Почему нужен свой программист 1С? Мотивация руководителей компаний.

08.11.09

Функциональные - Управление персоналом (HRM)

Иногда нам - программистам 1С, попадается на горизонте еще "неоприходованная" ни кем из наших собратьев, молодая компания, в которой нам ну очень бы хотелось иметь дополнительный заработок (кому он не нужен).
Осталось убедить руководителя. А вот это бывает очень сложно. Хочу предоставить мои предложения по мотивации руководителей начинающих компаний

Скачать файлы

Наименование Файл Версия Размер
Почему нужен свой программист 1С?
.rar 9,64Kb
59
.rar 9,64Kb 59 Скачать

 

Почему нужен свой программист?

 

Со своим постоянным программистом 1С, начинающей компании целесообразно определиться с первых дней своей коммерческой деятельности. Это может быть и приходящий специалист, но не сопровождение франчайзинговой компании.  Мотивы?

 

Так для чего ОН все-таки нужен, и мало того, нужен с самого начала?

 

1.      ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР программного продукта, на котором будут вестись учет бухгалтерской деятельности, расчет заработной платы, оперативный управленческий учеты.

Неверный изначальный выбор неизбежно приведет в будущем:

ü  снижение качества работы компании при изначально неверно выбранной системе автоматизации;

ü  большому, а иногда и несоразмерно большому, расходу денежных средств на конвертацию баз данных в новую учетную программу;

ü  повторному расходу денежных средств на обучение персонала работе в новой программе;

ü  неизбежные коллизии (частичная потеря информации и ошибки) при переносе (конвертации) данных;

ü  знание предполагаемых сроков поддержки действующих ныне программных продуктов 1С. Например: поддержка конфигурации «Бухгалтерия 1.6» может быть приостановлена с января 2010 года или, как максимум, с января 2011. При этом, существует возможность внедрения, идущей ей на смену, «Бухгалтерии 2.0».

2.      ГРАМОТНАЯ НАСТРОЙКА приобретенных систем автоматизации.  Например:

ü  учетной политики организаций;

ü  учетной политики по персоналу;

ü  планов обмена данными между распределенными узлами;

ü  настройка прав доступа к данным;

ü  автоматической архивации баз данных;

Что касается архивации, то о ней как правило вспоминают, когда данные «полетели» за одну неделю до сдачи квартальной отчетности.

3.      ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. Всем известно: как корабль обзовешь, так он и поплывет. Известны случаи когда работа, необученного с самого начала персонала, приводила в последующем, к необходимости открытия новой базы «с нуля» , с вытекающими отсюда требованиями по переносу данных.

4.      ПЕРВИЧНОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ ПЕРСОНАЛА. Первое время (а особенно первую отчетность) работники в новой программе как слепые котята, иногда просто не хватает чувства уверенности, что рядом есть знающий человек.

5.      ДОРАБОТКА ПРОГРАММЫ. Приходит время, когда работать мы все-таки научились, и неизбежно приходит вывод, о необходимости адаптации программы под нужды предприятия:

ü  добавление новых подсистем учета;

ü  написание печатных форм;

ü  написание специфических отчетов;

Одной фразой – добавление нового функционала.

 

Так почему же все-таки не услуги франчайзинговых компаний?

 

1.      БОЛЬШАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ неизбежно приводит к выхолащиванию действительно грамотных специалистов. А те, которые все же еще работают, уже давно закреплены за ведущими клиентами (донорами), а впоследствии они и бывают переманены в эти самые компании на постоянную основу.

2.      ОТСУТСТВИЕ ГАРАНТИРОВАННО ЗАКРЕПЛЕННОГО СОТРУДНИКА. Обусловлено это все той же пресловутой текучкой кадров, а так же невозможностью планомерного распределения заявок сопровождаемых компаний. Всем нужно срочно и вчера.

3.      В ПЕРИОД РЕГЛАМЕНТИРОВАННОЙ ОТЧЕТНОСТИ ИХ ПРОСТО НЕДОЖДАТЬСЯ. Во время квартального они все «в поле», а прибудут к вам, в лучшем случае, когда вы уже «слепили» отчетность «врукопашную».

4.      ДЕФИЦИТ ГРАМОТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ (см. пункт 1). Чем это чревато?

ü  Абсолютно необоснованное изменение конфигурации, что в свою очередь приведет в дальнейшем:

o    к удорожанию обновления системы;

o   возможной частичной потере информации при обновлении;

o   утрате, вновь созданного ранее, функционала (обусловлено – смотри пункт 2), а это – снова деньги;

o   раздувание человеко-часов при сопровождении (и это снова деньги);

o   неизбежная необходимость в приеме своих специалистов, но уже не ОДНОГО, а как минимум, ДВУХ!

ü  низкое качество кода, а это:

o   ошибки обработки данных;

o   потери производительности;

PS: По поводу качества обслуживания франчайзинга 1С диспутировать не буду. Более подробно данный вопрос обсуждался в статье «1С: Франчайзи - есть ли будущее?» //infostart.ru/public/57736/

 

А теперь о меркальтийном: почему все-таки Я и сколько это стоит?

"..... Здесь каждому нужно потрудиться самому....." 

 

 

PS 2: Если кто предложит иной вариант иных пунктов, буду искренне рад. 

 

PS 3: Очень рад возникшему обсуждению. Накал страстей только подтвердил неравнодушие к поднятому мной вопросу, а именно: лишний заработок - ни кому не лишний, ни Франю, ни Фри....
А нарваться на неквалифицированного специалиста можно и во Фри, и во Фра и во Фру... В конечном итоге - определяться работодателю. Я лишь пытался собрать набор аргументов, чем я могу сколонить на свою сторону потенциального клиента, ни разу не работающего до этого программистом 1С, НИ РАЗУ не работавшего ни фри, ни Фра, ни Фру....
Пыли, ребята, в постах много, а толку мало!

См. также

1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 (ЗУП) - ПРОФ, КОРП, купить, цена

Типовые Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Бухгалтерский учет Управленческий учет Платные (руб)

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» – программа для полной автоматизация учета и управления сотрудниками на предприятии. Базовая, КОРП и ПРОФ версии. Возвращаем 15% кешбеком. Заказывайте 1С:ЗУП в Инфостарте!

8200 руб.

17.02.2016    151425    428    6    

322

Программы для ведения учёта мигрантов в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Управление производственным предприятием 1С:ERP Управление предприятием 2 1С:Бухгалтерия 3.0 1С:Комплексная автоматизация 2.х 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бухгалтерский учет Платные (руб)

Набор актуальных на 2023 год форм бланков для ведения миграционного учёта по иностранным работникам в «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», «1С:Бухгалтерия 8», «1С:ERP 8», «1С:УПП 8» и других конфигураций 1С.

86820 руб.

06.02.2012    123167    67    87    

133

Outstaff, outsource или все-таки штатные сотрудники — что выбрать в IT?

Управление персоналом (HRM) ИТ-компания Россия Бесплатно (free)

Иногда у компаний возникают большие потребности в сфере IT: появляются новые проекты, нужна техническая поддержка, разработка программ или приложений или закупка нового оборудования. Компании-разработчики могут предложить разные формы взаимодействия. Когда специалистов выгодно нанять в формате аутстаффинга, когда — аутсорсинга, а когда лучше принять в штат — разбираем вместе с Андреем Ильичевым, генеральным директором компании IS Group, членом экспертного совета при Минцифры, сертифицированным специалистом 1С, SAP, Microsoft, Атол, RetailCRM.

19.03.2024    357    user2056416    2    

4

HR-аналитика текучести кадров (Datalens для 1С)

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Сложные периодические расчеты 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Управленческий учет Абонемент ($m)

Текучесть кадров — это самый сильный сигнал, который получают руководители от своих сотрудников. Смена работы и увольнение работника — важные события в истории предприятия. Дашборд текучести кадров помогает руководителям следить за ходом работы кадровой службы, выявлять взаимовлияние различных показателей, определять тенденции и принимать на этой основе управленческие решения. В статье описан один из вариантов построения такого дашборда в сервисе datalens.yandex.ru.

2 стартмани

08.12.2023    746    0    Novomir    0    

2

Рефакторинг механизма учета причин увольнения в ЗУП КОРП 3.1

Кадровый учет Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Россия Бесплатно (free)

Добрый день, коллеги! Хотим рассказать о проблеме, с которой мы столкнулись в типовом решении 1С: ЗУП КОРП 3.1 в части учёта статистики увольнений, и как мы её решили.

06.11.2023    957    OmegaFuture    1    

6

Как организовать удаленную работу в 1С

Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 Конфигурации 1cv8 Бесплатно (free)

Возможность удаленной работы в 1С базах появилась довольно давно. Но, пожалуй, самый пик потребности в ней был в связи с пандемией коронавируса и после нее. Если раньше работодатели, скрепя сердце, отпускали сотрудников на удаленку и требовали работать преимущественно в офисе, то на сегодняшний день – это обычная практика и образовавшийся тренд. Скоро наличие защищенного удаленного соединения перерастет в разряд обязательных требований к организации работы в базах 1С. Фирма 1С, идя в ногу со временем, разработала варианты на любой вкус и кошелек. Давайте разбираться – что же подойдет именно Вам и какой вариант выбрать? Какие есть возможности и сервисы под конкретные задачи предприятия?

22.09.2023    4353    Koder_Line    3    

3

Дополнительные колонки на форме кадровых журналов

Зарплата Управление персоналом (HRM) Платформа 1С v8.3 1С:Зарплата и Управление Персоналом 3.x Управленческий учет Абонемент ($m)

Для удобства кадровику (расчетчику) добавлена возможность вывода колонок "Подразделение", "Должность" и "Полное ФИО" на форме 11 кадровых журналов. Это может пригодиться для вывода (печати) реестра по таким журналам. Колонки можно произвольно подключать (отключать).

3 стартмани

13.09.2023    656    2    DEG156    0    

2

EmplDocs - Расширение для 1С с личным кабинетом сотрудника

Управление персоналом (HRM) 1С:Зарплата и кадры 7.7 1С:Документооборот 1С:ERP Управление предприятием 2 Государственные, бюджетные структуры Платные (руб)

Решение для 1С с web-интерфейсом для сотрудников, в котором осуществляется кадровый электронный документооборот. Модуль для 1С:ЗУП и 1C:ERP. Поддерживает все виды электронных подписей. Возможность создания и редактирования всех полей, заявок и печатных форм. В модуле сотрудники управляют рабочим статусом, заказывают справки, получают расчетные листы. Поставляется в виде расширения. Интегрируется с 1С:Документооборот для сложных процессов согласования.

252000 руб.

13.06.2023    3806    0    0    

5
Комментарии
В избранное Подписаться на ответы Сортировка: Древо развёрнутое
Свернуть все
99. pricec 45 05.09.12 17:20 Сейчас в теме
Пост однозначно провокационный)

агрументы автора вызвают приступы смеха.

Моя позиция - именно франч,наиболее подходящий вариант для обслуживания. В нормальном франче
текучка персонала приемлемая и есть механизмы борьбы с ее последствиями.

Вариант с фикси - более дорогой по себестоимости и годится только если у компании уникальные бизнеспроцессы.

вариант с фри, лотерея еще бОльшая чем с франчем.

сам я фри(для справки)) и не вижу особо ничего в этом хорошего.
101. krreezz 04.07.13 16:49 Сейчас в теме
Программисты 1С - дорогие сотрудники (в прямом и переносном смысле). Поэтому у каждого генерального директора рано или поздно возникнет вопрос, на что тратятся деньги фирмы? Чем они там занимаются? :)
И вот уже программист сидит и пишет “чем”.
В свое время мне пришлось составить этот список, после которого вопросов больше не возникало. Мне кажется, что другим он может стать полезной отправной точкой.

(для одного реального отдела)
Программирование
Постановка ТЗ
Выполнение ТЗ
Обновление типовых конфигураций
Обновление рабочих баз
Обновление баз 7-ки и 8-ки
Программирование аналитических кубов
Администрирование
Администрирование баз 1С
Перепроведение баз
Чистка баз
Обмены распределенных баз
Тестирование и исправление баз
Установка регламентированной отчетности
Регистрация, обнаружение и исправление технических багов
По направлениям: 1С, ОС, SQL, сеть
По оперативности: оперативно или неоперативно. В т.ч. с завершением работы пользователей в рабочее время.
Работа с данными
Поиск и исправление ошибок в данных. Оперативно, в т.ч. дежурство
Поиск и исправление ошибок в данных. Неоперативно.
Перенос данных в/из других программ
Обработка данных
Проверка данных
Администрирование SQL серверов
Администрирование севров, чиста места на диске
Ведение списка баз 1С
Ведение других списков (серверов, путей, архивов и т.п.)
Ведение архива cf-файлов конфигурации для типовых конфигураций и собственной версии
Настройка параметров программ и баз
Установка ПО
Настройка ПО
Контроль за производительностью, оптимизация работы баз
Программирование скриптов и пакетных файлов
Восстановление настроек после сбоев в работе серверов и изменения их функционала
Восстановление удаленных файлов и баз (в .т.ч. индексов)
Копирование файлов между удаленными офисами
Борьба с вирусами и спамом
Переписка с фирмой 1С для решения технических вопросов
Консультации пользователей
Консультации пользователей устно, по телефону, по почте, по ICQ
Составление инструкций для других подразделений
Нерегулярное, вынужденное обучение сотрудников
Просвещение сотрудников других отделов
Решение методических и аналитических вопросов
Ведение учета в программах 1С
Типовые вопросы
Нетиповые вопросы
Решение аналитических вопросов
Выбор и анализ аналитических признаков
Поиск и реализация способа отражение выбранной аналитики в программе 1С
Подготовка аналитических обзоров
По 1С и смежным вопросам
По остальным вопросам
Мониторинг внешней среды
Слежение за обновлениями регламентированной отчетности
Слежение за новыми релизами конфигураций
Поиск и получение обновлений
Наблюдение за развитием платформы 1С, появлением новых конфигураций
Наблюдение за развитием информационных технологий
Подготовка обзоров по запросу пользователей
Мониторинг внутренней среды
Баз и инфраструктуры
Безопасность
Разработка методологии ограничения физического доступа к ресурсам 1С.
Управление секретной информацией (сортировка, контроль, уничтожение)
Приобретение и учет ТМЦ
Приобретение ПО, Книги
Поиск нужных ТМЦ, ПО, Книг
Ведение списка лицензий 1С 7.7 и 8.1.
Ведения лицензий другого ПО.
Подача и контроль заявки на приобретение
Принять ТМЦ, документооборот
Ведение библиотеки книг и ИТС, ведение карточек книг и учет их выдачи
Аутсорсинг
Поиск исполнителей
Переговоры письменно и устно, встречи
Составление ТЗ аутсорсерам
Документооборот
оформление договора (проработать текст договора, согласовать, исправить, подписать, передать)
счета, акты, сверки и т.п.
Переговоры и совещания
Развитие отдела и освоение новых технологий
Собственное обучение
Внедрение новых технологий в отделе
Внедрение новых технологий в других отделах
Просвещение внутри отдела
Организация работы
Разработка и совершенствование системы работы отдела и взаимодействия его с другими отделами группы компаний
Составление инструкций для собственного отдела
Ведение списка дежурства
Ведение учета рабочего времени внутри отдела (контроль за временем основной работы, учет переработок - отгулов), учет количества форс-мажоров
Разработка и контроль формата электронной переписки
Совещания (с другими отделами)
Оформление протоколов встречи.
Контроль их исполнения.
Обсуждения (внутри отдела)
Ведение переписки
Разбор корреспонденции (чтение приказов, положений и т.п.)
Составление писем (требование к оформлению и т.п.)
Ведение архива (поиск и повторное использование, ссылки на старые письма)
Выяснение распределения функциональных обязанностей между отделами (в основном со службой поддержки и бухгалтерией).
Выполнение заданий руководителя, в т.ч. не входящих в этот список
Выполнение заданий вышестоящего руководства и уполномоченных лиц, в т.ч. задач не входящих в этот список
Переезды между офисами и кабинетами
Настройка компьютера после замены или сбоя
Оставьте свое сообщение