Согласно статье 123 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска, как основные, так и дополнительные, должны предоставляться согласно утвержденному графику отпусков, наличие которого обязательно для любой организации. В обязанности работника отдела кадров помимо своевременного оформления предоставляемого отпуска входит доведение до сведения работника даты начала отпуска под расписку. При этом уведомление работника о начале отпуска должно происходить, по меньшей мере, за две недели до него.
См. также
Универсальная печать по шаблонам Word (Печать договоров из 1С БП 3, УНФ 1.6, ЗУП 3, УТ 11, КА 2, ERP 2, ДО 3)
5400 руб.
08.10.2019 42728 144 88
SALE! 25%