ЗиК 7.7 - доначисление по результатам проверки трудовой инспекцией
Доброго времени суток!
В сентябре 2014 в результате проверки трудовой инспекцией по одной из сотрудниц вынесено Предписание произвести доначисления и выплаты:
1.Доначислить заработную плату до областного МРОТ в размере 6 200 (он получала 6 200, но 200 руб были оформлены как доплата за совмещение обязанностей кассира) за месяца - май 2014, июнь 2014, июль 2014.
2.Доначислить сверхурочную работу в размере 58,5 часов (само начисление должно было быть начислено июнем 2014, так как отчетный период - полгода)
3.Доначислить за работу в праздничные дни мая 2014 и июня 2014.
4.Выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты.
Как правильно отразить в ЗиК такие начисления, чтобы верно все налоги и взносы посчитались? Нужно ввести произвольные начисления и отразить их сентябрем 2014? Или нужно каким-то образом из сентября суметь отразить их в тех периодах, к которым они относятся - май, июнь, июль 2014?
В сентябре 2014 в результате проверки трудовой инспекцией по одной из сотрудниц вынесено Предписание произвести доначисления и выплаты:
1.Доначислить заработную плату до областного МРОТ в размере 6 200 (он получала 6 200, но 200 руб были оформлены как доплата за совмещение обязанностей кассира) за месяца - май 2014, июнь 2014, июль 2014.
2.Доначислить сверхурочную работу в размере 58,5 часов (само начисление должно было быть начислено июнем 2014, так как отчетный период - полгода)
3.Доначислить за работу в праздничные дни мая 2014 и июня 2014.
4.Выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты.
Как правильно отразить в ЗиК такие начисления, чтобы верно все налоги и взносы посчитались? Нужно ввести произвольные начисления и отразить их сентябрем 2014? Или нужно каким-то образом из сентября суметь отразить их в тех периодах, к которым они относятся - май, июнь, июль 2014?
Ответы
Подписаться на ответы
Инфостарт бот
Сортировка:
Древо развёрнутое
Свернуть все
(3) Looking,
1. Если нет похожего вида расчета, придется его добавить в справочник "Виды расчетов", например "Доплата до областного МРОТ". Начисляется документом "Ввод расчета списку сотрудников" за соответствующий период.
2. Сверхурочные вводятся документом "Табель учета рабочего времени". Тип отработанных часов указывается "сверхур. часы" полуторного или двойного размера оплаты.
3. Праздничные вводятся документом "Приказ о работе в праздничные дни".
4. Для компенсации задержки зарплаты также придется ввести новую доплату и вводить её документом "Ввод расчета списку сотрудников".
Для всех добавленных видов расчета необходимо настроить базы НДФЛ, Страховых взносов, алиментов, профвзносов.
1. Если нет похожего вида расчета, придется его добавить в справочник "Виды расчетов", например "Доплата до областного МРОТ". Начисляется документом "Ввод расчета списку сотрудников" за соответствующий период.
2. Сверхурочные вводятся документом "Табель учета рабочего времени". Тип отработанных часов указывается "сверхур. часы" полуторного или двойного размера оплаты.
3. Праздничные вводятся документом "Приказ о работе в праздничные дни".
4. Для компенсации задержки зарплаты также придется ввести новую доплату и вводить её документом "Ввод расчета списку сотрудников".
Для всех добавленных видов расчета необходимо настроить базы НДФЛ, Страховых взносов, алиментов, профвзносов.
(4) jack19,
Спасибо за ответ! Дело в том, что у меня немного другой вопрос - как отражать в текущем периоде, я понимаю, то есть, то что Сверхурочные отражаются Табелем, праздничные Приказом о работе в праздничные дни. А вот как отражать эти начисления в сентябре 2014 предыдущими периодами - маем 2014, июнем 2014, июлем 2014?
Насчет компенсации задержки "Компенсации за нарушение срока выплаты" - отражаю его документом "Выплата заработной платы", заполняя в шапке док-та реквизит "Количество дней, на которые задержана выплата", при этом в табличной части автоматически рассчитывается значение реквизита ТЧ "Компенсация".
1. Если нет похожего вида расчета, придется его добавить в справочник "Виды расчетов", например "Доплата до областного МРОТ". Начисляется документом "Ввод расчета списку сотрудников" за соответствующий период.
2. Сверхурочные вводятся документом "Табель учета рабочего времени". Тип отработанных часов указывается "сверхур. часы" полуторного или двойного размера оплаты.
3. Праздничные вводятся документом "Приказ о работе в праздничные дни".
4. Для компенсации задержки зарплаты также придется ввести новую доплату и вводить её документом "Ввод расчета списку сотрудников".
Для всех добавленных видов расчета необходимо настроить базы НДФЛ, Страховых взносов, алиментов, профвзносов.
2. Сверхурочные вводятся документом "Табель учета рабочего времени". Тип отработанных часов указывается "сверхур. часы" полуторного или двойного размера оплаты.
3. Праздничные вводятся документом "Приказ о работе в праздничные дни".
4. Для компенсации задержки зарплаты также придется ввести новую доплату и вводить её документом "Ввод расчета списку сотрудников".
Для всех добавленных видов расчета необходимо настроить базы НДФЛ, Страховых взносов, алиментов, профвзносов.
Спасибо за ответ! Дело в том, что у меня немного другой вопрос - как отражать в текущем периоде, я понимаю, то есть, то что Сверхурочные отражаются Табелем, праздничные Приказом о работе в праздничные дни. А вот как отражать эти начисления в сентябре 2014 предыдущими периодами - маем 2014, июнем 2014, июлем 2014?
Насчет компенсации задержки "Компенсации за нарушение срока выплаты" - отражаю его документом "Выплата заработной платы", заполняя в шапке док-та реквизит "Количество дней, на которые задержана выплата", при этом в табличной части автоматически рассчитывается значение реквизита ТЧ "Компенсация".
Что характерно - сделал копию БД.
В копии БД вернулся в предыдущие периоды и ввел, начиная с мая правильный оклад. А также начисления праздничных, и переработку.
В рабочей БД отразил доначисление оплаты по окладу сентябрем 2014. И когда ввожу документы по праздникам - "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" за 01.05.14 и 12.06.14, то сумма Доплаты за праздничные получается меньше, чем в копии, так как при расчете сумм доплат ЗиК не видит увеличившиеся оклады.
Как правильнее поступить? Исправить в ЖР руками, или вводить Доплаты за праздничные не документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни", а произвольной доплатой документом "Ввод расчета сотруднику"?
В копии БД вернулся в предыдущие периоды и ввел, начиная с мая правильный оклад. А также начисления праздничных, и переработку.
В рабочей БД отразил доначисление оплаты по окладу сентябрем 2014. И когда ввожу документы по праздникам - "Приказ о работе в праздничные и выходные дни" за 01.05.14 и 12.06.14, то сумма Доплаты за праздничные получается меньше, чем в копии, так как при расчете сумм доплат ЗиК не видит увеличившиеся оклады.
Как правильнее поступить? Исправить в ЖР руками, или вводить Доплаты за праздничные не документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни", а произвольной доплатой документом "Ввод расчета сотруднику"?
(7) Looking,
Проще, наверное, исправить руками. Впрочем, у меня сильно доработанная конфа, поэтому все эти нюансы существуют для меня только теоретически. Что касается же компенсации за задержку зарплаты, то у нас сначала производится начисление компенсации (надо же отнести эти суммы на затраты) с обложением её НДФЛ и страховыми взносами, а потом выплачивается обычным порядком. Поэтому советую уточнить у бухов, как правильно сделать.
Как правильнее поступить? Исправить в ЖР руками, или вводить Доплаты за праздничные не документом "Приказ о работе в праздничные и выходные дни", а произвольной доплатой документом "Ввод расчета сотруднику"?
Проще, наверное, исправить руками. Впрочем, у меня сильно доработанная конфа, поэтому все эти нюансы существуют для меня только теоретически. Что касается же компенсации за задержку зарплаты, то у нас сначала производится начисление компенсации (надо же отнести эти суммы на затраты) с обложением её НДФЛ и страховыми взносами, а потом выплачивается обычным порядком. Поэтому советую уточнить у бухов, как правильно сделать.
Для получения уведомлений об ответах подключите телеграм бот:
Инфостарт бот