Обработка "Расчет дней компенсации отпуска при увольнении"

07.07.10

Учетные задачи - Печатные формы

Обработка "Расчет дней компенсации отпуска при увольнении" (для «Зарплата и Кадры 7.7»)

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
РасчДнейКомпенсацииОтпуска.ert
.ert 69,50Kb
200
.ert 69,50Kb 200 Скачать

Обработка вызывается из документа "Приказ об увольнении", рассчитывает дни компенсации за неиспользованный отпуск либо удержания за неотработанный отпуск и заполняет соответствующие графы документа. Дополнительно выводится печатная форма с алгоритмом расчета.

 Для работы обработки необходима минимальная настройка конфигурации: в диалог модуля формы документа ПриказОбУвольнении добавляем кнопку «Расчет дней компенсации» и на закладке «Дополнительно» вводим:

ОткрытьФорму("Отчет",Контекст, КаталогИБ()+"ExtForms\РасчДнейКомпенсацииОтпуска.ert")

 Расчет корректен только для тех сотрудников, дата приема на работу которых не ранее даты начала ведения учета в данной программе.

См. также

Новые печатные формы Счет-фактур и УПД с 01.07.2021 постановления Правительства от 2 апреля 2021 г. № 534 (Архив для всех конфигураций)

Печатные формы Платформа 1С v7.7 Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 1С:Комплексная автоматизация 1.х 1С:Розница 2 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление нашей фирмой 1.6 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Управление торговлей 11 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Комплексная 7.7 1С:Торговля и склад 7.7 1С:Производство+Услуги+Бухгалтерия Россия Бухгалтерский учет Налоговый учет Абонемент ($m)

Внешние печатные формы Счета-Фактуры( СФ ) и Универсального Передаточного Документа( УПД ) (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2021 г. № 534) для большинство конфигураций (УТ,БП,УПП,УСО,ЕРП,УНФ,Розница,КА) одним архивом. . Бонус печатные формы Счета-фактур и УПД для Бух.учета, ТиС, Комплексная конфигурация 4.5 1С 7.7; универсального корректировочного документа (УКД) для УТ10/УПП1/КА1 Внешние печатные формы (УПД, счет фактура) за поставщика из Управление торговли 10.3 (все релизы); УПП 1.3; УСО 1.3; КА 1.1; БП 2.0. Так же формы для прослеживаемых товаров с колонками (c РНПТ) . *поправлено от 19.12.2023

3 стартмани

25.06.2021    90812    1298    Kontakt    318    

24

Обмен данными ЗУП 3.1 - Бухгалтерия 7.7

Зарплата Обмен между базами 1C Бухгалтерский учет 7.7 Сложные периодические расчеты 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Как известно, Бухгалтерия 7.7 не имеет штатной возможности для обмена с ЗУП 3.1. Данная разработка пригодится тем, кто перешел с ЗиК 2.3 на ЗУП 3.1, но вынужден по каким-то своим причинам оставаться на Бухгалтерии 7.7.

18000 руб.

29.09.2020    13583    2    0    

5

7.7 : Ставки налогов и отчислений. БУХ учет Украина 2014

Зарплата Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Украина Бухгалтерский учет НДФЛ Абонемент ($m)

Просто запустим обработку. Файл "СтавкиНалоговЗарплата2014.ert" - выполнить.

1 стартмани

22.01.2014    28488    2    kompas-dm    1    

1

Справка по форме 182Н для 1С:Бухгалтерии 7.7

Зарплата Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 1С:Производство+Услуги+Бухгалтерия 1С:Упрощенное налогообложение 7.7 Россия Бухгалтерский учет ФОМС, ЕФС Платные (руб)

Новая справка для расчета пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты № 182Н от 30.04.2013 года (учитывая изменения вплоть до 2017 года). Справку необходимо выдавать на руки при увольнении сотрудника. Может помочь при расчете среднего заработка при нетрудоспособности сотрудников. Будет незаменимым помощником для бухгалтеров, осуществляющих расчеты по заработной плате, при отсутствии специализированной программы.

2000 руб.

03.08.2013    81151    31    21    

39

Внешняя печатная форма М4

Печатные формы Логистика, склад и ТМЦ Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Россия Бухгалтерский учет Абонемент ($m)

М4 (внешняя), для групповой печати данного вида документов.

1 стартмани

18.07.2013    26738    30    sHkZ    1    

0

Расчетная ведомость для 1С:Бухгалтерии 7.7

Зарплата Бухгалтерский учет 7.7 1С:Бухгалтерия 7.7 Россия Бухгалтерский учет Абонемент ($m)

Для бухгалтера : удобный отчет по начислениям-выплатам-удержаниям И повод задуматься о переходе на ЗУП Для программиста : удобный инструмент сверки данных при переходе с 1С:Бухгалтерии 7.7 на 1С:ЗУП 2.5

4 стартмани

01.03.2013    37305    87    Designer1C    7    

10
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
1. gutentag 253 13.07.10 14:45 Сейчас в теме
СИТУАТЦИЯ: Сотрудник принят на работу 21.01.2010 и уволен 14.07.2010(отпусков за свой счет не было). Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010 из расчета дней компенсации отпуска

ВОПРОС: скажите, пожалуйста, нормативный акт, где сказано что "из расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении" надо исключать отработанные месяц приема и месяц увольнения, если отработано менее 15-дней.
-----------------
По моему мнению, это расчеты с обработкой противоречат ст.139 ТК РФ, пунктам 5 - 10 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
2. Константин-Аудитор 14.07.10 00:46 Сейчас в теме
Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.
gutentag; sagg; +2 Ответить
3. gutentag 253 15.07.10 10:57 Сейчас в теме
(2) На мой взгляд применение п. 35 "Правил об очередных...." ухудшает финансовое положение положение работника и противоричит статьям 120, 127 с учетом ограничений в статье 121.
-----
И я уже предчувствую, что применяя ограничения по п. 35 "Правил об очередных....", работник который по сумме месяцев приема и увольнения имеет 14 + 14 дней, и будет терять не менее 20тыс.рублей, быстренько подаст жалобу в прокуратуру, ифнс, ... 8-)
...так что лучше не жадничать 8-)
4. Константин-Аудитор 15.07.10 11:36 Сейчас в теме
(3) Несоответствие одних положений законодательства другим уполномочен устанавливать компетентный орган, поэтому увы любое иное лицо не может самопроизвольно неисполнять такие положения, ссылаясь на несоответствие.
Поэтому пока норма есть - ее надо исполнять. Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока.
Вот когда через Верховный суд признают данную норму незаконной, тогда - пожалуйста. А пока надо исполнять.
Подтверждение того что это положение фактически применяется - Письмо Роструда от 26.07.2006 N 1133-6.
6. gutentag 253 15.07.10 12:12 Сейчас в теме
(3)
Кроме того, прямых противоречий в этой норме нет - в ТК нигде не написан другой порядок исчисления срока


Считаю что в Трудовом кодексе, четко описан расчет колличества дней отпуска. И как более поздний закон, Трудовой кодекс отменяеет другие(ранние)законы и подзаконные акты.
----------------
В остальном согласен с (5) :)
5. Арчибальд 2706 15.07.10 12:04 Сейчас в теме
Обработка исключает периоды с 21.01.2010 по 31.01.2010 и с 01.07.2010 по 14.07.2010
И это неправильно. П упомянутом постановлении Наркомата труда месяцы всюду по тексту отсчитываются не с 1-го числа, а с даты начала работы. Принятый 21.01 таким образом не дотянет к 14.07 всего неделю до 21.07 (до 6 мес), т.е. компенсировать надо по тому же постановлению полгода
Пример. Работник поступил на завод 3 февраля 1930 г. Он олучает 18 июля 1930 г. право на очередной отпуск в счет года его аботы, т.е. до 3 февраля 1931 г. Право на следующий отпуск в счет второго года работы по 3 февраля 1932 г. он получит 18 июля 1931 г. и т.д.
7. hate86 14.10.11 06:59 Сейчас в теме
Благодарю за обработку. Кадровик в полном восторге:-)
8. kurvik 21.11.11 15:48 Сейчас в теме
Спасибо за обработку.Для работников отдела кадров очень нужна.Повысился коэффициент автоматизации.
9. sagg 52 22.11.11 11:20 Сейчас в теме
Всегда радуюсь, если моя работа кому-то помогает! Удачи!
10. VeRkA 31.10.12 10:58 Сейчас в теме
Добрый день! Подскажите пожалуйста, расчет производится из расчета основного отпуска 28 дней, или есть возможность скорректировать и добавить для подсчета дополнительные дни?
11. tango 506 31.10.12 11:05 Сейчас в теме
кто-нибудь скажет, как с сабжем в ЗУПе?
12. tango 506 31.10.12 11:25 Сейчас в теме
14 ТК РФ, которая называется "Исчисление сроков". Согласно ей, "…течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений". Что означают выделенные фрагменты? А то, что всякое округление какого-либо срока в большую или меньшую сторону (неважно, какого срока – работы или отпуска) является недопустимым, поскольку тем самым нарушается привязка этих сроков к календарным датам, оговоренным в статье 14 ТК РФ как моменты времени, которые определяют начало и конец течения сроков трудовых прав и обязанностей. А теперь нужно вспомнить о статье 423 ТК РФ: она регулирует применение нормативных актов, которые уже действовали до вступления в силу Трудового кодекса и в настоящий момент не отменены. Согласно статье 423 ТК РФ, "древние" нормативные акты могут применяться только в той их части, в которой они не противоречат кодексу, а потому можно констатировать, что пункт 35 Правил не может использоваться при расчетах сроков работы или отпусков как не согласующийся со статьей 14 ТК РФ.
http://www.audit-it.ru/articles/account/otrasl/a58/40844.html?SHOWALL_1=1
13. sagg 52 31.10.12 14:45 Сейчас в теме
Добрый день! Да, в обработке заданы 28 дней, но модуль обработки открыт, поэтому можете изменить строку 277 (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);)по Вашему усмотрению
15. VeRkA 31.10.12 14:51 Сейчас в теме
17. VeRkA 13.02.13 14:50 Сейчас в теме
(13) Добрый день! Возвращаясь к ранее заданному мной вопросу, строке "Документ.ДнейКомпенсацииОтпуска= 2.33;" не нужно менять показатель на три? ведь если отпуск 36 дней, то (36/12)=3?
14. sagg 52 31.10.12 14:47 Сейчас в теме
В ЗУПе программа считает компенсацию в документе "Увольнение", если аккуратно ввести остатки отпусков
16. VeRkA 01.11.12 15:29 Сейчас в теме
Скачала... а как подключить, не получается... для особо одаренных "бухгалтеров" можно подробней, куда нудно прописать... хотя бы в какую строку...
пожалуйста, мне очень нужна эта обработка... тякучка страшная, и каждый раз считать, просто засада!
18. sagg 52 20.02.13 12:15 Сейчас в теме
Здравствуйте, VeRkA!
Количество дней компенсации - расчетный показатель, равен (МесяцевРаботыКаленд = Окр(28/12*МесяцевРаботыИт,2);), для Вашего случая достаточно заменить в формуле 28 на 36
Удачи!
19. VeRkA 20.02.13 12:53 Сейчас в теме
В отработанное время, за которое сотруднику полагается отпуск, входит не только время фактической работы, но и нахождение на "больничном", отпуска без сохранения заработной платы не более 14 дней в течение года, вы это учитывали в разработке? ст. 121 ТК
20. VeRkA 03.04.13 08:34 Сейчас в теме
Добрый день!
Каждый раз после обновления релиза, приходится заново прописывать в диалог модуля формы приказа об увольнении "вызов" расчета дней компенсации, а нельзя как-нибудь сделать просто, как внешнюю обработку?
21. sagg 52 03.04.13 12:05 Сейчас в теме
Уважаемая VeRkA! Прошу прощения, но я уже давно не возвращаюсь к данной настройке: постоянный цейтнот, да и программа "ЗиК 7.7" постепенно "уходит на покой". Удачи!
22. VeRkA 03.04.13 12:22 Сейчас в теме
(21)
Жаль конечно :), Спасибо!
Оставьте свое сообщение