности для ЗКБУ см.
(7) pavl_vs,
где можно найти о выходе на работу на неполный день
И каком образом вы сотруднице, которая в отпуске, начисляете аванс, если по основному месту работы - в этот период отпуск по уходу? И все начисления завершены, кроме - которые по отпуску? Вы статьи-то сами читайте, как это правильно разделяется и оформляется.
(11) ture, а затем, что был конкретный вопрос в (1) и он требовал конкретного ответа. Смысла обсуждать здесь не вижу - автор вопроса не видит проблемы в работе с неполной занятостью во время означенного отпуска, у него сотрудница работает, все оформлено в программе, по закону; вопрос только в Авансе.
А если Вам во всем этом все же видится проблема - для начала прочтите рекомендованное мною; будут вопросы - обсудим.
А если Вам во всем этом все же видится проблема - для начала прочтите рекомендованное мною; будут вопросы - обсудим.
(7) pavl_vs, спасибо, читаю.
---
Для того чтобы зафиксировать выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, необходимо ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком."
---
Может этот документ не сделали расчетчики? Сделаю, отпишусь.
pavl_vs, еще раз спасибо.
---
Для того чтобы зафиксировать выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, необходимо ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком."
---
Может этот документ не сделали расчетчики? Сделаю, отпишусь.
pavl_vs, еще раз спасибо.
(14) sad888,
Для того чтобы зафиксировать выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, необходимо ввести документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком."
С какого перепугу "ИУОпОпУзР" выплатит аванс на другую штатную единицу?! Этот документ изменяет условия оплаты отпуска, и только!
(14) sad888, Вы не ответили на вопрос о том, введена ли ненулевая сумма аванса сотруднице.
А упомянутый документ совместно с кадровым перемещением возвращает сотрудницу на работу, что позволяет позволяет начислять ей зарплату,
и это у Вас все уже есть - ведь вы сказали, что она работает по неполной занятости.
Для назначения же аванса не нужно никаких дополнительных документов - лишь волеизъявление работодателя.
А упомянутый документ совместно с кадровым перемещением возвращает сотрудницу на работу, что позволяет позволяет начислять ей зарплату,
и это у Вас все уже есть - ведь вы сказали, что она работает по неполной занятости.
Для назначения же аванса не нужно никаких дополнительных документов - лишь волеизъявление работодателя.
(18) pavl_vs, У Вас в Параметрах учёта на вкладке Расчёт зарплаты не стоит галка "Контролировать пересечение периодов...". Программа даёт начислять и Отпуск и Оклад. И я с Вами полностью согласен. У AlexO, я так понял что галка стоит. Из-за этого ваши разногласия. Интересно как у sad888, с этим дела обстоят? И хотелось бы увидеть скрин "Начисление зарплаты".
(3) AlexO, Не понятно какое "Совмещение". Если стоит настройка Контроля пересечения периодов, создавайте Кадровый документ, прекращайте в нём "Отпуск по уходу..." оставляя пособие до 1,5 лет, начинайте Оклад и Надбавки... В этом случае она уже не в Отпуске, она работает и получает пособие. (12) AlexO, Какое "...по "второй" работе..."?
(3) AlexO, Не понятно какое "Совмещение". Если стоит настройка Контроля пересечения периодов, создавайте Кадровый документ, прекращайте в нём "Отпуск по уходу..." оставляя пособие до 1,5 лет, начинайте Оклад и Надбавки... В этом случае она уже не в Отпуске, она работает и получает пособие. (12) AlexO, Какое "...по "второй" работе..."?
(19) Vigesha, Вы, равно как и AlexO, что-то не поняли: речь идет о послеродовом отпуске, или иначе отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а у автора топика уже до 3 лет (до 1.5 лет уже закончился и пособие осталось 50 р).
Сотрудницы, находящиеся в таком отпуске имеют право кроме пособия по уходу получать еще и зарплату при неполной занятости.
Что же касается "галки", то у меня в параметрах учета она стоит.
Кстати, если прекратить отпуск, то сотрудница лишается права на пособие, но тогда имеет право на работу с полной занятостью, но имеет "режимные" льготы.
Сотрудницы, находящиеся в таком отпуске имеют право кроме пособия по уходу получать еще и зарплату при неполной занятости.
Что же касается "галки", то у меня в параметрах учета она стоит.
Кстати, если прекратить отпуск, то сотрудница лишается права на пособие, но тогда имеет право на работу с полной занятостью, но имеет "режимные" льготы.
(29) alivan, -> (1) sad888, ...Сотрудница в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком... Это значит, что она в "Отпуске по уходу за ребёнком без оплаты". "Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет" и "Отпуск по уходу за ребёнком без оплаты" - это два разных начисления.(28) alivan,
(30) Vigesha, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком. это значит... в отпуске по уходу за ребенком.
в моем примере был отпуск до 3-х лет. ровно такая же ситуация была бы с отпуском до 1.5 лет. технически.
трудовой кодекс стоит читать.
в моем примере был отпуск до 3-х лет. ровно такая же ситуация была бы с отпуском до 1.5 лет. технически.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
...
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
трудовой кодекс стоит читать.
(31) alivan, вот это
следовало бы адресовать (27) ture.
Что же касается недопонимания между Вами и Vigesha, то оно, как мне кажется, в следующем:
Вы в основном о законности проблемы, а ваш оппонент о её технической стороне (о том, как это выглядит в программе).
PS Что, собственно, и подтвердило последнее сообщение (32) Vigesha; и по-моему предмет дискуссии исчерпан.
трудовой кодекс стоит читать
следовало бы адресовать (27) ture.
Что же касается недопонимания между Вами и Vigesha, то оно, как мне кажется, в следующем:
Вы в основном о законности проблемы, а ваш оппонент о её технической стороне (о том, как это выглядит в программе).
PS Что, собственно, и подтвердило последнее сообщение (32) Vigesha; и по-моему предмет дискуссии исчерпан.
(33) pavl_vs, о какой технической стороне может идти речь, если я продемонстрировал техническую сторону. поверьте, никакой подтасовки или исправлений. мне это незачем. просто Vigesha пытается какой-то свой вариант изложить, хотя в стартовом посте просто прописана. обычная ситауция с выходом сотрудницы на неполный рабочий день и одновременном нахождении в отпуске. все предельно ясно прописано. это абсолютно законно и программа позволяет это сделать технически.
(34) alivan,
100%-но согласен - для меня это тоже обычная и, более того, привычная ситуация.
Но к сожалению наша затянувшаяся дискуссия практически никак не отвечает на основной вопрос темы (1) sad888:
Было предположение, но автор вопроса похоже "выпал в осадок" и не ответил дважды на мой вопрос.
обычная ситауция с выходом сотрудницы на неполный рабочий день и одновременном нахождении в отпуске. все предельно ясно прописано. это абсолютно законно и программа позволяет это сделать технически
100%-но согласен - для меня это тоже обычная и, более того, привычная ситуация.
Но к сожалению наша затянувшаяся дискуссия практически никак не отвечает на основной вопрос темы (1) sad888:
Но почему-то в плановый аванс...не берется.
В документе зарплата к выплате. Почему?
В документе зарплата к выплате. Почему?
Было предположение, но автор вопроса похоже "выпал в осадок" и не ответил дважды на мой вопрос.
(35) pavl_vs, ха! Ничё я не выпал. Работы много.
Не смотрел топик просто. Да и расчётчица дала время до вторника, до бишь до завтра, чтоб решить проблему.
Конечно сумма аванса стоит!!! Это первое, что я посмотрел.
А суть дискуссии сводится, что надо контроль пересечения периодов поставить? И программа сама выдаст где в каком документе недочёт?
Не смотрел топик просто. Да и расчётчица дала время до вторника, до бишь до завтра, чтоб решить проблему.
Конечно сумма аванса стоит!!! Это первое, что я посмотрел.
А суть дискуссии сводится, что надо контроль пересечения периодов поставить? И программа сама выдаст где в каком документе недочёт?
(35) pavl_vs,
А у вас - "привычная, обычная ситуация" делать взаимоисключающие начисления по отпуску и ЗП.
У вас, кстати, наверняка еще и 50 руб от организации для отпуска "до 3х лет" "потерялись" - поди, "вручную" выплачиваете ))
для меня это тоже обычная и, более того, привычная ситуация.
В ЗУП даже продлить/изменить отпуск в пределах самого "отпуска" с/на 1,5/3 года - большая проблема. И абсолютно не документом "ИУОпОпУзР".
А у вас - "привычная, обычная ситуация" делать взаимоисключающие начисления по отпуску и ЗП.
У вас, кстати, наверняка еще и 50 руб от организации для отпуска "до 3х лет" "потерялись" - поди, "вручную" выплачиваете ))
(33) pavl_vs,
(34) alivan,
и по-моему предмет дискуссии исчерпан.
Если результатом считать заблуждение - то да.
(34) alivan,
обычная ситауция с выходом сотрудницы на неполный рабочий день и одновременном нахождении в отпуске. все предельно ясно прописано. это абсолютно законно и программа позволяет это сделать технически.
Оформите все именно так, как "рекомендовали", и дайте скрин, что по сотруднице в регистре "Плановые начисления сотрудников организаций", подробно: какие начисления прекращены в связи с отпуском, и какие - начаты/применены.
(19) Vigesha,
(19) Vigesha,
(20) pavl_vs,
А в 1С это - два разных взаимоисключающих начисления. И сотрудница либо в отпуске, и программа отслеживает, чтобы в этом периоде у неё никаких "левых" начислений" и ЗП с авансами, либо - работает на полставки.
Поэтому и делается "совмещение": сотрудница - одна, а элемента справочника Сотрудники на неё - две.
У Вас в Параметрах учёта на вкладке Расчёт зарплаты не стоит галка "Контролировать пересечение периодов...". Программа даёт начислять и Отпуск и Оклад. И я с Вами полностью согласен. У AlexO, я так понял что галка стоит.
Совершенно верно. А кто-то не контролирует пересечение периодов? Тогда там весьма своеобразно начисляют ЗП. Видимо, исходя из логики "чтобы никто не понял, как..." ))
(19) Vigesha,
Не понятно какое "Совмещение".
В 1С нельзя вывести одного и того же сотрудника и на работу (пусть на неполной ставке), и платить пособие по отпуску. Начисления друг другу противоречат, поэтому - только "совмещение".
Если стоит настройка Контроля пересечения периодов, создавайте Кадровый документ
Совершенно верно, это если прекращать отпуск по уходу, и "выгонять" сотрудницу на работу. Но это пока рано делать ))
(20) pavl_vs,
Сотрудницы, находящиеся в таком отпуске имеют право кроме пособия по уходу получать еще и зарплату при неполной занятости.
Это вы в налоговой и предъявите, если они не позволят платить НДФЛ на сотрудницу в отпуске по уходу.
А в 1С это - два разных взаимоисключающих начисления. И сотрудница либо в отпуске, и программа отслеживает, чтобы в этом периоде у неё никаких "левых" начислений" и ЗП с авансами, либо - работает на полставки.
Поэтому и делается "совмещение": сотрудница - одна, а элемента справочника Сотрудники на неё - две.
Глупый вопрос, а кадровый больничный по беременности и родам точно был "закрыт"? Если выплачивается "Плановый аванс", в больничном кадровом никто не проставил дату выхода, то 1С может считать, что сотрудник еще не работает. На зарплату это никак не влияет, просто так не отслеживается.
В регистре сведений "Состояние сотрудников организаций" точно у сотрудницы стоит состояние "Работает" последнее?
Если нет, открывайте последний кадровый документ и ставьте принудительно состояние "Работает" с такого-то числа.
В регистре сведений "Состояние сотрудников организаций" точно у сотрудницы стоит состояние "Работает" последнее?
Если нет, открывайте последний кадровый документ и ставьте принудительно состояние "Работает" с такого-то числа.
(45) sad888, непонятно, что у вас и как "решилось", но документ "Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком" в ЗУП не возвращает сотрудницу на работу, и не прекращает отпуск. И даже не "заменяет" его. Он всего лишь корректирует "отпускные" начисления.
А раз вы не поняли, что у вас произошло - ждите нового витка "как правильно начислить, если сотрудница в отпуске по уходу ..." с новыми вариантами "проблем" ))
Спасибо pavl_vs. Подсказал где копать.
pavl_vs, конечно, подсказал, но неправильно по данному конкретно документу.
А раз вы не поняли, что у вас произошло - ждите нового витка "как правильно начислить, если сотрудница в отпуске по уходу ..." с новыми вариантами "проблем" ))
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот