Компенсация и дополнительный отпуск

1. infokar 04.04.12 00:29 Сейчас в теме
При выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск запись по этой компенсации не попадает в карточку Т-2. А при увольнении учитывается только остаток основного отпуска. Как Быть?
По теме из базы знаний
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Actgal 04.04.12 14:15 Сейчас в теме
Откройте вид расчета, которым начисляется доп.отпуск - закладка Использование - Поставьте, что вид расчета "Является отпуском" и выберите Вид отпуска.
3. infokar 04.04.12 14:59 Сейчас в теме
(2) Actgal, А чем это помогает в моей проблеме? При увольнении он его всё равно не берет, а компенсация отпуска в личную карточку так же не попадает.
4. Oksanau 05.04.12 14:39 Сейчас в теме
Как то встречалась с похожей проблемой когда в одном документе рассчитывали и отпуск и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. может в 1с какой глюк. попробуйте двумя разными документами начислить
5. Mamakan 20 05.04.12 17:02 Сейчас в теме
Тоже не пойму почему 1с при увольнении считает остатки только по основному отпуску, но это так и есть... Хотя в той же справке по остаткам отпусков рассчитывает остатки и по основному и по дополнительному отпуску. Почему при расчете остатков при увольнении это нельзя сделать? непонятно.
6. infokar 05.04.12 23:23 Сейчас в теме
причем если привязать в видах расчета компенсацию дополнительного отпуска к шестидневке то дни доп. отпуска считает правильно , но тогда основного отпуска не считает. А два документа увольнения не предусмотрено ПО ОДНОМУ СОТРУДНИКУ:( НУ МОЖЕТ ЗНАЕТ ЕЩЁ КТО ПОЧЕМУ В ФОРМУ Т-2 НЕ ПОПАДАЕТ?
7. I_r_a 30.05.12 11:11 Сейчас в теме
у нас та же проблема: компенсация за доп.отпуск без увольнения не попадает в форму Т-2, вы разобрались с этим вопросом?
8. infokar 30.05.12 15:59 Сейчас в теме
(7) I_r_a, Да разобрались. Надо дописывать конфигурацию. Я бы сказал чего не коснись в этой программе отпусков то надо дописывать. Да и вообще любые хотя бы чуть чуть с отклонением от стандарта то надо дописывать
9. I_r_a 30.05.12 16:35 Сейчас в теме
по-моему, здесь отклонением от стандарта не пахнет, это как раз прописано в законодательстве,
вы доделывали отчет "форма Т-2" или пошли другим путем?
10. I_r_a 30.05.12 16:38 Сейчас в теме
и что самое интересное - в ЗИК 7 это было реализовано.
11. infokar 30.05.12 17:21 Сейчас в теме
(10) I_r_a, Согласен с вами полностью. В семерке и печатная форма приказа на компенсацию была. Да дописываем. Другого пути пока не видим. У нас тут новая проблема ещё вылезла http://forum.infostart.ru/forum34/topic62406/message682128/?result=reply#message682128
12. v.a.solomonov 01.08.13 13:29 Сейчас в теме
Тоже столкнулись с это проблемой....
кто как решил ее?
поделитесь плиз
13. chmv 13.08.13 10:30 Сейчас в теме
Боюсь что никто. Ищу в интернете.
14. kirill_11 24.09.13 17:17 Сейчас в теме
может что-то неправильно делаете?
Прикрепленные файлы:
15. kirill_11 24.09.13 17:19 Сейчас в теме
или другой результат должен быть!?
16. v.a.solomonov 24.09.13 21:56 Сейчас в теме
17. kirill_11 24.09.13 22:54 Сейчас в теме
Все типовыми средствами.
Основные начисления организации - настраивает Отпуск... в моем случае "Комп" ))
Способ расчета: По среднему заработку для отпуска по календарным дням,
Вкладка Время, вид времени по классификатору использования рабочего времени: Дополнительный отпуск.
Остальные настройки описывать не буду )
теперь заходите в кадровый документ Отпуска организации, ставите ежегодный и в дополнительном ваш отпуск.
Дата начала Дополнительного либо равна ежегодному либо больше. в Моем случае больше (1день - ежегодный, 9 дней - комп)
Проводим. проверяем форму Т-6 и карточку Т-2.
alfanika; +1 Ответить
18. v12345 19 25.09.13 02:38 Сейчас в теме
(17) А тот факт, что у вас человек оказался с 10 по 18 в отпуске со странным названием Комп, вас не смущает.

Я правильно понимаю, что этот отпуск зачтется при последующих расчетах среднего, подтянется в табель.

Человек же реально эти 9 дней работает? Или вы создаете только кадровый документ так, а расчетный правите ручками с нарушением соответствия кадровому?
20. kirill_11 08.01.14 22:42 Сейчас в теме
(18) v12345, название можете любое написать!!! Комп это для примера.
Ручками ничего не правим, создаете на основании кадрового приказа - начисление отпуска, если только переключательно поставите на Компенсацию и больше ничего!!!
Более простых вариантов я не нашел!
19. kirill_11 08.01.14 22:40 Сейчас в теме
21. shirik666 29.01.14 20:08 Сейчас в теме
kirill_11
если использовать ваш способ (указ. выше) в табеле учета рабочего времени - сотруднику будет проставляться отпуск! И состояние его в регистре будет в отпуске.
22. greznik 16 03.02.14 07:05 Сейчас в теме
дополнительным видом отпуска факт компенсации отражать неправильно, поскольку сразу в табель и "состояние сотрудника" будет попадать отпуск.
Компенсировать любой дополнительный вид отпуска можно следующим образом:
1. В ЗУП существует вид расчета предопределенный "Компенсация отпуска по календарным дням".
2. По умолчанию он компенсирует основной отпуск. Однако! Если зайти на вкладку "Использование" этого вида расчета - можно увидеть переключатель "Компенсация отпуска". Там как раз и нужно выбирать компенсируемый вид отпуска. при этом расчетным документом будет компенсироваться, НО в Т-2 не попадает ни в каком виде...
Возможно позже напишу детальную статью по этому поводу. Если интересно - пишите.
25. ffidelite 9 19.03.14 21:37 Сейчас в теме
(22) при копировании стандартного начисления Компенсация за неисп отпуск и попытке создания отдельного начисления
Компенсация за неисп доп отпуск исчезает возможность выбора Регламентированного способа расчета - По среднему заработку для отпусков.
26. greznik 16 26.03.14 03:41 Сейчас в теме
(25) ffidelite, не нужно копировать вид расчета. Точнее не нужно копировать для случая который я описал в (22). Я нигде не указал что вид расчета копируется.
Вот статья, которую я писал: http://infostart.ru/public/261972/
По ходу пьесы, нашлось более изящное решение, которое мне не пришло в голову...(см.комменты к публикации) Спасибо за них пользователю qwinter (http://infostart.ru/profile/288814/)
23. Aleks-S 17.02.14 13:18 Сейчас в теме
greznik
Конечно, интересно! Ждем статью!
24. greznik 16 26.02.14 11:42 Сейчас в теме
Связанный вопрос появился в теме:
http://forum.infostart.ru/forum34/topic105489/message1086197/?result=reply#message1086197

Пишу статью, надеюсь завтра закончу, выложу.
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)