Не попадают сверхурочные часы в доплату

1. woozee 48 11.12.14 17:33 Сейчас в теме
В ЗУП есть Основное начисление "Оплата сверхурочных часов". Регистрируются они как положено документом, и с ним проблем нет (наверное).
Есть уже Основное начисление "Доплата за совмещение" с формулой "Результат = Фиксированная сумма/Норма времени в днях*Отработано времени в днях"
В документе "Начисление зарплаты" "Доплата за совмещение" не видит часов отработанных сверхурочно.
Почему не видит и как сделать что бы учитывало сверхурочные?
Спасибо
По теме из базы знаний
Вознаграждение за ответ
Показать полностью
Ответы
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
2. Cooler 22 11.12.14 18:09 Сейчас в теме
(1)
В документе "Начисление зарплаты" "Доплата за совмещение" не видит часов отработанных сверхурочно.
Почему не видит
Может быть потому, что работать сверхурочно обычно приходится лишь на одной из должностей?

как сделать что бы учитывало сверхурочные?
А надо ли? В любом случае сначала стоит определиться - реально в сверхурочные часы выполняются работы по обеим профессиям сразу?

Если же при сверхурочных работах некоторые функции, которые работник исполняет в установленное ему рабочее время (при совмещении профессий, расширении зон обслуживания и т. д.), он перестает выполнять, то и оплачиваться они не должны.

Предположим, в основное рабочее время работник совмещает профессии и получает за это доплату. Если сверхурочная работа, поручаемая работнику, не требует совмещения профессий, то условие повышенной оплаты не может распространяться на доплату за совмещение профессий.

При установлении в уже названных документах размера оплаты сверхурочной работы следует определиться относительно повышенной оплаты такой работы, когда работа в пределах установленной работнику нормы рабочего времени уже оплачивается в повышенном размере.

Источник: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10484
5. woozee 48 11.12.14 18:39 Сейчас в теме
(2) Cooler, это все логично конечно, но бухи хотят именно так как описано в проблеме...
3. Agema 11.12.14 18:10 Сейчас в теме
6. solodovnikov.84 11 11.12.14 20:47 Сейчас в теме
(1) woozee, Попробуй в формуле заменить вместо Отработано времени в днях на Времявднях
7. hopter 36 12.12.14 03:51 Сейчас в теме
(1) woozee, если ваши сверхурочные часы фигурируют только в документе "оплата сверхурочных", то в параметр "Отработано времени в днях" они никогда и не попадут

в вашей доплате "Доплата за совмещение" на закладке "время" скорее всего стоит "дополнительное начисление за уже оплаченное..." и вид времени "явка". Что собственно и будет правильно.

Сверхурочные к явке не прибавятся, т.к. документ не дает движений по регистрам времени. Отталкивайтесь от этого факта.

Как вариант, заводите новое начисление "доплата за совмещение" с похожей на вашу формулой "Результат = Фиксированная сумма/Норма времени в днях*Отработано времени в днях"
только вместо Отработано времени в днях, используете новый числовой запрашиваемый показатель.
Вводите это через документ разовых начислений.

Если используется табель с указанием сверхурочных часов, то можно обойтись без ввода через разовые, а настроить через вид времени "сверхурочно" и начисление "сверх нормы времени" для автоматического расчета.

Но обойтись совсем без нового начисления, либо какой-нибудь доработки, по моему не получиться
Peltzer; woozee; +2 Ответить
4. Agema 11.12.14 18:12 Сейчас в теме
Или еще:

Оплата сверхурочных часов и праздничных дней - http://forum.infostart.ru/forum46/topic47186/message542607/#message542607
8. v12345 19 14.12.14 07:49 Сейчас в теме
Оплата сверхурочных часов - даже в заголовке видно, что это оплата ЧАСОВ. Она не создает новых рабочих ДНЕЙ. Поэтому и не увеличивает показатель Отработано времени в днях. Но при этом увеличивает показатель Отработано времени в часах, если, конечно, документ Оплата сверхурочных часов проведен до момента расчета этого показателя.

Вообще по логике ЗУПа оплата с/у часов может быть только в тот день, когда есть основное рабочее время. Если его нет - надо оформить Оплату праздничных и выходных дней.

Соответственно у топик-стратера 2 выхода:
- Если сотрудник оплачивается именно по ДНЯМ, то те дни, которые должны увеличивать доплату, должны быть оформлены как отработанные выходные. Если же доп. рабочих дней не появляется, то нет и правовых оснований увеличивать отработанное время в днях.
- Если речь именно о сверхурочных ЧАСАХ в обычные рабочие дни, надо завести вид расчета с формулой Фиксированная сумма/Норма времени в часах *Отработано времени в часах, в нем с/у время учтется.

Если бухгалтеров ни один вариант не устраивает, наверное, только доработки.

Но вообще говоря, обычно такой казус говорит о том, что в предприятии понятия оплаты "по дням" и "по часам" запутаны и трактуются не так, как в ЗУПе. Часто это влечет аналогичные проблемы и с другими видами расчета. Поэтому по возможности при таком прецеденте не вестись на хотелки бухгалтера, а вместо этого а) выявить все ситуации, в которых сотрудникам, находящимся на окладах по ДНЯМ, привыкли что-либо оплачивать/доплачивать в ЧАСАХ б) вытащить вопрос на уровень финдира или директора по персоналу, они обычно вольны придать новую трактовку доплате с надеждой как-то вписать ее в типовую логику ЗУПа.
trn; ASG74; +2 Ответить
Оставьте свое сообщение
Вакансии
1С аналитик
Москва
зарплата от 210 000 руб.
Полный день

Руководитель направления 1С
Москва
зарплата от 350 000 руб.
Полный день

1С Программист
Москва
зарплата от 180 000 руб.
Полный день

Программист 1С
Москва
зарплата от 180 000 руб. до 220 000 руб.
Полный день

Аналитик 1С / Бизнес-аналитик
Нижний Новгород
зарплата от 100 000 руб. до 250 000 руб.
Временный (на проект)